Ухвала суду № 74147412, 22.05.2018, Зміївський районний суд Харківської області

Справа №621/2136/17

Пр. 2/621/173/18

УХВАЛА

іменем України

22 травня 2018 року м.Зміїв

Зміївський районний суд Харківської області в складі:

головуючого судді - Шахова В.В.,

за участю секретаря судових засідань - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Змієві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального підприємства комунальний заклад «Слобожанський селищний Палац культури» треті особи – ОСОБА_3 директор КПКЗ «Слобожанський селищний Палац культури», Комсомольська селищна рада Зміївського району Харківської області, Зміївська районна профспілкова організація працівників культури про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення доплати за вислугу років, стягнення надбаволк, стягнення ненарахованної та невиплаченої заробітної плати,

встановив:

ОСОБА_2 звернулася до суду з вищевказаною позовною заявою.

У судовому засіданні представник позивача та позивачка заявили клопотання про надання Зміївською районною профспілковою організацією працівників культури згоди або відмови на звільнення працівника , а саме ОСОБА_2 та зупинити провадження по справі. Своє клопотання мотивували тим, що Первинна профспілкова організація КП КЗ "Слобожанський селищний палац культури" належним чином не зареєстрована в органах юстиції, а тому юридично такої організації не існує. Тому, усі рішення, які прийняті юридично неіснуючою профспілковою організацією не мають жодних правових наслідків, в тому числі про надання згоди на звільнення ОСОБА_2 Отже, оскільки на сьогоднішній час відсутня згода легітимної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_2 просили клопотання задовольнити.

Проти заявленого клопотання сторони не заперечували.

Суд вислухавши думку сторін, приходить до наступного висновку.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

На підставі викладеного, суд знаходить за необхідне провадження у справі зупинити та запитати згоду Зміївської районної профспілкової організації працівників культури на звільнення ОСОБА_2 з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України або відмову в дачі згоди на її звільнення за вказаною статтею.

Керуючись ст. 43 КЗпП України, суд -

у х в а л и в:

Зобов'язати Зміївську районну профспілкову організацію працівників культури розглянути питання про звільнення ОСОБА_2 з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України та надати Зміївському районному суду Харківської області рішення про згоду на її звільнення або про відмову в дачі згоди на звільнення за вказаною статтею.

Провадження у справі зупинити.

Ухвала з моменту її проголошення може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Зміївський районний суд Харківської області протягом п'ятнадцяти днів в частині зупинення провадження у справі.

Суддя