Рішення № 74487774, 25.05.2018, Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу

справа № 216/3653/17

2/216/852/18

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня 2018 року Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу

Дніпропетровської області

в складі: головуючого судді - Биканова І.Р.

за участю секретаря - Крейса О.О.

розглянувши в порядку ч.2 ст. 247 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голметресурс» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 03.08.2017 року звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голметресурс» (далі ТОВ «Голметресурс») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач вказує, що з 15.02.2016 року по 20.02.2017 року працювала прибиральницею в ТОВ «Голметресурс» згідно трудового договору, копія якого їй вручена не була. Починаючи з 01.05.2016 року заробітна плата їй виплачувалася у значно меншому розмірі, ніж у була визначена трудовим договором, а 20.02.2017 року її було звільнено з невідомих причин. З наказом про звільнення її не ознайомили, розрахунку не провели. На час звільнення заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати складала 5600 грн. Адвокатом ОСОБА_2 було направлено запит на адресу відповідача з метою отримання розрахунку щодо нарахованої та невиплаченої їй заробітної плати, видачі трудового договору, наказу про звільнення, однак відповідь отримано не було.

Середня заробітна плата з урахуванням календарних днів становить 61,90 грн., та 109 робочих днів, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку становить 6747,10 грн. (61,90 х 109 = 6747,10 грн.), а також заробітна плата 5600 грн., всього заборгованість відповідача складає – 12 347,01 грн. Розрахунок проведено з розрахунку мінімальної заробітної плати за 2017 рік, згідно вимог ст.21 Закону України «Про оплату праці». Разом з тим, незаконними діями відповідача їй було завдано моральну шкоду, яку вона оцінює в розмірі 10 000 грн., та яка полягає в хвилюванні за її матеріальне забезпечення, ігнорування зі сторони відповідача її трудових прав. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 5600 грн., середню заробітну плату за весь час затримки по день розрахунку в розмірі 6747,10 грн., та моральну шкоду – 10 000 грн.

Позивач в судове засідання не з’явилася, представник позивача ОСОБА_2 надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позов підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився,про час, день та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об’єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що в задоволенні позову слід відмовити.

Суд, дослідивши матеріали справи встановив, що позивачем на підтвердження заявлених позовних вимог надано копію тимчасового пропуску №00035, виписаного на ім’я позивача, із зазначенням посади – прибиральник приміщення ТОВ «Голметресурс» - а.с.9.

Ухвалою суду від 18.01.2018 року, за клопотанням представника позивача було витребувано у відповідача копію трудового договору укладеного з позивачем та розрахунок заборгованості по заробітній платі, однак відповідь не отримано.

Відповідно до вимог ст.ст.21,23 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Статтею 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову дiяльнiсть працiвника. Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п’ять днiв.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно ч. 1 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Згідно ч. 1 ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Відповідно до ст. 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Стаття 81 ЦПК України визначає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов’язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.

Таким чином, суд приходить до переконання, що позивачем, представником позивача не доведено належними та допустимими доказами перебування ОСОБА_1 в трудових відносинах з відповідачем, відповідно суд позбавлений можливості вирішити питання щодо стягнення невиплаченої заробітної плати, а також середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача згідно вимог ст.ст.116, 117 КЗпП України, наданий суду тимчасовий пропуск на ім’я ОСОБА_1 не містить повної інформації щодо предмета доказування. Враховуючи те, що позовна вимога про стягнення моральної шкоди є похідною від вимог щодо стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушено прогулу, суд вважає необхідним відмовити позивачу в повному обсязі.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 21, 23, 48, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст. 10, 11, 12, 13, 264-265 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків – НОМЕР_1, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1,до Товариства з обмеженою відповідальністю «Голметресурс», код ЄДРПОУ: 34561966, місцезнаходження: м.Дніпро, пр.Сергія Нігояна, буд.84, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку – відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення може бути оскаржено учасниками справи до Апеляційного суду Дніпропетровської області, шляхом подання апеляційної скарги через Центрально-Міський районний суд м.Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ: