Постанова № 74854257, 18.06.2018, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

Справа № 489/2829/18

18.06.2018

№ 3/489/950/2018 р.

П О С Т А Н О В А

Ім’ям України

18 червня 2018 року м. Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Захарченко Д.В., за участі захисника ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення за ст. 41 ч.3 КУпАП відносно:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, голова обслуговуючого автогаражного кооперативу "Темп-1", проживає за адресою: м. Миколаїв, вул. 9-та Лінія, 115, ІН НОМЕР_1,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, являючись головою обслуговуючого автогаражного кооперативу "Темп-1", в порушення ч.1, 3 ст.24 КзпП України, не уклав трудові договори, не видав наказ про прийом на работу, не надав до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття на роботу працівників АГК "Темп-1" та ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, якими були подані заяви про прийняття на роботу та які працюють охоронцями, з підкоренням правилам внутрішнього трудового розпорядку, і якими фактично виконуються трудові обов’язки та отримується заробітна плата за виконану роботу згідно відомостей про виплату готівки за лютий та березень 2018 року.

ОСОБА_2 винним себе у вчиненні правопорушення не визнав, пояснивши, що з вказаними у протоколі особами були укладені цивільно-правові договори на виконання робіт по охороні, в зв’язку з чим трудові договори з цими працівниками не укладались.

Згідно інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № МК 770/436/АВ від 27.04.2018 р., встановлено наявність трудових відносин між АГК "Темп-1", в особі директора ОСОБА_2, та ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9

Згідно цивільно-правових договорів між АГК "Темп-1", в особі директора ОСОБА_2, та ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, з підпаданням їх під дію внутрішнього трудового розпорядку, вказані особи подали заяви про прийом на роботу в якості охоронників.

Згідно пояснень ОСОБА_4 та ОСОБА_7 від 26.04.2018 р., вони працюють охоронниками АГК "Темп-1"та отримують заробітну плату згідно відомості.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до наступного.

Так, відповідно до вимог ч.1, 3 ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З досліджених судом матеріалів вбачається, що працівники з якими у АГК "Темп-1", в особі директора ОСОБА_2 були укладенні цивільно-правові договори на надання послуг охорони, фактично перебували з цією організацією у трудових відносинах, про що свідчать їх заяви про прийом на роботу, обставини отримання ними заробітної плати та підкорення їх внутрішньому трудовому розпорядку, що відповідно до вимог ст.24 КЗпП України, покладало на ОСОБА_2 укласти з цими працівниками трудові договори та виконати вимоги ч.3 вказаної статті.

Враховуючи вказане, приходжу до висновку, що ОСОБА_2 своїми діями вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, а саме фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Пояснення ОСОБА_2 про відсутність трудових відносин між кооперативом та цими працівниками, суд не приймає до уваги, оскільки такі його пояснення спростовуються дослідженим судом матеріалами, що вказують на використання ним цивільно-правових угод, як прихованої форми працевлаштування працівників.

На підставі викладеного, вважаю необхідним накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.283 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в сумі 8500 гривень, на користь Управління держпраці у Миколаївській області, що знаходиться за адресою: м. Миколаїв, вул. Маршала Василевського, 40/1, який перерахувати на р/р 31116106700005 отримувач коштів Головне управління Державної казначейської служби у Миколаївській області, МФО 826013, ЄДРПОУ 37992781, код платежу 21081100.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в розмірі 352,40 грн., який перерахувати на р/р 31215256700001, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106, отримувач коштів державна судова адміністрація України м. Київ, вул Липська, 18/5, ГУК у м. Києві (м.Київ) 22030106, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: