Рішення № 73680672, 27.04.2018, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

"27" квітня 2018 р.

Справа № 642/1225/18

2/642/883/18

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 квітня 2018 року Ленінський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді Проценко Л.Г.

при секретарі Канаєвій К.М.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» про стягнення заборгованості із заробітної плати, –

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся до суду із позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати, в якому зазначив, що з 18.08.2015р. по 23.02.2018р. він працював на ДП «Харківський завод шампанських вин» на посаді головного енергетика, та 23.02.2018р. був звільнений з займаної посади за угодою сторін за ч.1 ст.36КЗпП України. За період з січня 2017р. по січень 2018р. у підприємства виник борг перед позивачем зі сплати заробітної плати в розмірі 36903,76 грн., яку відповідач добровільно не погашає. Також, у зв’язку із цим позивачу спричинено моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

В судове засідання позивач не з’явився, подав до суду заяву, в якій зазначив, що не заперечує проти заочного порядку.

Відповідач в судове засідання не з’явився, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі, заперечень на позов не подав. Таким чином суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти і відповідні їм правовідносини.

Як вбачається з трудової книжки, ОСОБА_1 з 18.08.2015р. по 23.02.2018р. працював на ДП «Харківський завод шампанських вин» на посаді головного енергетика, та був звільнений за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін наказом №23-К від 15.02.2018р.

Як вбачається з довідки ДП «Харківський завод шампанських вин» від 21.02.2018р. ОСОБА_1 нараховано заробітну плату за період з січня 2017р. по січень 2018р. в розмірі 76164,45 грн., з якої утримано податки на загальну суму 16111,40 грн.

За розрахунком позивача, заборгованість із нарахованої йому, але не сплаченої заробітної плати складає 36903,76 грн. Спричинену несплатою заробітної плати протягом тривалого періоду моральну шкоду відповідач оцінює в 10000,00 грн.

Відповідно до частини 1 статті 24 Закону України "Про оплату праці" та частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 237-1 Кодексу законів про працю відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Позивачу внаслідок невчасної виплати заробітної плати була спричинена моральна шкода, яка пов'язана з тим, що відсутність коштів впливала на його фізичний стан, брак коштів не дозволяв вести йому нормальний спосіб життя, придбати необхідні продукти харчування та предмети побуту, сплачувати своєчасно комунальні послуги.

Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній або юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Розмір моральної шкоди суд визначає, виходячи з характеру та обсягу страждань позивача, їх глибини та сутності, їх тривалості, та вважає 10000,00 гривень достатніми для їх відшкодування.

Враховуючи, що несвоєчасна виплати заробітної плати не може не викликати моральних страждань і у будь-якому випадку вимагають від особи, що не має інших доходів додаткових зусиль для організації свого життя додаткових доказів наявності моральної шкоди спричиненої несвоєчасною виплатою заробітної плати не потребує.

Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди суд бере до уваги тривалість затримки виплати заробітної плати і періоди за які така виплата не здійснювалась.

Таким чином, суд стягує з відповідача заборгованість по заробітній платі на користь позивача в сумі 36903,76 грн. та моральну шкоду в розмірі 10000,00 грн.

На вимогу ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у межах стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць.

Суд вважає, що з відповідача в порядку ст.141 ЦПК України, та Закону України “Про судовий збір”, підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

З урахуванням викладеного, керуючись ст.ст. 24, 34 Закону України „Про оплату праці", ст.ст. 115, 116, 237-1 КЗпП України,ст.ст. 4, 12, 13, 141, 211, 247, 259, 263, 264, 273, 280-283 ЦПК України, -

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» про стягнення заборгованості із заробітної плати – задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» (61017, м.Харків, вул.Лозівська, 20, р/с 26001052324752, ПАТ «Приватбанк», МФО351533, ЄДРПОУ 30590422) на користь ОСОБА_1 (61031 АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 36903 (тридцять шість тисяч дев’ятсот три) грн. 76 коп. та моральну шкоду в розмірі 10000 (десять тисяч) грн. 00 коп.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» (61017, м.Харків, вул.Лозівська, 20, р/с 26001052324752, ПАТ «Приватбанк», МФО351533, ЄДРПОУ 30590422) на користь держави судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги в тридцяти денний строк з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Суддя Л.Г. Проценко