Рішення № 73632127, 25.04.2018, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа№465/7107/17

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 квітня 2018 року

Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Брильовського Р.М. розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправним рішення та зобов’язання вчинити певні дії,-

Встановив:

ОСОБА_1 (далі – позивач, ОСОБА_1Г.) звернувся до Львівського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, в якому просить суд:

- визнати протиправним і скасувати рішення Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Львова від 20.10.2017 № 4881/05-16 щодо відмови у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах;

- зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплачувати ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з 07 серпня 2017 року.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працював на посадах електрозварювальника, у зв’язку із чим, у нього виникло право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. До спеціального стажу роботи, він відносить стаж роботи до 21.08.1992, коли проведення атестації робочих місць не передбачалося. Такий стаж, на його думку, становить 11 років 11 місяців 17 днів та надає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку в порядку, встановленому ст.ст. 13, 100 Закону України “Про пенсійне забезпечення”. Зокрема, у пп. 4 п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” встановлено те, що працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи. Позивач вказує, що періоди роботи, які не зараховані відповідачем мали місце упродовж 1979-1992 років, а тому порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію Закону України “Про пенсійне забезпечення” (до 1992 року) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 вказаного Закону (стаття 13).

Відповідач подав до суду відзив на позов, в якому просив суд відмовити у задоволенні позовних вимог повністю. Відповідач зазначив, що вважає позовні вимоги необґрунтованими, оскільки позивачем не представлено документи, передбачені чинними нормативними актами для визначення права на призначення пенсії на пільгових умовах, зокрема, уточнюючу довідку підприємства. Така довідка, як зазначає позивач, надається у порядку, визначеному п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим Постановою Кабінету ОСОБА_2 України від 12 серпня 1993 р. N 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу.

Згідно з пунктом 3 частини 3 статті 246 КАС України, суд зазначає, що ухвалою Франківського районного суду м. Львова від 21.02.2018 передано справу № 465/7107/17 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправним рішення та зобов’язання вчинити певні дії на розгляд до Львівського окружного адміністративного суду.

Ухвалою Львівського окружного адміністративного суду від 28 березня 2018 року прийнято до провадження справу № 465/7107/17 та відкрито спрощене позовне провадження в адміністративній справі, без повідомлення сторін.

16 квітня 2018 року від позивача надійшло клопотання про заміну неналежного відповідача - Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Львова на належного відповідача - Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області, відповідно до ст. 52 КАС України.

Як встановлено судом, постановою Кабінету ОСОБА_2 України від 08.11.2017 №821 “Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України” Залізничне об'єднане управління Пенсійного фонду України м.Львова реорганізовано шляхом приєднання до Головного управління Пенсійного фонду України Львівської області.

Згідно з ст. 52 КАС України у разі вибуття або заміни сторони чи третьої особи у відносинах, щодо яких виник спір, суд допускає на будь-якій стадії судового процесу заміну відповідної сторони чи третьої особи її правонаступником. Усі дії, вчинені в адміністративному процесі до вступу правонаступника, обов’язкові для нього в такій самій мірі, у якій вони були б обов’язкові для особи, яку він замінив.

Відповідно до положень ст. 52 КАС України, судом замінено відповідача - Залізничне об'єднане управління Пенсійного фонду України м. Львова на його правонаступника Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, код ЄДРПОУ 13814885).

Сторони належним чином повідомлені про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, підтвердженням чого є наявні в матеріалах справи повідомлення про вручення поштового відправлення.

Відповідно до частини 5 статті 262 КАС України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Враховуючи наведене, суд розглядає справу за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

Відповідно до частини 4 статті 229 КАС України, у разі неявки у судове засідання всіх учасників справи або якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності учасників справи (у тому числі при розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши докази, з'ясувавши обставини, на які позивач та відповідач посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, якими вони обґрунтовуються, суд, даючи правову оцінку спірним правовідносинам, виходив з наступного.

Суд встановив, що ОСОБА_1 працював на посадах електрозварювальника, що підтверджується записами у Трудовій книжці від 07 грудня 1982 року (БТ-1 № 4760893). Стаж роботи позивача становить 34 роки 8 місяців та 23 дні.

09 жовтня 2017 року позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2. 23 жовтня 2017 року Залізничним об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України м. Львова надано позивачу лист від 20 жовтня 2017 року № 4881/05-16. У цьому Листі йдеться про те, що рішенням Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Львова від 20.10.2017 №4881/05-16 відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пенсії на пільгових умовах, у зв’язку із неподанням уточнюючої довідки підприємства для визначення права на призначення пенсії на пільгових умовах.

У зв’язку із відмовою відповідача у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, ОСОБА_1 звернувся з даним позовом до суду.

Вирішуючи спір по суті, суд виходить з наступного.

Відповідно до п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом ОСОБА_2 України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Як встановлено судом, на момент звернення із заявою про призначення пенсії позивачу виповнилося 55 років і 07 місяців, а загальний стаж роботи становив 34 роки 08 місяців та 23 дні, що підтверджуються записами у трудовій книжці від 07 грудня 1982 року (БТ-1 № 4760893), Атестатом технічного училища від 11 липня 1980 року №8847, військовим квитком від 20 жовтня 1980 року №4182487, довідкою №39 від 13 лютого 2017 року, архівною довідкою від 04.12.2017 №М-34/01-18.

На підприємствах, яких працював позивач атестація робочих місць не проводилася, тому стаж роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, може бути зарахований лише до 21.08.1992 включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць, затвердженим Постановою Кабінету ОСОБА_2 України від 1 серпня 1992 р. N 442.

Оскільки, незараховані відповідачем періоди роботи мали місце до 1992 року, то порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію Закону України “Про пенсійне забезпечення” (до 1992 року) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 вказаного Закону.

Відповідно до п. б) ч. 1 ст. 100 Закону України “Про пенсійне забезпечення” особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Пунктом б) статті 9 Закону СРСР від 14.07.1956 року “Про державні пенсії” передбачалось, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком робітники та службовці на інших роботах з важкими умовами праці – за списком виробництв, цехів, професій та посад, що затверджується ОСОБА_2 міністрів СРСР: чоловіки – після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років.

Як встановлено, позивач працював з 01.07.1983 року по 28.06.1985 рік на посаді електрозварювальника Львівського заводу “Кінескоп” (01 рік 11 місяців 28 днів) та з 15.07.1985 по 21.08.1992 на посаді електрозварювальника Львівського домобудівельного комбінату (07 років 01 місяць 07 днів). У сукупності цей стаж роботи становить 09 років 01 місяць 05 днів.

Посада газозварника (електрогазозварювальника, газоелектрозварника) передбачена Списком № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженим постановою ОСОБА_2 ОСОБА_2 СРСР від 22.08.1956 р. № 1173, Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету ОСОБА_2 України від 11.03.1994 р. № 162 та Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету ОСОБА_2 України від 24 червня 2016 р. № 461.

Крім цього, у п. б) ч. 1 ст. 100 Закону України “Про пенсійне забезпечення” йдеться про те, що у випадку призначення пенсії особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно з п. 109 Положення про порядок призначення і виплати державних пенсій, затвердженого постановою ОСОБА_2 ОСОБА_2 СРСР від 3 серпня 1972 р. N 590 крім роботи в якості робітника або службовця до загального стажу роботи зараховується також: з) навчання в училищах і школах системи державних трудових резервів і системи професійно-технічної освіти (в ремісничих, залізничних училищах, гірничопромислових школах і училищах, школах фабрично-заводського навчання, училищах механізації сільського господарства, технічних училищах, професійно-технічних училищах і т. д.) і в інших училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та з перекваліфікації; к) служба у складі Збройних Сил СРСР і перебування в партизанських загонах; служба у військах і органах ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МГБ, Комітету державної безпеки при ОСОБА_2 СРСР, Міністерства охорони громадського порядку СРСР, міністерств охорони громадського порядку союзних республік, Міністерства внутрішніх справ СРСР, міністерств внутрішніх справ союзних республік; служба в органах міліції. Перебування військовослужбовця в полоні зараховується до стажу роботи в установленому порядку.

Відповідно до пп. 3 п. 109 Положення про порядок призначення і виплати державних пенсій, затвердженого постановою ОСОБА_2 ОСОБА_2 СРСР від 3 серпня 1972 р.

N 590, при призначенні на пільгових умовах або в пільгових розмірах пенсій по старості та інвалідності робітникам і службовцям, які працювали на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах і на інших роботах з важкими умовами праці (підпункти "а" і "б" пункту 16), і пенсій у зв'язку з втратою годувальника членам їх сімей, а також пенсій по старості працівницям підприємств текстильної промисловості (підпункт "в" пункту 16) періоди, зазначені в підпунктах "к" і "л", прирівнюються за вибором особи, яка звернулася за призначенням пенсії або до роботи, яка передувала даного періоду, або до роботи, яка слідувала за закінченням цього періоду. Період, зазначений у підпункті "з", прирівнюється до роботи, яка слідувала за закінченням цього періоду.

Судом встановлено, що позивач навчався у Технічному училищі №1 м. Івано-Франківська з 1 вересня 1979 року по 11 липня 1980 року за професією електрозварювальника (строк навчання 10 місяців 11 днів), що підтверджується атестатом № 8847 від 11 липня 1980 року. Цей період зараховується до пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, яка слідувала після закінчення цього періоду.

З 30.10.1980 року по 30.10.1982 року (02 роки 01 день) позивач проходив службу у складі Збройних Сил СРСР, що підтверджується Військовим квитком НК №4182487 від 20 жовтня 1980 року. Строк проходження такої служби, також, зараховується за вибором особи або до роботи, яка передувала даному періоду, або до роботи, яка слідувала за закінченням цього періоду.

Тому, з огляду на вищенаведене суд приходить до висновку, що стаж роботи позивача, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах складається з наступних періодів: навчання за професією електрозварювальника у Технічному училищі №1 м. Івано-Франківська з 1 вересня 1979 року по 11 липня 1980 року, служба у складі Збройних Сил СРСР з 30.10.1980 року по 30.10.1982 року, робота електрозварювальником на П.О. “Кінескоп”, завод “Колер” з 01.07.1983 року по 28.06.1985 року, робота електрозварювальником на Львівському домобудівельному комбінаті з 15.07.1985 року по 21.08.1992 року. У сукупності, наведені періоди становлять 11 років 11 місяців 17 днів стажу, що надає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за

Списком №2 із зменшенням пенсійного віку в порядку, встановленому ст.ст. 13, 100 Закону України “Про пенсійне забезпечення”.

З огляду на те, що позивач на момент звернення до відповідача досягнув 55 років і 07 місяців, за наявності загального стажу 34 роки 08 місяців та 23 днів та стажу, що дає право на пільгову пенсію за віком - 11 років 11 місяців 17 днів, то це слугує підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах у порядку, визначеному пп. 4 п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Зниження пенсійного віку здійснюється чоловікам – на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи. Пенсійний вік 60 років знижується на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців пільгового стажу. Тому, за наявності у позивача 11 років 11 місяців 17 днів пільгового стажу, пенсійний вік для нього знижується на 04 роки і 07 місяців. У зв’язку із чим право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах виникає у нього із досягненням 55 років і 05 місяців.

Згідно зі ст. 83 Закону України “Про пенсійне забезпечення” пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсії призначаються з більш раннього строку: а) пенсії за віком та по інвалідності призначаються з дня досягнення пенсійного віку або відповідно встановлення інвалідності органами медико-соціальної експертизи, якщо звернення за пенсією надійшло не пізніше 3 місяців з дня досягнення пенсійного віку або встановлення інвалідності.

Позивач звернувся до відповідача 09 жовтня 2017 року, а пенсія за віком на пільгових умовах з урахуванням зниженого пенсійного віку підлягає призначенню з 07 серпня 2017 року.

Окрім того, суд не приймає до уваги доводи відповідача щодо неподання уточнюючої довідки підприємства для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. Адже, згідно зі ст. 62 Закону України “Про пенсійне забезпечення” основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом ОСОБА_2 України.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету ОСОБА_2 України від 12 серпня 1993 р. № 637 основним документом, який підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

У п. 2 цього Порядку зазначено, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (Додаток №5). В довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Водночас, позивач не подав відповідачу уточнюючу довідку про пільговий характер роботи з об’єктивних причин, на що вказує заява від 25.05.2017р., листи №15 від 10.07.2017 року та №01/66 від 26.09.2017 року. Разом з тим, записи у трудовій книжці від 07 грудня 1982 року (БТ-1 № 4760893) зроблені згідно із законодавством, що діяло на момент їх внесення, зокрема, відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР від 20 червня 1974 р N 162.

Отже, наявні всі необхідні обставини, передбачені нормами чинного законодавства, для призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 на підставі ст. 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”. Доказів, які б спростовували даний висновок суду відповідачем не надано.

З огляду на викладене, суд дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог про визнання протиправним і скасування рішення Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Львова від 20.10.2017 року № 4881/05-16 та зобов’язання Головного управління Пенсійного фонду України

у Львівській області призначити та виплачувати ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з 07 серпня 2017 року.

Окрім того, суд надаючи правову оцінку обраного позивачем способу захисту шляхом зобов’язання відповідача вчинити дії, варто зважати на його ефективність з точки зору статті 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод.

У пункті 145 рішення від 15.11.1996 у справі "Чахал проти Об'єднаного Королівства"(Chahal v. The United Kingdom, (22414/93) [1996] ECHR 54) Європейський суд з прав людини зазначив, що згадана норма гарантує на національному рівні ефективні правові засоби для здійснення прав і свобод, що передбачаються Конвенцією, незалежно від того, яким чином вони виражені в правовій системі тієї чи іншої країни.

Засіб захисту, що вимагається зазначеною статтею повинен бути ефективним як у законі, так і на практиці, щоб його використання не було ускладнене діями або недоглядом органів влади відповідної держави (п. 75 рішення Європейського суду з прав людини у справі "Афанасьєв проти України" від 05.04.2005 (заява № 38722/02).

Таким чином, ефективний засіб правого захисту у розумінні статті 13 Конвенції повинен забезпечити поновлення порушеного права і одержання особою бажаного результату.

Враховуючи викладене, суд дійшов до висновку, що вимога позивача щодо зобов’язання відповідача призначити та виплачувати пенсію за віком на пільгових умовах з 07 серпня 2017 року є обґрунтованою.

З огляду на викладене, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі.

Судові витрати відповідно до ч. 1 ст. 139 КАС України підлягають стягненню за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області.

Керуючись ст.ст. 19-21, 72-77, 242-246, 255, 293, 295, підп.15.5 п.15 Перехідних положень КАС України, суд, –

Вирішив:

1. Адміністративний позов задовольнити повністю.

2. Визнати протиправним і скасувати рішення Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Львова (вул. Городоцька, 172, м. Львів, 79022, код ЄДРПОУ: 41250271) від 20.10.2017 року № 4881/05-16 щодо відмови у призначенні ОСОБА_1 (вул. ОСОБА_3АДРЕСА_1, м. Львів, 79071, РНОКПП: НОМЕР_1) пенсії за віком на пільгових умовах.

3. Зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України в Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, 79016, код ЄДРПОУ: 13814885) призначити та виплачувати ОСОБА_1 (вул. ОСОБА_3АДРЕСА_1, м. Львів, 79071, РНОКПП: НОМЕР_1) пенсію за віком на пільгових умовах з 07 серпня 2017 року.

4. Судовий збір в розмірі 1280 (одна тисяча двісті вісімдесят) грн. 00 коп., стягнути на користь ОСОБА_1 (вул. ОСОБА_3АДРЕСА_1, м. Львів, 79071, РНОКПП: НОМЕР_1) за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, 79016, код ЄДРПОУ: 13814885).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається через Львівський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя Р.М. Брильовський