Постанова № 73549298, 16.08.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/1058/2013

Справа № 235/4409/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 серпня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ “Красноармійський завод “Побутрадіотехніка”, що мешкає за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул..Дзержинського, 44,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором ТОВ “Красноармійський завод “Побутрадіотехніка”, згідно наказу № 49/к від 08.12.1999р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 29.07.2013р. ТОВ “Красноармійський завод “Побутрадіотехніка”, (юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, м-н “Шахтарський”, 23), а саме:

В порушення ч.2 ст.97 КЗпП України та ч.1 ст.15 ЗУ “Про оплату праці” штатний розклад, як документ регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати пращ за місяць та рік, не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом

У порушення ст..116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати звільненим працівникам. .

У порушення ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст.6 ЗУ “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь яких регіональних, генеральних, або галузевих угод відповідно до виду діяльності .

В порушення п. 10 розділу II ПКМУ № 100 у зв’язку з підвищенням посадового окладу при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічної відпустки працівникам не провадилося коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів.

В порушення ч. 5 ст. 80 КЗпП України має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам протягом двох років.

У порушення ст. 29 КЗпП України не Bcix працівників ознайомлено з колективним договором.

В порушення п. 2.1 гл.21нструкції № 58 трудові книжки i вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською i російською мовами.

В порушення ст. 83 КЗпП України встановлений факт невиплати робітникам компенсації за невикористану чергову відпустку при звільненні.

В порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України з графіком надання чергових відпусток не ознайомлені всі працівники під особистий підпис. Графік надання чергових відпусток не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом. Графiк надання чергових відпусток на 2013р. не виконується.

В порушення ч. 1 ст. 65 КЗпП України надурочні роботи перевищують для кожного працівника 120 годин на рік понад норми робочого часу встановленого державою за рік.

В порушення п. 2.1 гл. 2 1нструкцн № 58 записи в трудові книжки при переведені на нову роботу не проводяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону своєчасно.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-027/0044 від 29.07.2013р., з яким ОСОБА_1 ознайомлений, в судовому засіданні визнав, що вчинив порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно признати винним та призначити адміністративне стягнення – штраф в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН НОМЕР_1 винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.