Рішення № 73548951, 23.04.2018, Кальміуський районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Іллічівський районний суд м. Маріуполя)

264/1004/18

2/264/742/2018

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" квітня 2018 р. Іллічівський районний суд м. Маріуполя Донецької області під головуванням судді Матвєєвої Ю. О. , при секретарі судового засідання Ткачук Г.В., розглянувши у підготовчому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баскетбольний клуб «Азовмаш» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

В лютому 2018 року позивач звернувся до суду із позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баскетбольний клуб «Азовмаш» (далі по тексту ТОВ «БК» «Азовмаш») на його користь невиплачену заробітну плату за час роботи на підприємстві відповідача в сумі 15700,73 грн., мотивуючи тим, що перебував з відповідачем в трудових відносинах, які були припинені 01 вересня 2017 року. В подальшому, з огляду на відзив, наданий представником відповідача, уточнив свої позовні вимоги і просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з травня по вересень 2017 року в сумі 9200,73 грн.

Позивач у судове засідання не з'явився, направив суду заяву про розгляд справи в його відсутність, просив задовольнити уточнені позовні вимоги.

Представник відповідача в судове засідання не з*явився, направив суду заяву про розгляд справи в його відсутність та надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що підприємство має заборгованість перед позивачем за період його роботи з травня по вересень 2017 року в сумі 9200,73 грн., проти стягнення якої не заперечує.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що уточнені позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну плату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Судом встановлено, що позивач з 07 травня 2015 року по 01 вересня 2017 року працював у відповідача на посаді сторожа в ГК «Європейська».

Згідно з довідкою ТОВ «БК» «Азовмаш» розмір заборгованості по заробітній платі позивача за період з травня по вересень 2017 року складає 9200,73 грн.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з травня по вересень 2017 року в сумі 9200, 73 грн. підлягає стягненню з відповідача в повному об'ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачем у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати.

При виплаті відповідачем присудженої позивачеві суми належить утримати з неї передбачені законом податки і обов’язкові платежі.

На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 1762 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст.12, 89, 141, 263, 264, 265 ЦПК України, суд-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Баскетбольний клуб «Азовмаш» про стягнення заробітної плати – задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баскетбольний клуб «Азовмаш» код ЄДРПОУ 34697161 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, який зареєстрований в ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість по заробітній платі за період з травня по вересень 2017 року в сумі 9200, 73 грн. (дев*ять тисяч двісті грн.. сімдесят три коп..), з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов’язкових платежів при її виплаті.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Баскетбольний клуб «Азовмаш» код ЄДРПОУ 34697161 на користь держави 1762 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Апеляційного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: Ю. О. Матвєєва