Рішення № 74781617, 18.06.2018, Донецький окружний адміністративний суд

Україна

Донецький окружний адміністративний суд

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 червня 2018 р. Справа№805/3364/18-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов'янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кошкош О.О., розглянувши в порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Маріупольського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій протиправними, скасування рішення, зобов’язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

14 травня 2018 року позивач – ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 87533, Донецька обл., м.Маріуполь, вул. Піонера Балабухи, буд.65) звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя Донецької області (ідентифікаційний код 41250795, 87548, Донецька обл., місто Маріуполь, вулиця Зелінського, будинок 27А). Просив визнати протиправними дії щодо відмови у призначені пенсії за п. “а” ст.13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, п.2 ст.114 розділу XVI-1 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне стархування”; скасувати рішення №63 від 28.02.2018 про відмову у призначені пенсії (вих.№6288/03 від 01.03.2018) згідно п. “а” ст.13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, п.2 ст.114 розділу XVI-1 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне стархування”; зарахувати до стажу роботи (в т.ч. підземних робіт) період навчання з 01.09.1982 по 04.05.1983 у середньому міському ПТУ №106 Совєтського району м.Макіївки за професією електрослюсаря підземного; періоди роботи з 05.05.1983 по 11.07.1983 на посаді електрослюсаря підземного в шахтоуправлінні ім.С.М.Кірова виробничого об’єднання Совєтськвугілля; з 11.10.1990 по 03.01.1993 на посаді калільщіка у Харцизькому сталепроволочно-канатному заводі (перетвореного в ПрАТ “Сілур”); з 04.04.2010 по 31.12.2014 на посаді електрослюсаря підземного 5 розряду в ПАТ “Шахтоуправління “Донбас”. Позовні вимоги вмотивовані тим, що відповідачем, на думку позивача, безпідставно в порушення вимог Закону України “Про пенсійне забезпечення”, Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування” відмовлено в призначенні пенсії та не зараховано до пільгового та страхового стажу періоди роботи на підприємстві та навчання, що підтверджується записами в трудовій книжці, відомостями про застраховану особу та іншими документами, що додані до заяви.

18 травня 2018 року ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи відповідно до вимог п.2 ч.1 ст. 263 КАС України.

6 червня 2018 року до суду надійшов відзив, в якому зазначено, що при розгляді заяви відповідно до наданих документів страховий стаж ОСОБА_1 станом на 20.12.2017 року склав 30 років 03 місяці 01 день, пільговий стаж по Списку 1 складає 05 років 11 місяців 07 днів. За таких обставин відповідчем правомірно відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах у зв’язку із відсутністю необхідного розміру стажу. На підставі зазначеного відповідач просив відмовити в задоволенні позовних вимог.

18 червня 2018 року ухвалою суду здійснено правонаступництво та замінено Центральне об'єднане управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя Донецької області на Маріупольське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області у звзяку із реорганізацією Пенсійного органу.

Розглянувши заяви по суті суд встановив наступне.

20 грудня 2017 року позивач звернувся до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя Донецької області із заявою №4394 про призначення пенсії відповідно із зниженням пенсійного віку за роботу повний робочій день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці відповідно до п. 2 пп. 1) ст. 114 розділу XIV Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, що не заперечується сторонами. До зазначеної заяви було додано: паспорт, ідентифікаційний номер, довідку УСЗН “Про взяття на облік внутрішньо перемішеної особи” від 20.12.2017 року № 0000445840/НОМЕР_2, трудову книжку БТ-I № 7132899, диплом Б № 452421 від 04.05.1983 року, атестат № 11517 від 26.06.1984 року.

28 лютого 2018 року рішенням Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя Донецької області № 63 позивачу відмовлено у призначенні пенсії по списку № 1. Зазначено, що право на призначення пенсії згідно до п.2 пп. 1) ст. 114 розділу XIV Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” ОСОБА_1 отримає після досягнення 55 років. В обґрунтування прийнятого рішення відповідачем вказано, що підприємства, на яких працював позивач, а саме: “Шахта “Комуніст” - Дочірнє підприємство державної холдингової компанії “Жовтеньвугілля”, зареєстрована за адресою: 86782, Донецька обл., с. Гірне; ВП “Шахта ім. С.П.Ткачука” ДП “Шахтарськантрацит” зареєстрована за адресою: 86782, Донецька обл., м. Харцизьк, смт. Гірне; ВП “Шахта “Комуніст” ДП “ДВЕК” зареєстрована за адресою: 86782, Донецька обл., м. Харцизьк, смт. Гірне; ПАТ “Шахтоуправління “Донбас” зареєстроване за адресою: 83059, Донецька обл., Будьонівський район; ТОВ “Шахта “Донбас” зареєстроване за адресою: 86781, Донецька обл., м. Харцизьк, смт. Зуївка, вул. Артема, б. 110 знаходяться на території, тимчасово непідконтрольній українській владі. Втім страховий стаж ОСОБА_1 враховано за даними відомостей про спецстаж, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, до пільгового стажу по списку 1 враховано певні періоди, окрім періоду з 04.04.2010 року по 31.12.2014 року, відносно якого в реєстрі застрахованих осіб в відомостях про спеціальний стаж зазначено посилання на наказ про атестацію робочіх місць № 528, 529 від 04.04.2005 року, термін дії якого закінчився 03.04.2010 року.

З приводу спірних правовідносин суд зазначає наступне.

За змістом статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

Згідно п.2 Розділу ХV “Прикінцеві положення” Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовам праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та трудового стажу, передбаченого Законом України “Про пенсійне забезпечення”.

Як передбачено п. 2 пп.1 ст. 114 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах тощо.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно зі списками № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі - Порядок № 383).

Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Згідно з пунктом 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугою років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством фінансів України.

Аналіз наведених положень дає підстави вважати, що право особи на призначення пільгової пенсії згідно зі статтею 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" має бути підтверджене як пенсіонером (особистими документами), так і підприємством, на якому особа працювала на роботах, віднесених до Списків № 1 або № 2, і необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт за Списком № 1 або № 2.

Відсутність підтвердження цих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу та призначення пенсії на пільгових умовах.

Аналогічна правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові від 06 грудня 2015 року у справі № 686/19687/14а.

Щодо зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 04.04.2010 року по 31.12.2014 року на посаді електрослюсаря підземного 5 розряду в ПАТ “Шахтоуправління “Донбас” суд зазначає наступне.

В трудовій книжці позивача наявні записи про прийняття на роботу на посаду електрослюсаря підземного 5 розряду в ПАТ “Шахтоуправління “Донбас” та звільнення у зазначений період.

Згідно змісту спірного рішення, вказаний період не врахований відповідачем до страхового стажу через відсутність відомостей щодо атестації робочіх місць.

В матеріалах справи наявні Накази № 700 від 16.04.2006 року, № 148 від 25.11.2008 року, № 528 від 20.04.2011 року, які стосуюсться зазначеного спірного періоду.

Згідно Наказу № 700 від 16.04.2006 року Мінвуглепрому України ДВАТ “Шахтоуправління “Донбас” “Про результати оцінювання підземних робочіх місць за умовами праці” (який діє до 16.04.2011 року включно), підтверджено перелік професій робітників шахтоуправління на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 розділу 1 “Гірничі роботи” підрозділів “ 1.1а” та “1.1е” до яких зокрема відноситься професія електрослюсара підземного (п. “а”).

Згідно наказу ТОВ “Шахта “Донбас” від 25.11.2008 року № 148 (який діє до 25.11.2013 року включно), підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних роботах розділу 1 “Горні роботи” підрозділів “ 1.1а” - “ 1.1г”.

Також, згідно наказу № 528 від 20.04.2011 року Мінвуглепрому України ДВАТ “Шахтоуправління “Донбас” “Про результати оцінювання підземних робочіх місць за умовами праці” (який діє до 20.04.2016 року включно), підтверджено право на пенсію за віком на пільгових підставах за Списком № 1 розділу 1 “Гірничі роботи” підрозділів “ 1.1а” - “ 1.1г, 1.1е” до яких зокрема відноситься професія електрослюсара підземного (п. “а”).

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць, затвердженого Постановою Кабінетом Міністрів України від 01 серпня 1992 року (який набрав чинності 21 серпня 1992 року) встановлено, що атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Згідно із зазначеним нормативним актами основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень Порядку, відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п'ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: картка умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Як вже було зазначено вище, відповідними наказами підтверджено перелік професій робітників шахтоуправління на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 розділу 1 “Гірничі роботи” підрозділів “ 1.1а” та “ 1.1е” до яких зокрема відноситься професія електрослюсара підземного (Накази № 700 та №148) та підтверджено право на пенсію за віком на пільгових підставах за Списком № 1 розділу 1 “Гірничі роботи” підрозділів “ 1.1а” - “ 1.1г, 1.1е” до яких зокрема відноситься професія електрослюсара підземного (п. “а”) (Наказ № 528).

Так як згідно положень п. 4.2 Наказу Міністерства соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року “Про затвердження Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника. Таким чином дія наказу № 700 від 16.04.2006 року продовжується до 16.04.2011 року включно.

Суд наголошує, що оскільки спірний період з 04.04.2010 року по 31.12.2014 року підпадає під дію вищезазначених наказів у часі (Наказ № 700 діє у період з 04.04.2010 по 16.04.2011 року, дія Наказу № 148 охоплює період з 17.04.2011 року до закінчення спірного періоду, Наказ № 528 діє у період з 20.04.2011 по 31.12.2014 року), робоче місце позивача у вказаний період є атестованим, відповідно період з 04.04.2010 року по 31.12.2014 року підлягає зарахуванню до стажу роботи (у тому числі підземних робіт).

Щодо вимог про зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 11.10.1990 по 03.01.1993 на посаді калільщіка у Харцизькому сталепроволочно-канатному заводі (перетвореного в ПрАТ “СІЛУР”), періодів роботи з 05.05.1983 по 11.07.1983 в Шахтоуправлінні ім. Кірова виробничого об’єднання Советськвугілля на посаді електрослюсаря підземного, та як наслідок, до стажу роботи (в т.ч. підземних робіт) період навчання з 01.09.1982 по 04.05.1983 у середньому міському ПТУ №106 Совєтського району м.Макіївки за професією електрослюсаря підземного суд зазначає наступне.

З трудової книжки вбачається, що позивач з 01.09.1982 по 04.05.1983 навчався у середньому міському ПТУ №106 Совєтського району м.Макіївки за професією електрослюсаря підземного, з 05.05.1983 по 11.07.1983 працював на посаді електрослюсаря підземного у Шахтоуправлінні ім. Кірова виробничого об’єднання Советськвугілля, з 11.10.1990 по 03.01.1993 працював на посаді калільщіка у Харцизькому сталепроволочно-канатному заводі (перетвореного в ПрАТ “СІЛУР”).

Судом встановлено, що у спірному рішенні про відмову не наведене обгрунування мотивів не зарахування до стажу вказаних періодів роботи та навчання.

Статтею 82 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що повідомлення про відмову в призначенні пенсії із зазначенням причин відмови та порядку оскарження орган, що призначає пенсії, видає або надсилає підприємству, організації або заявникові не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення.

Частиною 2 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку

У зв'язку із зверненням позивача щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах пенсійний орган зобов'язаний перевірити, зокрема, чи має заявник відповідний стаж роботи, в т.ч. на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України та у разі прийнятті рішення про відмову у призначенні пенсії, повідомити про це заявника із зазначити причини відмови. У свою чергу, суд перевіряє, зокрема, чи діяв пенсійний орган обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії), однак суд не обраховує дійсний загальний та спеціальний стаж позивача.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що відповідач приймаючи рішення діяв необґрунтовано, оскільки у повідомленні про відмову у призначенні пенсії не обґрунтовано мотиви не зарахування до стажу окремих періодів, а саме, з 11.10.1990 по 03.01.1993 на посаді калільщіка у Харцизькому сталепроволочно-канатному заводі (перетвореного в ПрАТ “СІЛУР”), з 05.05.1983 по 11.07.1983 в Шахтоуправлінні ім. Кірова виробничого об’єднання Советськвугілля на посаді електрослюсаря підземного, та як наслідок, період навчання з 01.09.1982 по 04.05.1983 у середньому міському ПТУ №106 Совєтського району м.Макіївки.

При цьому, позовні вимоги щодо зарахування відповідних періодів до стажу (в.ч. пільгового) задоволенню не підлягають, оскільки це питання пенсійним органом не досліджувалось та мотиви відмови у спірному рішенні не зазначені.

Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного суду від 6 березня 2018 року у справі №754/14898/15 (http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/72608654).

Таким чином, суд дійшов висновку, щодо наявності підстав для захисту прав позивача шляхом визнання неправомірними дій відповідача щодо відмови у зарахуванні до страхового та пільгового стажу вказаних періодів без належного обґрунтування неврахування частини стажу роботи та періоду навчання, а також зобов'язання відповідача здійснити повторний розгляд заяви позивача про призначення пенсії, у звязку з чим позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Згідно ч. 3 ст. 139 КАС України, при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб’єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Враховуючи те, що за подання адміністративного позову немайнового характеру фізичною особою сплачується судовий збір у розмірі 704,80 грн., суд присуджує на користь позивача судовий збір у розмірі 352,40 грн.

Керуючись нормами Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Маріупольського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій протиправними, скасування рішення, зобов’язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати дії Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя Донецької області щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії за п. “а” ст.13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, п.2 ст.114 розділу XVI-1 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне стархування” протиправними.

Скасувати Рішення Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя Донецької області № 63 від 28 лютого 2018 року про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії.

Зобов'язати Маріупольське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 період роботи з 04.04.2010 року по 31.12.2014 року в ПАТ “Шахтоуправління “Донбас”.

Зобов'язати Маріупольське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 20.12.2017 №2917 про призначення пенсії.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 87533, Донецька обл., м.Маріуполь, вул. Піонера Балабухи, буд.65) за рахунок бюджетних асигнувань Маріупольського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (ідентифікаційний код 42171861, 87548, Донецька обл., місто Маріуполь, вулиця Зелінського, будинок 27А) судові витрати в розмірі 352 (триста п’ятдесят дві) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного адміністративного суду.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення складено та підписано 18 червня 2018 року.

Суддя Кошкош О.О.