Постанова № 7358687, 24.12.2009, Баштанський районний суд Миколаївської області

Справа №3-2062/2009 рік.

БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2009 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Бойко Л.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором комунального підприємства Привільненської сільської ради, раніше зі слів до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення – при перевірці 18.11.2009 року комунального підприємства Привільненської сільської ради с. Привільне Баштанського району встановлено порушення директором ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:

- - в порушення вимог ч.1 статті 115 КЗпП України заробітна плата видається працівникам підприємства 1 раз на місяць з проміжком часу, що перевищує 16 календарних днів і не має точно визначеної дати. Так, за жовтень 2009 року заробітна плата в загальній сумі 1618,82 грн. відповідно до розрахункової відомості № 10 видавалась працівникам ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 09.11.2009 р. Порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України були допущені також за вересень та серпень 2009 р.

- - в порушення вимог ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» тракторист ОСОБА_2, якому надавалась відпустка згідно наказу директора №8, від 07.09.2009 р., при початку відпустки з 08.09.2009 р., заробітну плату за час відпустки в сумі 653,28 грн. отримав 16.10.2009 р.

- - в порушення вимог ч. 11 ст. 10 Закону України “Про відпустки” працівники підприємства письмово не повідомлялися про дату початку відпустки не пізніш як за 2 тижні до встановленого графіком терміну.

- - в порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, від 29.07.1993 року, в заведених картках обліку форми П-2 не повторені відповідні записи з трудової книжки (вкладиша), внесені в трудову книжку на підставі наказів про призначення на роботу, переведення, звільнення працівників.

- - в порушення вимог ч. 12 ст. 10 Закону України “Про відпустки” в картках форми П-2 не вівся облік наданих відпусток.

- - в порушення вимог п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, від 29.07.1993 року, на підприємстві не заведена книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них за формою, затвердженою наказом Мінстату України від 27.10.1995 року №277.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні даних правопорушень визнав повністю, зазначивши, що дані порушення були ним дійсно допущені, але обіцяє подібного більше не вчиняти. Заробітна плата буде видаватися два рази в місяць, книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них за формою, затвердженою наказом Мінстату України від 27.10.1995 року №277 на даний час уже заведено.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується матеріалами справи та його власними поясненнями, які він давав при розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що він працює, вчинив адміністративне правопорушення, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, вважаю, що необхідним і достатнім для виправлення та попередження нових адміністративних правопорушень буде накладення на нього адміністративного стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень (р/р 31413542700027, одержувач – місцевий бюджет Баштанського району, код одержувача 23626089, банк одержувача ГУДКУ у Миколаївській області, код банку одержувача 826013).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ