Рішення № 74131073, 17.05.2018, Луганський окружний адміністративний суд

10.3.4

ЛУГАНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

РІШЕННЯ

Іменем України

17 травня 2018 рокуСєвєродонецькСправа № 812/1137/18

Луганський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді: Басової Н.М.,

при секретарі судового засідання: Якимчук В.В.,

за участю:

представника позивача: Біріної К.Ю.,

представника відповідача: Ревенка А.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження справу за адміністративним позовом Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Приватного підприємства "Трансcервис" про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені,-

ВСТАНОВИВ:

18 квітня 2018 року до Луганського окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі - позивач) до Приватного підприємства "Трансcервис" (далі - відповідач, ПП "Трансcервис"), в якому позивач просить стягнути з відповідача адміністративно-господарську санкцію за 2017 рік у сумі 77115,15 грн. та пеню за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій за період з 17.04.2018 по 17.04.2018 у розмірі 43,10 грн., разом 77158,25 грн.

В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено наступне.

23 лютого 2018 року позивачем направлено до державної служби зайнятості запит про надання відповідачем інформації про вільні робочі місця (вакансії), на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, а також про випадки відмови у працевлаштуванні осіб, направлених для працевлаштування та здійснення роботодавцем замовлення на професійне навчання або підготовку особи з інвалідністю у разі відсутності фахівців з потрібними професіями серед застрахованих у державній службі зайнятості осіб з інвалідністю.

29 березня 2018 року на адресу позивача надійшла відповідь на запит, з якої вбачається, що відповідач у 2017 році, а саме: 01.02.2017, 17.03.2017, 18.04.2017, 24.07.2017, 16.08.2017, 31.08.2017, 01.12.2017 надавав до служби зайнятості інформацію про наявність вільних робочих місць для осіб з інвалідністю, відмов підприємства у працевлаштуванні осіб з обмеженими фізичними можливостями за направленням центру зайнятості не було, замовлень щодо професійного навчання або підготовки не надходило від роботодавця. Отже, на думку позивача, відповідачем здійснено не всі можливі заходи для працевлаштування осіб з інвалідністю, адже, у разі подання державній службі зайнятості лише інформації про попит на робочу силу (вакансії), на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю (форма 3-ПН) не можна вважати, що роботодавець зробив усе можливе для працевлаштування фахівця з інвалідністю.

Відповідач не виконав усіх заходів щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Враховуючи інформацію за звітом 10-ПІ за 2017 рік, який був надісланий відповідачем, на думку позивача, вбачається не виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2017 році відповідачем, у зв'язку з чим останньому нарахована адміністративно-господарська санкція у розмірі 77115,16 грн., яку відповідач, враховуючи норму ч.4 ст.20 ЗУ "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", повинен був сплатити до 15 квітня 2018 року, про що був повідомлений позивачем листом від 26.02.2018 за № 03-10/216.

У зв'язку з тим, що адміністративно-господарські санкції сплачені не були, позивачем здійснено розрахунок пені за прострочення відповідачем сплати адміністративно-господарської санкції з 17.04.2018 по 17.04.2018 (за 1 день) з урахуванням облікової ставки НБУ у розмірі 17 % річних за кожен день прострочення.

Позивач зазначає, що відповідачем було порушено норми законодавства, яке регулює працевлаштування осіб з інвалідністю, у зв'язку з чим просить суд стягнути з відповідача адміністративно-господарську санкцію за 2017 рік у сумі 77115,15 грн. та пеню за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій за період з 17.04.2018 по 17.04.2018 у розмірі 43,10 грн., разом 77158,25 грн.

У судовому засіданні представник позивача підтримав заявлені вимоги у повному обсязі, надав пояснення, аналогічні пред'явленому позову та просив його задовольнити.

Відповідачем до канцелярії суду було надано відзив, в обґрунтування якого зазначив наступне (а.с.34-37).

19.02.2018 ПП "Трансcервис" подано Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2017 рік. Згідно рядка 02 Звіту, середньо облікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 2 особи. Кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів України» - 4 особи. ПП "Трансcервис" вжило усіх залежних від нього заходів для недопущення правопорушення.

Підприємством впродовж 2017 року створювалися робочі місця для працевлаштування інвалідів.

З січня 2017 року на підприємстві обліковувалось 1 вільне робоче місце для працевлаштування інвалідів. В березні - червні 2017 року створено та не зайнято інвалідами 2 робочі місця. Починаючи з липня 2017 року на підприємстві були готові працевлаштувати одного працівника-інваліда. На жодне зі створених місць впродовж року особи з інвалідністю центром зайнятості не спрямовувалися. Створені підприємством робочі місця залишилися незайнятими у зв'язку з тим, що підприємство самотужки, не могло знайти осіб-інвалідів здатних та бажаючих працювати на підприємстві. 30.01.2017, 17.03.2017, 18.04.2017, 24.07.2017, 16.08.2017, 31.08.2017 та 01.12.2017 ПП "Трансcервис" подавало до Сєвєродонецького міського центру зайнятості звіти «Інформація про попит на робочу силу (вакансії) за формою 3-ПН. Згідно звітів №3-ПН підприємством створено робочі місця для працевлаштування інвалідів: прибиральник службових приміщень; експедитор; комірник; прибиральник виробничих приміщень.

Впродовж 2017 року як зі сторони Сєвєродонецького міського центру зайнятості, так і з боку ПП "Трансcервис" здійснювалися заходи направлені на пошук та працевлаштування осіб з інвалідністю. Сєвєродонецький міський центр зайнятості розміщував об'яви зокрема в газеті «Проспект объявления». ПП "Трансcервис" здійснював самостійний пошук осіб з інвалідністю для працевлаштування на створені для цих цілей робочі місця, розміщуючи пропозиції з працевлаштування на інтернет ресурсі board24.lg.ua. Створені ПП "Трансcервис" робочі місця не потребують спеціальної підготовки та кваліфікації. Працевлаштування можливе без проведення навчання або перепідготовки.

ПП "Трансcервис" жодного разу не відмовило в працевлаштуванні інваліду направленому державною службою зайнятості. В 2017 році на підприємстві працювали 6 інвалідів.

ПП "Трансcервис" впродовж року створило необхідну кількість вільних робочих місць для працевлаштування інвалідів. Відповідачем впродовж 2017 року надано Сєвєродонецькому міському центру зайнятості інформацію про вакансії згідно п.п.3,5 Порядку подання форми звітності №3-ПН «Інформація по попит на робочу силу (вакансії), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 №316.

Відповідач також зазначив у відзиві на адміністративний позов, що згідно п.5 вищевказаного Порядку, форма №3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого є вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником. Тобто, після набрання чинності вказаним Порядком роботодавців звільнено від обов'язку щомісячно подавати звітність форми 3-ПН, а встановлено новий обов'язком - своєчасно інформувати відповідні територіальні центри зайнятості про виникнення вакансій. При цьому, центри зайнятості повинні обліковувати таку вакансію до її заповнення або відкликання.

В судовому засідання представник відповідача надав пояснення аналогічні викладеним у відзиві та просив відмовити у задоволенні позовних вимоги.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши надані суду докази та надавши їм оцінку, суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позовних вимог з огляду на наступне.

Ухвалою Луганського окружного адміністративного суду від 20.04.2018 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін на 17.05.2018 (а.с.1-2).

Ухвалою Луганського окружного адміністративного суду від 17.05.2018 виправлено описку в ухвалі суду від 20.04.2018 (а.с.105).

Судом встановлено, що Приватне підприємство "Трансcервис", ідентифікаційний код 31291987, є юридичною особою та зареєстровано 06.12.2000, 14.02.2005, 13831200000000460 Сєвєродонецькою міською радою (а.с.21-24).

Згідно звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів ПП "Трансcервис" за 2017 рік від 19.02.2018 форми № 10-ПІ, наданого до Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб) становить 99 осіб, з них кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - 4 особи (а.с.12).

Позивачем нараховано адміністративно-господарську санкцію за невиконання ПП "Трансcервис" нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2017 рік у розмірі 77115,15 грн. та пеню за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій у сумі 43,10 грн. (а.с.18).

Листом від 26.02.2018 № 03-10/216 позивач попередив відповідача про нарахування адміністративно - господарської санкції у розмірі 77115,16 грн. та направив повідомлення поштовим відправленням (а.с.13-14).

На запит Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів від 05.03.2018 №13/04-659 Сєвєродонецьким міським центром зайнятості надано інформацію, якою повідомлено, що від ПП "Трансcервис" протягом 2017 року надходила інформація про наявність вільних робочих місць для осіб з інвалідністю за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії), а саме: 01.02.2017 - 1 вакансія, 17.03.2017 - 2 вакансії, 18.04.2017 - 2 вакансії, 24.07.2017 - 1 вакансія, 16.08.2017 - 1 вакансія, 31.08.2017 - 1 вакансія, 01.12.2017 - 1 вакансія. Відмов підприємства у працевлаштуванні інвалідів за направленням центру зайнятості не було (а.с.17).

Вирішуючи адміністративну справу по суті заявлених вимог, надаючи оцінку обставинам (фактам), якими обґрунтовано вимоги і заперечення учасників справи, суд виходить з такого.

Спеціальним законом, який визначає основи соціальної захищеності осіб з

інвалідністю в Україні і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями і інтересами, є Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" від 21.03.1991 №875-ХII (далі - Закон № 875), в редакції чинній на час спірних правовідносин, що виникли між сторонами.

За змістом статті 20 Закону №875 Фонду соціального страхування захисту інвалідів надано право на стягнення санкцій за недодержання законодавчо встановленого нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю.

Згідно частини 1 статті 19 Закону №875 для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

За змістом частин 2 та 3 статті 19 Закону №875 підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю; самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Частинами 9 та 10 статті 19 Закону №875 передбачено, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, а у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

Отже, виходячи з наведених вимог закону, обов'язок підприємства зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю не супроводжується його обов'язком займатися пошуком осіб з інвалідністю для працевлаштування.

Зазначені висновки узгоджуються з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною, зокрема, в постанові від 20 червня 2011 року по справі №21-60а11, від 26 червня 2012 року по справі №21-105а12, від 02 квітня 2013 року по справі №21-95а13, від 16 квітня 2013 року по справі №21-81а13.

Відповідно до частини 1 статті 20 Закону №875 підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк (частина 2 статті 20 Закону №875).

Як вбачається зі штатного розпису ПП "Трансcервис", затвердженого його директором ОСОБА_3 фонд заробітної плати підприємства на місяць складає 4740767,00 грн. (а.с.81-82).

Відповідно до інформації зазначеної у звіті за 2017 рік про зайнятість та працевлаштування інвалідів, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу складає 99 осіб, кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 2 особи, кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» складає 4 особи, сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів - 75115,16 грн. (а.с.38).

Таким чином, обов'язок підприємства щодо створення нормативу робочого місця для працевлаштування особи з інвалідністю у кількості одного робочого місця виник з січня 2017 року.

Відповідно до п.5 Порядку подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії), затвердженого Наказом Міністерства соціальної політики України 31.05.2013 №316 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за №988/23520, 5 форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Відповідачем на виконання Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 №70, щодо надання до центру зайнятості інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) для працевлаштування інвалідів, у відповідності із Порядком подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 №316 та зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за №988/23520, своєчасно було подано до Сєвєродонецького міського центру зайнятості звітність форми № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" за 2017 рік з січня, березня, квітня, липня, серпня, грудня (а.с.39-51а).

У звіті форми №3-ПН за січень 2017 року роботодавцем було визначено потребу в робочій силі (вакансії) у кількості однієї вакансії - прибиральник службових приміщень (а.с.39); у березні 2017 року потреба у кількості двох вакансій - прибиральник службових приміщень та експедитор (а.с.40-41); у квітні 2017 року потреба у кількості двох вакансій - прибиральник службових приміщень та експедитор (а.с.42-44); у липні 2017 року потреба у кількості однієї вакансії - прибиральник службових приміщень (а.с.45-46); у серпні 2017, а саме 31.08.2017 потреба у кількості однієї вакансії - комірник (а.с.47-48); у серпні 2017, а саме 16.08.2017 потреба у кількості однієї вакансії - прибиральник службових приміщень (а.с.49-50); у грудні 2017, потреба у кількості однієї вакансії - прибиральник службових приміщень (а.с.51-51а).

На виконання ухвали суду від 20.04.2018 Сєвєродонецьким міським центром зайнятості було надано інформацію, з якої вбачається, що протягом 2017 року ПП "Трансcервис" надавалась інформація про наявність вільних робочих місць для осіб з інвалідністю за формою №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», а саме: 01.02.2017 - 1 вакансія; 17.03.2017 - 2 вакансії, 18.04.2017 - 2 вакансії, 24.07.2017 - 1 вакансія, 16.08.2017 - 1 вакансія, 31.08.2017 - 1 вакансія, 01.12.2017 - 1 вакансія. Відмов у працевлаштуванні осіб з інвалідністю за направленням центру зайнятості не було. У 2017 році ПП "Трансcервис" для вирішення питань працевлаштування осіб з інвалідністю приймали участь у проведенні «Ярмарку вакансій для осіб з інвалідністю 05.05.2017, 08.09.2017 та 01.12.2017 (а.с.90).

Також Сєвєродонецьким міським центром зайнятості надано звітність форми № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" за 2017 рік за лютий, березень, квітень, липень, серпень, грудень (а.с.91-103).

Також за матеріалів справи вбачається, що в 2017 році на підприємстві відповідача працювали 6 інвалідів, а саме:

- ОСОБА_4 (наказ №19-к від 10.04.2015) (а.с.52,53);

- ОСОБА_5 (наказ №37-к від 21.04.2015) (а.с.54,55);

- ОСОБА_6 (наказ №47-к від 30.06.2015) (а.с.58,59);

- ОСОБА_7 (наказ №119-к від 01.09.2016) (а.с.60,61,66);

- ОСОБА_8 (наказ №135-к від 08.11.2016) (а.с.62,64,65).

Доказів того, що ПП "Трансcервис" відмовило у працевлаштуванні хоча б одній особі з обмеженими можливостями (особі з інвалідністю), яка до нього звернулася, або що центром зайнятості направлялися відповідні особи, але не були працевлаштовані з його вини, суду надано не було.

Відповідно до частин 1 та 2 статті 218 ГК України підставою настання господарсько-правової відповідальності учасника господарських відносин є вчинене ним правопорушення у сфері господарювання. Учасник господарських відносин відповідає за невиконання або неналежне виконання господарського зобов'язання чи порушення правил здійснення господарської діяльності, якщо не доведе, що ним вжито усіх залежних від нього заходів для недопущення господарського правопорушення.

Отже, адміністративно-господарські санкції можуть бути застосовані до учасника господарських відносин за порушення ним правил, встановлених законодавчими актами, при наявності в діях суб'єкта господарювання вини у вчиненні такого порушення та, якщо ним не приймались заходи, спрямовані на недопущення господарського правопорушення.

Суд звертає увагу на те, що обов'язок підприємства зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю не супроводжується його обов'язком займатися пошуком таких осіб для працевлаштування, при цьому відповідальність за невиконання або неналежне виконання господарського зобов'язання чи порушення правил здійснення господарської діяльності, наступає у разі, якщо відповідач не доведе, що ним вжито усіх залежних від нього заходів для недопущення господарського правопорушення.

Аналогічну правову позицію викладено Верховним Судом України у постановах від 02.04.2013 у справі № 21-95а13 та від 26.06.2012 у справі № 21-105а12.

Оскільки звітність від ПП "Трансcервис" у 2017 році за формою 3-ПН надавались до центру зайнятості та відсутні докази того, що ПП "Трансcервис" відмовило у працевлаштуванні хоча б одній особі з обмеженими можливостями (особі з інвалідністю), яка до нього звернулася, або що центром зайнятості направлялися відповідні особи, але не були працевлаштовані з його вини, суд приходить до висновку, що дії відповідача у своїй сукупності свідчать про відсутність вчинення ним правопорушення у сфері господарювання.

Згідно звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів ПП "Трансcервис" за 2017 рік від 19.02.2018 форми № 10-ПІ, наданого до Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб) становить 99 осіб, з них кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - 4 особа, та середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 2 особи.

Таким чином, суд вважає, що ПП "Трансcервис" вжило усіх залежних від нього заходів щодо утворення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у необхідній кількості, та, відповідно, безпосереднього працевлаштування осіб з інвалідністю на вказані робочі місця, а тому воно не може бути притягнуте до відповідальності.

Позивач не надав суду доказів на спростування зазначених обставин.

На підставі викладеного, суд дійшов висновку, про відсутність підстав для стягнення з відповідача адміністративно-господарських санкцій.

Оскільки позивачем не доведено правомірність застосованих штрафних санкцій та, відповідно, правомірність нарахування пені через не доведення наявності об'єкту для її обчислення, зазначене свідчить також про передчасність та безпідставність заявлення пені до стягнення.

За таких обставин, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень законодавства України та доказів, наявних у матеріалах справи, зважаючи на те, що доводи позивача стосовно наявності у відповідача обов'язку сплачувати адміністративно - господарські санкції та пеню у визначеному розмірі не знайшли свого підтвердження у ході судового розгляду справи, суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення адміністративного позову.

Відповідно до статті 139 КАС України правові підстави для повернення судового збору позивачу чи його стягнення з відповідача на користь позивача відсутні.

Керуючись статтями 2, 7-9, 19, 20, 32, 72-77, 90, 139, 205, 241-246, 250, 255, 295, пунктом 15.5 Розділу VII Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні адміністративного позову Луганському обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів до Приватного підприємства "Транссервис" про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного адміністративного суду через Луганський окружний адміністративний суд.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Текст повного судового рішення складено 22.05.2018.

Суддя Н.М. Басова