Постанова № 73549447, 11.12.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/1662/2013

Справа № 235/6814/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором КП «Міськсвітло», що мешкає за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул..Шибанкова, 48

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1. працює директором КП «Міськсвітло», згідно наказу № 29 від 29.12.2012р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 25-26.11.2013р. КП «Міськсвітло»(юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, вул..40 років Жовтня, 111), а саме:

В порушення ч.4 ст.115 КЗПП України та ст..21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

В порушення ст..116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм не проводиться в день звільнення.

В порушення вимог п. 2.1 гл.2 Інструкції № 58 трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах з порушеннями. А саме: у трудових книжках працівників відсутні записи українською мовою.

Терміни виплати заробітної плати не відповідають вимогам ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці », що також суперечить вимогам Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» введений в дію з 11 11.2010р. № 2559- VI від 23.09.2010р., а саме в частину 1 ст. 115 КЗпП України, словами: «не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.»

В порушенням вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст.33 ЗУ № 108 «Про оплату праці» індексація заробітної плати проводиться невірно.

В порушення ст. 83 КЗпП України при звільненні працівникам невірно розрахована кількість днів щорічної відпустки за які виплачується грошова компенсація.

На підприємстві встановлений неповний робочий час терміном на 3 місяці у вигляді неповного робочого тижня з робочими днями: понеділок, вівторок, середа та четвер, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Вказане свідчить про недотримання умов Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців розділу III. «Охорона праці і здоров’я, умови праці та відпочинку» Пункту 3.2. « Недопущення зниження тривалості робочого тижня, окрім виняткових випадків у зв’язку з тимчасовими фінансово-економічними труднощами з дотриманням вимог ст. 32 КЗпП України. При цьому тривалість робочого тижня повинна встановлюватися не менше, ніж 32години і на термін, що не перевищує трьох місяців протягом року, з оплатою за невідпрацьований час відповідно до законодавства і колективного....»

Заробітна плата працівникам підприємства нараховується згідно Галузевої угоди між міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнськими об’єднаннями обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства,місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України. При розрахунку часових тарифних ставок витримуються міжкваліфікаційні відношення, тобто коефіцієнти між номерами сіток. Розміри тарифних ставок (посадових окладів, розраховані виходячи з мінімальної заробітної плати 1134грн. на місяць з застосуванням коефіцієнтів Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями, коефіцієнту Регіональної угоди, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над прожитковим мінімумом по Україні.

Частиною 2 ст. 14 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче норм, визначених генеральними, галузевими чи регіональними угодами, але не нижче від державних норм і гарантій з оплати праці (ст. З ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про державний бюджет України на 2013р.», згідно яких тарифні ставки ( посадові оклади) з 1.01.2013р. повинні бути розраховані з мінімальної заробітної плати 1147,00грн.

В порушення цих норм адміністрація підприємства при підвищенні державного розміру мінімальної заробітної плати (з 1.01.13р. - 1147грн.) не переглядала розміри тарифних ставок, посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 1-6 Закону України “Про оплату праці”, ст. 95-97 КЗпП України та Закону України “Про державний бюджет” на відповідний період, в частині несвоєчасного застосування та вводу в дію нових тарифних ставок (посадових окладів) із розрахунку виходячи з мінімальної заробітної плати, діючої на відповідний період.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-017/0068 від 28.11.2013р., з яким ОСОБА_1. ознайомлений, в судовому засіданні визнав, що допустив порушення трудового законодавства..

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно признати винним та призначити адміністративне стягнення – штраф в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Крім того, відповідно до ЗУ від 19.09.2013р. № 590-УІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору» з ОСОБА_1 слід стягнути на користь держави судовий збір в сумі 34,41грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН НОМЕР_1 винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН НОМЕР_1 на користь держави(отримувач коштів: Красноарм.УК /м.Красноармійськ/22030001, код отримувача (ЄДРПОУ) 37803022, Банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, Код банку отримувача (МФО) - 834016, р/р 31214206700060, Код класифікації доходів бюджету – 22030001) судовий збір в розмірі 34,41грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.