Рішення № 73725099, 03.04.2018, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/16831/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.04.2018

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області у складі:

головуючої судді Логінової С.М.,

при секретарі – Ленчицькій А.Б.,

за участю представника позивача – ОСОБА_1,

за участю представників відповідачів - ОСОБА_2, ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засідання у залі суду м. Хмельницького цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Хмельницької міської дитячої лікарні про визнання незаконним та скасування наказу про оголошення догани, до головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні про стягнення моральної шкоди,

встановив:

ОСОБА_4 звернулась до суду з позовною заявою до Хмельницької міської дитячої лікарні, про визнання незаконним та скасування наказу про оголошення догани, до головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні про стягнення моральної шкоди, посилаючись на те, що з 30 березня 2017 року вона працює на посаді економіста Хмельницької міської дитячої лікарні. Коло її посадових обов’язків визначено посадовою інструкцією економіста Хмельницької міської дитячої лікарні, затвердженою головним лікарем 02.01.2015 р. та ознайомлена 01.04.2017 р.

Згідно посадової інструкції економіста до трудових обов’язків позивача входить: складення звітів для подання управлінню охорони здоров’я, фінансовому управлінню та управлінню статистики, виконання разових доручень головного лікаря, надання методичної допомоги в організації економічної роботи закладу.

Крім цього, економіст зобов’язаний: дотримуватись законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку закладу, ефективно взаємодіяти з іншими підрозділами закладу, володіти документами з питань планування та обліку охорони здоров’я та освіти, підвищувати професійний рівень, дотримуватись вимог нормативних актів з охорони праці та пожежної безпеки, виконувати роботу з обліку персональних даних пацієнтів та в базі персональних даних «Зарплата».

Позивач посилається на те, що з покладеними на неї трудовими обов’язками вона справляється вчасно. Вона, як колишній заступник головного лікаря з економічної роботи, звертала увагу керівництва закладу на недоліки у роботі.

16.08.2017 р. наказом головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні № 454 їй було оголошено догану за порушенням трудової дисципліни.

Підставою для притягнення її до дисциплінарної відповідальності слугував акт, без зазначення дати та номера про факт порушення трудової дисципліни та відмову надання письмового пояснення.

Ознайомившись із вказаним актом, позивач зрозуміла, що головний лікар вбачає порушення трудової дисципліни у її відмові надати штатно-посадову книгу Хмельницької міської дитячої лікарні, яка є робочим обліковим документом кадрової служби, що на думку головного лікаря, є порушенням п 3.1. посадової інструкції економіста та п 3.1. Правил внутрішнього трудового розпорядку Хмельницької міської лікарні.

ОСОБА_4 посилається на те, що вона була безпідставно притягнута до дисциплінарної відповідальності, оскільки підставою для накладення стягнення у виді догани є вчинення працівником проступку, тобто невиконання обов’язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Позивач також посилається на те, що вона не порушувала умови трудового договору, посадову інструкцію та Правила внутрішнього трудового розпорядку, оскільки її обов’язками не передбачено ведення штатно-посадових книг.

ОСОБА_4 посилається на те, що їй завдано моральну шкоду, яку вона оцінює в 500 грн., оскільки притягнення її до дисциплінарної відповідальності підірвало її авторитет та довіру до неї з боку трудового колективу.

Просить стягнути з головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні на її користь 500 грн. моральної шкоди у зв'язку із незаконним притягненням до дисциплінарної відповідальності.

ОСОБА_4 просить визнати незаконним та скасувати наказ головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні № 454 про оголошення догани за порушенням трудової дисципліни.

Стягнути з головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні на користь позивача 500 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити у повному обсязі, оскільки у діях позивача відсутнє порушення трудової дисципліни та стягнути на користь ОСОБА_4 500 грн. у рахунок відшкодування моральної шкоди.

Представники відповідача у судовому засіданні позов не визнали, вказавши, що підстави для задоволення відсутні, оскільки позов є безпідставним.

Заслухавши пояснення представника позивача, представників відповідачів, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення.

Відповідно до ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника в роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпусті. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (ст. 149 КЗпП У країни).

Судами встановлено, що 16.08.2017 р. наказом головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні № 454 на ОСОБА_4 було накладено стягнення у виді догани за порушення трудової дисципліни.

Підставою для накладення стягнення став акт від 14.08.2017 року, з якого вбачається, що ОСОБА_4 відмовилась надати штатно-посадову книгу Хмельницької міської дитячої лікарні на вимогу головного лікаря.

Суд приходить до висновку, що у діях ОСОБА_4 відсутній склад дисциплінарного проступку, оскільки відсутні належні та допустимі докази що позивач відповідно до посадової інструкції зобов’язана вести штатно-посадову книгу Хмельницької міської дитячої лікарні та відсутні докази порушення позивачем п. 3.1. Правил внутрішнього трудового розпорядку Хмельницької міської лікарні.

Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Підставою для стягнення моральної шкоди є наявність одночасно таких умов: порушення його законних прав , що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і наявність від позивача додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд приходить до висновку, що позивачем не доведено заподіяння їй моральної шкоди, а тому у задоволенні позову у цій частині слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 10, Цивільного процесуального кодексу України, ст.ст. 147, 148, 149, 237-1 КЗпП України, п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», суд

вирішив:

позов ОСОБА_4 до Хмельницької міської дитячої лікарні, про визнання незаконним та скасування наказу про оголошення догани до головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Визнати незаконним та скасувати наказ № 454 від 16.08.2017 року головного лікаря Хмельницької міської дитячої лікарні про оголошення догани ОСОБА_4.

У решті позову відмовити.

Повний текст судового рішення виготовлено 13.04.2018 року.

У разі проголошення вступної та резолютивної частини, означений строк обчислюється з дня складення повного тексту судового рішення.

Апеляційна скарга подається на рішення суду протягом 30 днів з дня його проголошення до Апеляційного суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Логінова С.М.