Рішення № 74088912, 19.04.2018, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 522/13819/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАІНИ

19 квітня 2018 року м. Одеса

Приморський районний суд м. Одеси, у складі :

головуючого - судді Науменко А.В.

при секретарі – Полегеньком В.С.,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД №754» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені та компенсації втрати частини доходу у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД №754» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнені та компенсації втрати частини доходу у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати та просить стягнути на його користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 17 565,87 грн., середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_1 09.03.2017 р. за період з 10.03.2017 року по 22.07.2017 року у розмірі 67 795,26 грн. та компенсацію втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 1338,69 грн.

В судове засідання позивач та його представник не з’явилися, повідомлялися належним чином, від представника ОСОБА_1 – ОСОБА_2 надійшло клопотання про розгляд справи без його участі.

Представник відповідача Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД №754» - ОСОБА_3 в судове засідання не з’явилася, надала суду заяву в який просила суд, розглянути справу без її участі. Позовні вимоги визнала у повному обсязі.

Судом встановлено, що 09 березня 2017 року ОСОБА_1 був звільнений за згодою сторін з посади охоронця Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД № 754». На день звільнення з роботи ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за період з 02 вересня 2016 по 09 березня 2017 року. Однак до цього часу розрахунок з ОСОБА_1 не було здійснено, ніяких грошових коштів він від Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД № 754» він не отримав. Відповідно до довідки №22/06/45 від 22.06.2017 р. заборгованість Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД № 754» по заробітній платі за період з 02 вересня 2016 року по 09 березня 2017 року перед ОСОБА_1 складає 17 565,87 грн. (а.с.10)

Відповідно з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим зливом вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Також, згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно довідки № 22/06/47 від 22.06.2017 р., середньоденний заробіток ОСОБА_1 за останні два місяці (січень і лютий 2017 року) складав 491,27 грн. тому відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. ОСОБА_1 було звільнено 09.03.2017 р. та станом на 25.06.2017 року включно вже минуло 138 календарных днів. Таким чином, за затримку розрахунку з ОСОБА_1 за наслідками звільнення 09.03.2017 р. відповідач повинен сплатити ОСОБА_1 середній заробіток у розмірі 67 795,26 грн., який розраховано наступним чином: 491,27 грн. (середньоденний заробіток за останні два місяці) х 138 (кількість календарних днів з затримки в розрахунку по заробітній платі) = 67 795,26 грн.

Відповідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові №13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про працю» суд, установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв’язку із затримкою розрахунку у разі звільнення, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації, суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступний після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від відповідальності.

Крім того, у відповідності до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-11 та Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р., заробітна плата, яка виплачується з порушенням строків її виплати, підлягає виплаті з компенсацією втрати частини доходу (заробітної плати) у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати.

Відповідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, загальний розмір компенсації втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати ОСОБА_1 складає 1 338,69 грн.

Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності суд вважає, що заявлені вимоги є обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають повному задоволенню в межах позовних вимог на яких наполягав позивач.

За таких обставин, з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати в розмірі 17 565,87 грн., середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_1 09.03.2017 р. за період з 10.03.2017 року по 22.07.2017 року у розмірі 67 795,26 грн. та компенсацію втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 1338,69 грн.

Керуючись ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 76, 77, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 272,273 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Стягнути з Державного підприємства «ЕНЕРГОМОНТАЖНИЙ ПОЇЗД № 754» (65039, м. Одеса, вул. Семінарська, буд. 15А, код ЄДРПОУ 01387828) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстроване місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати в розмірі 17 565,87 грн. (Сімнадцять тисяч п'ятсот шістдесят п’ять грн. 87 коп.), середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_1 09.03.2017 р. за період з 10.03.2017 року по 22.07.2017 року у розмірі 67 795,26 грн. (Шістдесят сім тисяч сімсот дев’яносто п’ять грн. 26 коп.) та компенсацію втрати частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 1338,69 грн. (Одна тисяча триста тридцять вісім 69 коп.).

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення, згідно ч.1 ст. 354 ЦПК України.

Повний текст рішення виготовлений 26.04.2018 року.

Суддя А.В.Науменко

19.04.18