Рішення № 7400891, 16.11.2009, Ровенківський міський суд Луганської області

РІШЕННЯ

І М ’ Я М У К Р А Ї Н И

16 листопада 2009 року Ровеньківський міський суд Луганської області

в складі: головуючого судді – Шумченко Л.В.

при секретарі – Шевчук К.В.

за участю адвоката - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Ровеньки цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до Комунального підприємства ?пеціалізованого комунального підприємства „Ровеньківська ритуальна служба” Ровеньківської міської ради про стягнення заробітної плати, розрахункових виплат при звільненні з роботи та моральної шкоди завданої порушенням трудових прав,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовною заявою, у якій вказав, що в трудових стосунках з відповідачем він знаходився з 25 березня 2005 року до 24 листопада 2008 року. Звільнився він з підприємства відповідача відповідно до ст. 36 КЗПП України, за згодою сторін. При звільнені з роботи йому було видано трудову книжку, але, в супереч нормам, передбаченим ст.ст. 115-116 КЗПП України не було виплачено заробітної плати та грошової компенсації за чергову відпустку, якою він не скористався. Відповідно до ст. 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідач порушив цю норму, не виплачуючи зарплату щомісячно взагалі. Відповідно до ст. 116 КЗПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, організації, установи, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач не виконав і цієї норми, оскільки не тільки не повідомив його про суму розрахункових виплат, а взагалі залишив це питання без уваги. Таким чином, відповідач грубо порушив його конституційні трудові права, чим завдав йому й моральної шкоди, оскільки внаслідок того, що йому невиплачена заробітна плата, він залишився з вини відповідача без джерела існування. Це змусило його змінити образ життя, призвело до втрати нормальних життєвих зв’язків та вимагає від нього додаткових зусиль щодо організації свого життя в цілому. Відшкодування відповідачем моральної шкоди передбачено ст. 237-1 КЗПП України. За захистом своїх трудових прав він звернувся до комісії з трудових спорів підприємства відповідача, але й досі не отримав відповіді. Замість неї він отримав від відповідача довідку про відсутність заборгованості по заробітній платі та копію наказу про звільнення. Просив суд зобов’язати відповідача надати відомості про виплату йому заробітної плати з визначенням її сум, періодичності та розміру грошової компенсації чергової відпустки за 2008 рік. Зобов’язати відповідача провадити нарахування компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати з коефіцієнтами Держкомстату України. Стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату з урахуванням сум компенсації за несвоєчасну її виплату, та грошову компенсацію за чергову відпустку якою він не скористався. Стягнути з відповідача на його користь 5000 грн. моральної шкоди, завданої порушенням його трудових прав.

Позивач та його представник у зал судового засідання не з’явилися. Позивач до суду надав письмову заяву у якій уточнив заявлені позовні вимоги, та просив стягнути з відповідача 3000 гривень грн. заборгованість заробітної плати, та просив справу розглянути за його відсутності.

Представник відповідача, у зал судового засідання не з’явився, до суду надав письмову заяву, у якій вказав, що уточнені позовні вимоги визнає, проти їх задоволення не заперечує, та просив справу розглянути за його відсутності.

Дослідивши матеріали цивільної справи, вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав:

Судом встановлено, що ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством „Спеціалізоване комунальне підприємство „Ровеньківська ритуальна служба” Ровеньківської міської ради з 25 березня 2005 року до 24 листопада 2008 року (а.с. 3)

Відповідно до Наказу № 186 «Про звільнення» від 24 листопада 2008 року економіста ОСОБА_2 звільнено з 24 листопада 2008 року за ст. 36 КЗПП України (а.с.4)

Як убачається із довідки Комунального підприємства „Спеціалізованого комунального підприємства „Ровеньківська ритуальна служба” Ровеньківської міської ради № 112 від 14 вересня 2009 року, заборгованість КП „СКП „Ровеньківська ритуальна служба” має заборгованість перед ОСОБА_2 по заробітній платі у сумі 3000 грн. 00 коп. (а.с. 25, 26,27-28,30)

Відповідно ст. 47 КЗПП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки.

Згідно ст. 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Як убачається зі ст. 116 КЗПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, організації, установи, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Беручи до уваги, що відповідач не сплатили позивачу частину заробітної плати, суд вважає, що уточнені позовні вимоги заявлено обґрунтовано, їх було підтверджено протягом судового засідання, тому вони підлягають задоволенню.

На підставі вищевикладе ного, керуючись ст. ст. 47,115-116 КЗПП України, ст.ст. 214, 215, 218, 224, 225, 294, 361, 365 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ:

Уточнені позовні вимоги ОСОБА_2 до Комунального підприємства „Спеціалізованого комунального підприємства „Ровеньківська ритуальна служба” Ровеньківської міської ради про стягнення заробітної плати, розрахункових виплат при звільненні з роботи та моральної шкоди завданої порушенням трудових прав задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства ?пеціалізованого комунального підприємства «Ровеньківська ритуальна служба» Ровеньківської міської ради на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість з заробітної плати у сумі 3000 грн.

Стягнути з Комунального підприємства спеціалізованого комунального підприємства «Ровеньківська ритуальна служба» Ровеньківської міської ради, держмито на користь держави у сумі 51 грн.

Стягнути з Комунального підприємства спеціалізованого комунального підприємства «Ровеньківська ритуальна служба» Ровеньківської міської ради, витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільних справ у суді в розмірі 30 гривень з перерахунком до соціального фонду Державного бюджету по КЕКД 22050000 „Оплата витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справ у судах” (р/р 31213259700059 в УДК в м. Ровеньки, код 24046930, МФО 804013).

Рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку подання заяви на апеляційне оскарження, якщо таку заяву не буде подано. Якщо буде подано заяву на апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не буде подана протягом наступних двадцяти днів, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Заява на апеляційне оскарження може бути подана до Ровеньківського міського суду протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Луганської області через Ровеньківський міський суд протягом двадцяти днів зі дня подачі заяви на апеляційне оскарження.

Головуючий суддя Л.В. Шумченко