Рішення № 74131901, 18.05.2018, Сумський окружний адміністративний суд

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 травня 2018 р. Справа № 818/1546/18

Сумський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кравченка Є.Д., розглянувши в порядку спрощеного провадження в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області про зобов'язання вчинити дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до Сумського окружного адмінстративного суду з позовною заявою до Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області (далі - відповідач), в якій з урахуванням уточнених позовних вимог просить зобов’язати Шосткинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Сумської області зарахувати до його пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах за списком № 2, період роботи ОСОБА_1 з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозварювальника в комунальному підприємстві Шосткинському виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні та призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з 27 серпня 2017 року.

Позовні вимоги мотивовані тим, що ОСОБА_1 26 серпня 2016 року досяг віку 55 років, а тому з урахуванням набутого стажу роботи на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, вважає, що набув право на пенсію за віком на пільгових умовах.

У зв'язку із цим, позивач звернувся до Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області про призначення пенсії за віком за списком № 2. При цьомупозивачем було подано усі документи, які б підтверджували його право на пенсію за таких обставин.

Листом від 22.02.2018 № 1805/06.1-10 відповідач повідомив позивача про те, що йому відмовлено в призначені пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 у зв’язку з тим, що період роботи у виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні з 12.08.1994 по 15.04.1998 не було зараховано до пільгового стажу, оскільки відсутні документи про підтвердження атестації робочих місць. До даного листа було додано рішення комісії з питань під твердження періодів роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах при ГУ ПФУ в Сумській області від 20.02.2018 № 23.

На переконання позивача, своєчасність та проведення атестації робочих місць за умовами праці не залежить від працівника і не може обмежувати його право на отримання пенсії.

Несвоєчасне або неналежне проведення атестації робочих місць не можуть позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсій те забезпечення».

Позивач стверджує, що наявність у нього загального стажу роботи газоелектрозварювальником 12 років 10 місяців 8 днів підтверджується перш за все його трудовою книжкою, архівними довідками.

Позивач вважає, що довів ту обставину, що набув права на пенсію за віком на пільгових умовах, а рішення Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду Укра'ни Сумської області про відмову в призначенні йому пенсії є протиправним.

07.05.2018 відповідач подав до суду письмовий відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що згідно з п.п. 1.2 п.1 Положення управління у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, а також постановами правління Фонду, у тому числі цим Положенням, та наказами Фонду і головних управлінь Фонду. Відповідно до п.2 прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах пенсії призначаються за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно п. «б» статті 13 закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на призначення пенсії за віком:

б) працівники, зайняті повний робочий день із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць:

- чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

За матеріалами пенсійної справи позивача до списку № 2 зараховані періоди роботи:

- на ПП «БРОУСС-ЖЕК» з 02.01.2002 по 29.12.2002 на посаді газозварника - 1 рік 10 місяців 23 дні;

- ТОВ «Шосткажитлосервіс» з 06.01.2004 року по 03.03.2005 на посаді електрогазозварника - 1 рік та 14днів.

- на КП «Укржитлкомфорт» з 11.03.2005 року до 01.03.2007 року, з 04.03.2008 року до 04.03.2013 та з 14.03.2013 по 13.10.2014 на посаді електрогазозварника, зайнятого різанням та ручним зварюванням - 6 років 3 місяці 18 днів.

Період роботи у виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні з 12.08.1994 по 15.04.1998 не зараховано до пільгового стажу, оскільки відсутні документи про проведення атестації робочих місць.

Загальний стаж складає - 34 роки 4 місяці 23 дні, з них за списком № 2, 9 років 2 місяці 5 днів. Таким чином, на думку відповідача, право на призначення пенсії на пільгових умовах за списком № 2 позивач набуде в 57 років.

Справа розглядається у письмовому провадженні за правилами спрощеного позовного провадження на підставі пункту 2 частини першої статті 263 Кодексу адміністративного судочинства України.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовна заява не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Із записів трудової книжки ОСОБА_1 серії БТ-І № 3748970 (а.с. 9-11) судом встановлено, що позивач працював на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, зокрема:

- на комунальному підприємстві Шосткинському виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозваоювальника 4-го розряду;

- на ПП «БРОУСС-ЖЕК» з 02.01.2002 по 29.12.2002 на посаді газозварника - 1 рік 10 місяців 23 дні;

- ТОВ «Шосткажитлосервіс» з 06.01.2004 року по 03.03.2005 на посаді електрогазозварника - 1 рік та 14днів.

- на КП «Укржитлкомфорт» з 11.03.2005 року до 01.03.2007 року, з 04.03.2008 року до 04.03.2013 та з 14.03.2013 по 13.10.2014 на посаді електрогазозварника, зайнятого різанням та ручним зварюванням - 6 років 3 місяці 18 днів.

Загальний стаж роботи на вищевказаних посадах становить 12 років 10 місяців 8 днів.

Як встановлено із копії паспорту позивача, 26.08.2017 ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 досяг віку 55 років (а.с. 8).

21.11.2017 позивач звернувся до Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2, оскільки він працював повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 понад 12 років 6 місяців при загальному стажі понад 30 років.

Листом від 30.11.2017 № 5332/03 відповідач повідомив позивача, що Управлінням прийнято рішення відмовити ОСОБА_1 в призначенні пенсії у зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу за списком № 2, зокрема період роботи у виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні з 12.08.1994 по 15.04.1998 не зараховано до пільгового стажу, оскільки відсутні документи про проведення атестації робочих місць. (а.с. 12).

29.12.2017 ОСОБА_1 звернувся до Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області із заявою, в якій просив організувати розгляд його заяви комісією з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах при Головному управлінні Пенсійного фонду в Сумській області щодо підтвердження та зарахування до стажу роботи за списком № 2 періоду роботи у виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозварювальника 4-го розряду (а.с. 13).

До вказаної заяви позивачем було додано копію трудової книжки, витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, копії архівних довідок від 22.06.2017 № 04-01/194, № 04-01/194-1, № 04-01/194-2, копію паспорту.

Як вбачається із витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 20-21) комунальне підприємство Шосткинське виробниче житлове ремонтно-експлуатаційне управління було припинене за судовим рішенням, про що 09.11.2006 внесено запис до Єдиного державного реєстру.

Відповідно до довідок від 22.06.2017 № 04-01/194, № 04-01/194-1, № 04-01/194-2, виданих архівним відділом Шосткинської міської ради Сумської області (а.с. 17, 18, 19), ОСОБА_1 в період роботи постійно отримував заробітну плату, дані про заробітну плату за 1998 рік відсутні; дані про відпустки без збереження заробітної плати, про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем відсутні. Дані про проведення атестації робочого місця газоелектрозварювальника відсутні.

Рішенням комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах при Головному управлінні Пенсійного фонду в Сумській області від 20.02.2018 № 23 відмовлено у підтвердженні пільгового стажу роботи газоелектрозварювальником у комунальному підприємстві Шосткинському виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні, що припинило діяльність без визначення правонаступника у зв’язку з відсутністю атестації робочого місця газоелектрозварювальника за період з 12.08.1994 по 15.04.1998 (а.с. 15).

Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.

Згідно п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на призначення пільгової пенсії за віком мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до розділу «XXXIII. Загальні професії» Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березні 1994 року №162, до нього поточені за позицією 23200000-11620 «Газозварники» і за позицією 23200000-19906 «Електрозварники ручного зварювання».

Відповідно до розділу «XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів У країни від 16 січня 2003 року №36, до нього включені за позицією 33 «газозварники» та «електрозварники ручного зварювання».

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Згідно п. 20 вищенаведеного Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за № 1451/11731, встановлено, що при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Відповідно до п. 4.2 цього Порядку результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Згідно п. 4.3 Порядку у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97р. (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Якщо ж атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось (п.4.5 Порядку).

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 (далі - Порядок №442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року №41 (далі - Методичні рекомендації №41), відповідно до яких основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 встановлено, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Відповідно до п. 1 Порядку № 442 атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Згідно п. 4 Порядку № 442 та п.п. 1.5 п. 1 Методичних рекомендацій № 41 періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років; відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Пунктами 8, 9 Порядку № 442 передбачено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Встановлені обставини, положення норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку дають підстави для висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списках № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Отже, відсутність підтвердження вказаних обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

В матеріалах справи наявна належним чином засвідчена копія трудової книжки ОСОБА_1, якою підтверджується те, що позивач працював на комунальному підприємстві Шосткинське виробниче житлове ремонтно-експлуатаційне управління з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозваоювальника 4-го розряду. Крім того, на сторінці 9 трудової книжки міститься запис виробничого житлового ремонтно-експлуатаційного управління: "(Льготный пенсионный список № 2 раздел ХХХІІІ) Приказ № 179 от 16.11.95г."

На переконання суду, трудова книжка позивача із записом про витяг з наказу від 16.11.1995 № 179 є документом, який підтверджує результати атестації робочого місця за умовами праці, тому позивач має право на зарахування до пільгового трудового стажу періоду роботи на комунальному підприємстві Шосткинське виробниче житлове ремонтно-експлуатаційне управління з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозварювальника 4-го розряду.

Вказаний висновок узгоджується з правовою позицією Верховного Суду України, викладеної зокрема у постановах від 10 березня 2015 року у справі № 21-51а15, від 17 березня 2015 року у справі № 21-585а14 року, від 17 листопада 2015 року у справі № 21-3287а15 та від 12 квітня 2016 року № 21-6501а15, а також практикою Верховного Суду у постановах від 23 січня 2017 року у справі № 732/2003/14 та від 30 січня 2018 року у справі № 506/384/17.

Та обставина, що згідно з архівною довідкою Архівного відділу Шосткинської міської ради від 22.06.2017 № 04-01/194-1 документи про атестацію робочого місця, робіт, професій і посад, робітники яких мають право на пільгове пенсійне забезпечення, Шосткинським виробничим житловим ремонтно-експлуатаційним управлінням до архівного відділу на державне зберігання не передавались, не може бути визнана такою, що позбавляє права ОСОБА_1 на пенсію за віком на пільгових умовах.

Матеріалами справи підтверджується, що ОСОБА_1 досяг віку 55 років, має загальний трудовий стаж 34 роки 4 місяці та 23 дні, у тому числі пільговий трудовий стаж на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, - 12 років 10 місяців 8 днів, отже на підставі п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" має право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Тому, відмовивши позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, відповідач діяв неправомірно.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України "Про загальнообов’язкове пенсійне страхування" пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Враховуючи, що позивач досяг пенсійного віку 26.08.2017, а із заявою про призначення пенсії звернувся 27.11.2017, тобто протягом трьох місяців, то пенсія за віком на пільгових умовах має бути призначена йому з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, тобто з 27.08.2017.

Таким чином, підлягають задоволенню позовні вимоги ОСОБА_1 щодо зобов'язання відповідача зарахувати йому до стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, період роботи з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозварювальника в комунальному підприємстві Шосткинському виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні, та призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з 27 серпня 2017 року.

Керуючись ст.ст. 90, 139, 143, 241- 246, 250, 255, 295 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області про зобов'язання вчинити дії – задовольнити.

Зобов’язати Шосткинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Сумської області зарахувати ОСОБА_1 до стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, період його роботи починаючи з 12.08.1994 по 15.04.1998 на посаді газоелектрозварювальника в комунальному підприємстві Шосткинському виробничому житловому ремонтно-експлуатаційному управлінні.

Зобов’язати Шосткинське об’єднане управління Пенсійного фонду України Сумської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з 27 серпня 2017 року.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (вул. Леніна, 11, с. Ковтунове, Шосткинський район, Сумська область, 41122, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) за рахунок бюджетних асигнувань Шосткинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області (вул. Депутатська, 1, м. Шостка, Сумська область, ідентифікаційний код 37512104) судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржено до Харківського апеляційного адміністративного суду через Сумський окружний адміністративний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Є.Д. Кравченко