Рішення № 74800173, 04.06.2018, Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

Номер провадження 2/676/986/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 травня 2018 року. м. Кам"янець- Подільський

Кам”янець - Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі : головуючої судді - Семенюк В.В.

за участю секретаря судового засідання – Білоус Л.В.

справа № 676/652/18

прокурора - Слиз Т.В.

представника позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом керівника Кам"янець- Подільської місцевої прокуратури в інтересах держави в особі органу уповноваженого державою здійснювати відповідні функції у спірних правовідносинах : Міністерства освіти і науки України , Державного вищого навчального закладу "Кам"янець-Подільський індустріальний коледж" до ОСОБА_2 про відшкодування шкоди ,-

В С Т А Н О В И В :

Керівник Кам"янець- Подільської місцевої прокуратури в інтересах держави в особі органу уповноваженого державою здійснювати відповідні функції у спірних правовідносинах : Міністерства освіти і науки України , Державного вищого навчального закладу "Кам"янець-Подільський індустріальний коледж" звернувся до суду до ОСОБА_2 про відшкодування шкоди у зв»язку із оплатою працівникові часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні.

Позивач, в обгрунтування позову вказує, що наказом директора Державного вищого навчального закладу «Кам’янець-Подільський індустріальний коледж» ОСОБА_2 за №57/2 від 01.09.2016 року звільнено ОСОБА_3 з посади викладача філологічних дисциплін, у зв’язку із її відмовою від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України). Не погоджуючись з вказаним рішенням ОСОБА_3 оскаржила його в судовому порядку. Рішенням Кам’янець-Подільського міськрайонного суду від 03.01.2017 року, у справі №676/4397/16-ц, позовні вимоги ОСОБА_3 задоволено частково, її поновлено на займаній посаді викладача філологічних дисциплін та стягнуто з коледжу середньомісячний заробіток в сумі 17256 грн. 03 коп. і моральну шкоду в сумі 1000 гривень.

Ухвалою Апеляційного суду Хмельницької області від 06.03.2017 року рішення Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 03 січня 2017 року і додаткове рішення суду від 10 січня 2017 року залишено без змін. Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 29 червня 2017 року рішення Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 03 січня 2017 року, додаткове рішення Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 10 січня 2017 року та ухвалу апеляційного суду Хмельницької області від 06 березня 2017 року залишено без змін.

На виконання вказаних рішень 30.03.2017 року коледжем виплачено грошові кошти ОСОБА_3 в повному об»ємі. Таким чином, внаслідок незаконного звільнення ОСОБА_3 коледжу завдано збитки у загальному розмірі 18256,03 гривень.

Згідно п.п.1.1, 2.1 статуту «Кам’янець - Подільського індустріального коледжу» він є державним вищим навчальним закладом та підпорядковується Міністерству освіти і науки України. Враховуючи викладене, необхідність звернення прокурора з позовною заявою зумовлена потребою захистити інтереси держави, оскільки внаслідок незаконного звільнення ОСОБА_3 коледжу, який фінансується з державного бюджету, спричинено збитки, чим порушено економічні інтереси держави, тому просить позов задовільнити.

Представник прокуратури у суді позов підтримала та просила суд покласти на відповідача, винного в незаконному звільненні працівника, обов'язок покрити шкоду, заподіяну коледжу, у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу в розмірі 17256,03 грн. та 1000,00 грн. моральної шкоди, оскільки такий обов'язок покладається на керівника, якщо звільнення здійснено з порушенням закону.

Представник Державного вищого навчального закладу "Кам"янець-Подільський індустріальний коледж" позов прокурора у суді підтримав частково, вказуючи на те, що відповідно до ст.237 КЗпП України, відшкодуванню підлягає лише шкода, заподіяна коледжу, у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу, а моральна шкода не відшкодовується.

Відповідач в судове засідання не з»явився, звернувся до суду із заявою про розгляд справи у його відсутності, позов визнає частково.

Суд розглядає справу у відсутності відповідача на підставі наявних матеріалів, які містяться у справі.

Заслухавши прокурора, представника позивача, вивчивши матеріали справи суд встановив наступне.

Наказом директора Державного вищого навчального закладу «Кам’янець-Подільський індустріальний коледж» ОСОБА_2 за №57/2 від 01.09.2016 року звільнено з посади викладача філологічних дисциплін ОСОБА_3 у зв’язку із її відмовою від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Не погоджуючись з вказаним рішенням ОСОБА_3 оскаржила його в судовому порядку. Рішенням Кам’янець-Подільського міськрайонного суду від 03.01.2017 року, у справі №676/4397/16-ц, позовні вимоги ОСОБА_3 задоволено частково, її поновлено на займаній посаді викладача філологічних дисциплін та стягнуто з коледжу середньомісячний заробіток в сумі 17256 грн. 03 коп. і моральну шкоду в сумі 1000 гривень. Ухвалою Апеляційного суду Хмельницької області від 06.03.2017 року рішення Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 03 січня 2017 року і додаткове рішення суду від 10 січня 2017 року залишено без змін. Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 29 червня 2017 року рішення Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 03 січня 2017 року, додаткове рішення Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 10 січня 2017 року та ухвалу апеляційного суду Хмельницької області від 06 березня 2017 року залишено без змін, що підтверджується копією рішення Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 03.01.2017, копією додаткового рішення Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 10.01.2017, копією наказу № 57/2 від 01.09.2016 про звільнення ОСОБА_3, копією наказу № 04/2 від 11.01.2017 про поновлення на посаді ОСОБА_3, копією наказу № 182-к від 28.05.2015 про призначення ОСОБА_2 директором Державного вищого навчального закладу «Кам’янець-Подільський індустріальний коледж».

На виконання вказаних рішень 30.03.2017 року коледжем виплачено грошові кошти ОСОБА_3 у загальному розмірі 18256,03 гривень, а саме: середньомісячний заробіток в сумі 17256 грн. 03 коп. та моральну шкоду в сумі 1000 гривень, що підтверджується платіжними дорученнями від 30.03.2017 року за № 72 (14696,10грн.),73 (273,84 грн.),74 (3286,09грн.).

Відповідно до ст.130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Відповідно до п.8 ст.134 КЗпП у випадку, якщо службова особа винна у незаконному звільненні працівника, вона несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з її вини підприємству, установі, організації.

Відповідно до ст.237 КЗпП суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Пунктом 13 постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 29.12.1992 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» визначено, що обов’язок по відшкодуванню шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою незаконно звільненому чи незаконно переведеному працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи, покладається на винних службових осіб, за наказом або розпорядженням яких звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якими затримано виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Відповідальність в цих випадках настає незалежно від форми вини.

Відповідно до п.33 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів» встановлено, що при незаконному звільненні або переведенні на іншу роботу, невиконанні рішення про поновлення працівника на роботі, що мало місце після введення в дію п.8 ст.134 ст.237 КЗпП настає повна матеріальна відповідальність винних в цьому службових осіб. Обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче оплачуваної роботи може бути покладено при допущенні ними в цих випадках будь-якого порушення закону.

Таким чином, відшкодування суми компенсації моральної шкоди, у зв»язку із незаконним звільненням працівника та інших витрат, законодавством України не передбачено.

З матеріалів справи вбачається, що розмір заподіяних незаконним звільненням працівника збитків, у вигляді витрат по оплаті компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 17 256,03 грн., а відтак суд приходить до висновку, що саме така сума підлягає стягненню з ОСОБА_2 на користь Державного вищого навчального закладу «Кам»янець-Подільський індустріальний коледж» на відшкодування шкоди, заподіяної підприємству у зв»язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу, тому позов прокурора, зумовлений захистити інтереси держави, оскільки внаслідок незаконного звільнення ОСОБА_3 коледжу, який фінансується з державного бюджету, спричинено збитки, чим порушено економічні інтереси держави, підлягає задоволенню частково.

На підставі викладеного та керуючись ст.1191 Цивільного кодексу України, ст.ст.130, 134, 233, 237 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 263-265 ЦПК України -

У Х В А Л И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ОСОБА_2 . ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, на користь Державного вищого навчального закладу «Кам»янець-Подільський індустріальний коледж» (код ЄДРПОУ 002284049) заподіяну шкоду в розмірі 17 256,03 грн., у зв»язку із оплатою працівникові часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні.

В частині позовних вимог щодо заподіяної шкоди в розмірі 1 000,00 грн., у зв»язку із оплатою працівникові моральної шкоди при незаконному звільненні – відмовити.

Стягнути з ОСОБА_2 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , на користь прокуратури Хмельницької області (код ЄДРПОУ 02911102, Держказначейська служба України м. Київ , МФО 820172, рахунок 35218028002814, код класифікації видатків бюджету 2800) судовий збір у розмірі 1656,28 грн.

Рішення суду набирає законної сили через 30 днів з дня його проголошення.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга на протязі 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення , має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження , якщо апеляційна скарга подана протягом 30 днів з дня вручення йому повного рішення.

Суддя Кам»янець-Подільського міськрайонного суду : ОСОБА_4