Рішення № 73787143, 03.05.2018, Великобурлуцький районний суд Харківської області

Провадження № 2/616/168/18

Справа № 616/252/18

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

03 травня 2018 року Великобурлуцький районний суд Харківської області в складі головуючого - судді Нестайка Ю.В.

з участю секретаря судового засідання – Капленко А.В.,

учасники справи: позивач – ОСОБА_1

відповідач – Державне підприємство «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 НААНУ

третя особа - Інститут рослинництва імені ОСОБА_2 НААН України

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України про стягнення суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України (далі – ДПДГ «Пантелеймонівське»), третя особа - Інститут рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України, про стягнення суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 63961 грн. 06 коп. за період з 07.07.2017 по 03.10.2017. Позивач посилається на те, що він наказом № 65-Д від 06.07.2017 Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України був звільнений з посади директора ДПДГ «Пантелеймонівське». Позивачем було оскаржено до суду вищевказаний наказ про звільнення та рішенням Фрунзенського районного суду м. Харкова від 14 вересня 2017 року по справі № 645/3006/17 було задоволено позовні вимоги, визнано незаконним та скасовано Наказ Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 НААН України від 06.07.2017 № 65-Д, ОСОБА_1 поновлено на посаді директора ДПДГ «Пантелеймонівське», судом апеляційної інстанції рішення суду першої інстанції залишено без змін. На виконання судового рішення позивач з 04.10.2017 поновлений на посаді директора ДПДГ «Пантелеймонівське». При цьому не було вирішено питання про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 07.07.2017 по 03.10.2017.

Ухвалою Великобурлуцького районного суду Харківської області від 02 квітня 2018 року було відкрито провадження у справі, призначено справу до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідач, належним чином повідомлений про розгляд справи, не подав відзив.

Від третьої особи - Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України, надійшло письмове пояснення відносно позову ОСОБА_1, у якому визнається факт існування судових рішень суду першої інстанції та апеляційного суду про поновлення ОСОБА_1 на роботі. При цьому також зазначається, що 29.03.2018 відкрито касаційне провадження за касаційною скаргою Інститут рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України на вказані судові рішення. Третя особа просить взяти до уваги цей факт та відмовити у задоволенні позовних вимог, а також зазначає, що ОСОБА_1, на думку третьої особи, повторно звертається до суду з позовом до тих же відповідачів з того самого предмету та з тих самих підстав.

Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Суд, дослідивши наявні у справі письмові докази, встановив фактичні обставини справи та зміст спірних правовідносин.

Наказом № 65-Д від 06.07.2017 Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України ОСОБА_1 був звільнений з посади виконуючого обов’язки директора ДПДГ «Пантелеймонівське» (а.с. 8).

За позовом ОСОБА_1 рішенням Фрунзенського районного суду м. Харкова від 14 вересня 2017 року по справі № 645/3006/17 було задоволено позовні вимоги, визнано незаконним та скасовано Наказ Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 НААНУ від 06.07.2017 № 65-Д «Про звільнення виконуючого обов’язки директора Державного підприємства «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 НААНУ», ОСОБА_1 поновлено на посаді директора ДПДГ «Пантелеймонівське» (а.с. 9-16).

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді директора ДПДГ «Пантелеймонівське».

Ухвалою Апеляційного суду Харківської області від 23 листопада 2017 року по справі № 645/3006/17 апеляційну скаргу Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України було відхилено, а рішення Фрунзенського районного суду м. Харкова від 14 вересня 2017 року залишено в силі (а.с. 17-24).

На виконання рішення суду наказом Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України від 03.10.2017 ОСОБА_1 з 04.10.2017 було поновлено на посаді директора ДП «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва мені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України (а.с. 25).

Проте так і не було вирішено питання про виплату позивачеві середнього заробітку за час вимушеного прогулу в період з 07.07.2017 по 03.10.2017 включно.

Надаючи правову оцінку обставинам, що склались між сторонами спору, суд зазначає наступне.

Згідно з частинами першою, другою статті 233 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Частиною другою статті 235 КЗпП передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі, одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік.

Відповідач та третя особа не надали доказів, які б спростовували докази, надані позивачем або вказували на існування іншої судової справи за позовом ОСОБА_1 до відповідача з того самого предмету та з тих самих підстав. У справі № 645/3006/17 предмет позову був інший – поновлення на роботі, іншими також були двоє з трьох відповідачів. Також не надано доказів щодо існування законних підстав для зупинення провадження у цій справі.

За встановлених обставив суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позову.

Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого ПКМ України від 08.02.2015 № 100 (далі – Порядок №100) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до пункту 3 Порядку №100 усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати, без виключення сум відрахувань на податки, аліменти тощо.

У пункті 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.99 №13 зазначив: "Справляння та сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів" в розрахунку в своєму рішенні, з якого суд виходить при визначенні сум, що підлягають стягненню.

Частиною першою пункту 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з довідкою ДПДГ «Пантелеймонівське» від 27.02.2018 № 75, сума заробітку ОСОБА_1 за два місяці перед звільненням складає 49518,00 грн. за 48 робочих днів (травень - 24 робочих дні + червень - 24 робочих дні). Таким чином, поділивши заробітну плату 49518,00 грн. на кількість робочих днів, середньоденна заробітна плата позивача становить 49518,00 : 48 = 1031,63 грн.

Загальна кількість робочих днів за період з 07.07.2017 по 03.10.2017 становить 62 дні. Для визначення суми заробітної плати за час вимушеного прогулу середньоденну заробітну плату необхідно помножити на кількість робочих днів вимушеного прогулу 1031,63 х 62 = 63961,06 грн.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 430 ЦПК України негайно виконуються рішення суду про присудження виплати заробітної плати у межах заробітної плати за один місяць.

Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути в дохід держави 704,80 грн. судового збору.

Керуючись статтями ст.ст. 10,12,13,141,263-265,279, 430 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Державного підприємства «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України, місце знаходження: вул. Центральна, буд.13, с. Червона Хвиля, Великобурлуцький район, Харківська область, ЄДРПОУ-05460441, на користь ОСОБА_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків – НОМЕР_1, середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 07.07.2017 по 03.10.2017 в сумі 63961 грн. 06 коп. (шістдесят три тисячі дев’ятсот шістдесят одну гривню 06 копійок), без виключення сум відрахувань на податки, інші обов'язкові платежі тощо.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Державного підприємства «Дослідне господарство «Пантелеймонівське» Інституту рослинництва імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України в дохід держави 704,80 грн. судового збору.

Відповідно до п.15.5 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Харківської області шляхом подання апеляційної скарги через Великобурлуцький районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Ю.В. Нестайко