Ухвала суду № 73528504, 18.04.2018, Немишлянський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Фрунзенський районний суд м. Харкова)

Справа № 645/1908/18

Провадження № 2/645/1413/18

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

18 квітня 2018 року суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Горпинич О.В. розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу станом на день винесення рішення суду, -

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця", в якому просила суд: визнати незаконним та скасувати наказ ПАТ "Українська залізниця" № 495/ос від 15.03.2018 року про припинення трудового договору (контракту) та звільнення з 16.03.2018 року з посади начальника управління аудиту та контролю регіональної філії "Південна залізниця" Департаменту аудита та контролю ПАТ "Українська залізниця" ОСОБА_1 Миколаївни;поновити ОСОБА_1 на посаді начальника управління аудиту та контролю регіональної філії "Південна залізниця" Департаменту аудита та контролю ПАТ "Українська залізниця"; стягнути з ПАТ "Українська залізниця" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу станом на день винесення рішення суду.

Дослідивши матеріали позовної заяви, суддя приходить до висновку, що вона підлягає залишенню без руху з наступних підстав.

Відповідно до п. 3 ч. 3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються.

Згідно з ч. 5 ст. 177 ЦПК України позивач зобов'язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Позивачем заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В той же час, в порушення наведених процесуальних приписів, позивачем:

- не зазначено ціни позову, розрахованої відповідно до ст. 176 ЦПК України;

- не зазначено, в якому розмірі вона просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та починаючи з якої дати, не додано розрахунок середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу;

- не додано доказів на підтвердження розміру середньої заробітної плати, як-то довідки або іншого документу про нараховану заробітну плату за два календарних місяця, що передували звільненню.

У відповідності з ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи вищевикладене, позовну заяву необхідно залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення вказаних недоліків.

На пiдставi викладеного і керуючись ст. ст. 175, 177, 185 ЦПК України, суддя -

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу станом на день винесення рішення суду - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення недоліків - п'ять днів з дня отримання копії ухвали.

Роз'яснити позивачу, що у випадку невиконання вказівок суду у встановлений строк, позовна заява вважається неподаною та повертається позивачеві.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя -