Рішення № 74716949, 14.06.2018, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.06.2018м. ДніпроСправа № 904/1737/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Полєв Д.М.

при секретарі судового засідання Малиці К.В.

розглянувши справу:

за позовом ОСОБА_1, м. Дніпро

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", м. Дніпро

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Представники:

від позивача: не з'явився

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

Гр. ОСОБА_1 (далі - Позивач) звернулась до суду із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" про стягнення середнього заробітку за час затримання розрахунку в розмірі 21356,40грн. за період з 19.05.2017р. по 11.02.2018р.

Позовні вимоги обґрунтовано невчасною сплатою заборгованості із заробітної плати.

Ухвалою суду від 25.04.2018р. позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження за правилами загального позовного провадження.

29.05.2018р. до суду надійшов відзив відповідача №53/юр від 25.05.2018р. відповідно до якого позовні вимоги позивача визнано частково в розмірі 20432,88грн.

Ухвалою суду від 29.05.2018р. закрито підготовче судове засідання та призначено розгляд справи по суті на 14.06.2018р.

Позивач та представник відповідача в судове засідання не з'явився.

Розглянувши матеріали справи, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - гр. ОСОБА_1, 29.06.1990р. прийнята на роботу в ПАТ "Дніпропетровський трубний завод" на посаду у теплосиловий цех апаратником очищення стічних вод, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

15.10.2015р. наказом №319 від 15.10.2015р. позивача звільнено із займаної посади згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) за власним бажанням.

Всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, в день звільнення відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

На підставі вищевикладеного, позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Рішенням господарського суду Дніпропетровської області №904/6011/17 від 07.06.2017р. позов задоволено частково, присуджено до стягнення з Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" (49068, м.Дніпропетровськ, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1 (49018, м. Дніпро, вул. Братів Трофимових (ОСОБА_2)АДРЕСА_1; РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 5 902, 00 грн., компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 16.10.2015 року по 18.05.2017 року у сумі 45 945, 12 грн.

Як вбачається з матеріалів справи, стягнення боргу за вищевказаним рішенням на користь позивача відбулось лише 12.02.2018р., що підтверджується довідкою ПАТ КБ "Приватбанк" №KP9RBG93R4U3ISHH від 20.04.2018р.

У зв'язку з наведеним, позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення суми середнього заробітку за час затримання розрахунку в розмірі 21356,40грн. за період з 19.05.2017р. по 11.02.2018р.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст. 20 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Дніпропетровський трубний завод".

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача № 49-р/194 від 12.05.2017р. середньоденна заробітна плата становить 115,44грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Перевіривши розрахунок позивача про нарахування середнього заробітку за час затримання за період з 19.05.2017р. по 11.02.2018р. суд вважає його обґрунтованим з огляду на наступне.

Відповідно до позовних вимог позивача, які задоволено рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 07.06.2017р. №904/6011/17, середній заробіток за час затримання заявлено позивачем за період з 16.10.2015р. по 18.05.2017р. в розмірі 45945,12грн. Як вбачається із тексту зазначеного рішення судом не здійснено нарахування середнього заробітку по день постановляння рішення. Таким чином позивачем правомірно нараховано суму середнього заробітку за час затримання розрахунку починаючи з 19.05.2017р.

Судом не приймаються заперечення відповідача щодо неправомірного нарахування середнього заробітку до 11.02.2018р., оскільки кошти за погашення заборгованості були перераховані відповідачем органу ДВС 01.02.2018р. з огляду на наступне.

Підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України).

Як вбачається з довідки ПАТ КБ "Приватбанк" № КP9RB93R4U3ISHH від 20.04.2018р. погашення заборгованості із заробітної плати відбулось 12.02.2018р.

Розпорядження ст.державного виконавця Новокодацького ВДВС №47820319, на яке посилається представник відповідача містить лише розпорядження щодо розподілу отриманих від відповідача коштів між стягувачами та не підтверджує фактичного погашення позивачу по справі заборгованості із заробітної плати.

Таким чином, суд вважає правомірним нарахування позивачем середнього заробітку по 11.02.2018р. (включно), тобто по день фактичного розрахунку.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне визначити суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яка становить в розмірі 21356,40грн. за період з 19.05.2017р. по 11.02.2018р. (включно) (185 робочих днів).

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 129 ГПК України сплату судового збору в розмірі 1762,00грн. слід покласти на відповідача.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України “Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом”, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1 (49018, АДРЕСА_2; ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за затримку розрахунку із заробітної плати за період з 19.05.2017р. по 11.02.2018р. (включно) в розмірі 21356грн. 40коп. (двадцять одна тисяча триста п'ятдесят шість грн. 40 коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок отримувача 31215256700001, банк одержувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1762грн. 00 коп. (одна тисяча сімсот шістдесят дві грн. 00коп.) - судового збору.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя ОСОБА_3