Ухвала суду № 74037770, 16.05.2018, Токмацький районний суд Запорізької області

Справа 328/1169/18

16.05.2018

У Х В А Л А

16 травня 2018 р. м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Ушатий І.Г., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до КУ Токмацька центральна районна лікарня про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

до Токмацького районного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до КУ Токмацька центральна районна лікарня про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Дану позовну заяву треба залишити без руху, оскільки вона подана з порушенням вимог ст.ст. 175,176, 177 ЦПК України.

Відповідно до п.4, 5 ч.2 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів – зміст позовних вимог щодо кожного з них; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Таким чином, право на звернення до суду є строковим. З вхідного штампу суду вбачається, що позовна заява подана з пропуском строку, передбаченого ст. 233 КЗпП України.Позивач просить суд поновити строки звернення до суду за вирішенням трудового спору. Але позивачем не зазначені поважні, з її точки зору, причини, які є підставою для поновлення строків та відповідні докази.

Крім того позивачем в позовній заяві не зазначені треті особи, які приймають участь у справі.

Також позивачем не зазначено докази на обґрунтування своїх позовних вимог, зокрема докази, того коли і в який спосіб вона дізналася про порушення своїх трудових прав.

Отже, позивачці необхідно в позовній заяві зазначити поважні, з її точки зору, причини, які є підставою для поновлення строків та відповідні докази, зазначити третіх осіб, які приймають участь у справі та докази на обґрунтування своїх позовних вимог, зокрема докази, того коли і в який спосіб вона дізналася про порушення своїх трудових прав.

Відповідно до ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п’яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладенного, керуючись ст.ст.175,177,185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

позовну заяву ОСОБА_1 до КУ Токмацька центральна районна лікарня про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишити без руху, надавши строк для усунення недоліків, який не перевищує трьох днів з дня отримання позивачем ухвали.

Якщо позивач не виконає вимогу у встановлений строк, позовна заява буде вважатися не поданою і повертається позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: /підпис/ З оригіналом згідно:

Суддя Токмацького

районного суду: ОСОБА_2