Рішення № 7348406, 09.12.2009, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 грудня 2009 року

Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого-судді Слободяна В.С.

при секретарі Царук Г.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства "Кондфіл" про стягнення заборгованості по заробітній платі, допомоги на оздоровлення, вихідної допомоги, оплати простою, середнього заробітку за час затримки виплат та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

В серпні 2009 року ОСОБА_2 звернулась до суду з позовом до ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про поновлення її на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, допомоги на оздоровлення, вихідної допомоги, оплати за час простою та моральної шкоди в сумі 5000 гривень. На обґрунтування своїх вимог ОСОБА_2 зазначила, що з 18.11.1987 року працювала у товаристві транспортувальником карамельного відділення, 3.08.2009 року її незаконно звільнили з роботи, при цьому не виплатили належні їй кошти ( заробітну плату, допомогу на оздоровлення, вихідну допомогу, оплату простою). Все це призвело до порушення її життєвих зв'язків, погіршення самопочуття, стресового стану, втрати відчуття стабільності і життєвого комфорту, чим завдано моральної шкоди в розмірі 5000 гривень.

В судовому засіданні позивачка та її представник уточнили позовні вимоги та просять суд стягнути з відповідача на її – позивачки користь :

заборгованість по заробітній платі за липень 2009 року – 729 грн. 55 коп., за серпень 2009 року 4 грн. 80 коп. та невиплачену при звільненні вихідну допомогу в розмірі 1370 грн. 79 коп., з яких вже утримано податок та обов’язкові платежі; невиплачену допомогу на оздоровлення в сумі 786 грн., оплату за час простою за січень –липень 2009 року в сумі 1305 грн. 75 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 4.08.2009 року по 9.12.2009 року в сумі 5553 грн. 71 коп., з яких ще не проведено утримання податку та інших обов’язкових платежів та моральну шкоду в розмірі 5000 гривень.

Представник ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" проти позову заперечує, проте пояснив, що позивачка дійсно за період з січня по липень 2009 року не працювала протягом 53 днів через відсутність сировини, при цьому не працював весь цех; що їй до цього часу не виплачена заробітна плата за липень 2009 року – 729 грн. 55 коп., за серпень 2009 року 4 грн. 80 коп. та вихідна допомога при звільненні в розмірі 1370 грн. 79 коп., з яких вже проведено утримання податку та інших обов’язкових платежів. Виплату допомоги на оздоровлення зупинено головою правління ЗАТ “Кондфіл”, моральна шкода позивачці не заподіяна.

Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працювала у ЗАТ Хмельницька кондитерська фабрика “Кондфіл” на посаді транспортувальника. Наказом №94/к від 03.08.2009 року її звільнено з роботи у зв’язку з скороченням штату працівників ( ст. 40 п.1 КЗпП України). На день звільнення з роботи позивачці була нарахована заробітна плата за липень, серпень 2009 року та вихідна допомога при звільненні з роботи, з яких проведено утримання податку та інших обов’язкових платежів, і до виплати на руки їй належало : 729 грн. 55 коп. заробітної плати за липень 2009 року, 4 грн. 80 коп. заробітної плати за серпень 2009 року та 2104 грн. 79 коп. вихідної допомоги, які не виплачені до цього часу.

Дані факти підтверджуються : трудовою книжкою, штатним розкладом, наказом №94/к від 3.08.2009 року, довідкою про розмір заборгованості і ніким не оспорюються.

В силу ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виплачу належних ОСОБА_1 в день звільнення коштів, відповідач затримав на 127 календарних днів ( з 4.08.2009 року по 9.12.2009 року), тому зобов’язаний виплатити її середній заробіток за цей період, який становить 5553 грн. 71 коп. ((1335,85 грн. + 1331,62 грн. - заробіток за листопад, грудень 2008 року (за два останні повні відпрацьовані місяці до звільнення) : 61 календарний день в цих місяцях = 43 грн. 73 коп. – середній одноденний заробіток. 43.73 грн. х 127 дн. = 5553 грн. 71 коп.). На іншу роботу позивачка до цього часу не стала.

Відповідно до ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Відповідно до п. 5.5 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" затвердженого на конференції трудового колективу протоколом № 1 від 07 грудня 2006 року адміністрація підприємства зобов'язується один раз на рік надавати працівникам фабрики, які відпрацювали на підприємстві не менше одного року, цільову матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу.

Як вбачається із штатного розкладу і сторонами не оспорюється, розмір посадового окладу транспортувальника ОСОБА_1 становить 786 грн. на місяць, у відпустці вона перебувала в червні 2009 року, проте допомога на оздоровлення їй не виплачувалась.

Посилання представника відповідача на накази № 40 від 12 лютого 2009 року, № 139 від 30 червня 2009 року, № 159 від 27 липня 2009 року та № 188 від 26 жовтня 2009 року про тимчасове зупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення не заслуговують на увагу, так як суперечать колективному договору, а в силу ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Згоди на припинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення профспілковий комітет не надавав, тому з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню невиплачена допомога на оздоровлення за 2909 рік в сумі 786 грн.

Згідно ст. 12 Закону України "Про оплату праці" норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Відповідно до ч.1 ст. 113 КЗпП України “ Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Аналогічне положення передбачено і в п. 4.11 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" затвердженого на конференції трудового колективу протоколом № 1 від 07 грудня 2006 року.

Представником відповідача не оспорюється той факт, що за період з 1.01.2009 року по 1.08.2009 року позивачка не працювала 53 робочих дні з вини адміністрації, яка не забезпечила виробництво сировиною, тобто була призупинена робота з причини відсутності матеріально – технічного забезпечення виробництва. При цьому не працював цілий структурний підрозділ (цех) , а працівникам у табелі ставилась відмітка “А” ( відсутність на роботі з вини адміністрації), що крім того підтверджується і табелями виходу на роботу.

Посилання представника відповідача на те, що оплата за час простою позивачці не повинна проводитись, так як остання не попередила про це адміністрацію, не заслуговують на увагу, оскільки в ці 53 дні був простій цілого структурного підрозділу, а в цьому випадку відповідно до ч.2 ст.113 КЗпП України, таке попередження не вимагається.

Таким чином відповідач зобов’язаний оплатити позивачці час простою із розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу), що за 53 дні (за період з 1.01.2009 року по 31.07.2009 року) становить 1305 грн. 75 коп.

(Тарифна ставка позивачки в січні березні 2009 року складала 4 грн. 47 коп., тому середній одноденний її заробіток в ці місяці становив 35 грн. 76 коп. ( 4.47 грн. х 8 год.); а в квітні – липні 2009 року тарифна ставка 4 грн. 69 коп., відповідно середній одноденний заробіток 37 грн. 52 коп. (4,69 грн. х 8 год.).

35,76 грн. - середній одноденний заробіток за січень 2009 року х 2 дні простою в цьому місяці х 2/3 = 47 грн. 68 коп.;

35,76 грн. - середній одноденний заробіток за лютий 2009 року х 8 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 190 грн. 72 коп.;

35,76 грн. – середній одноденний заробіток за березень 2009 року х 7 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 166 грн. 88 коп.;

37,52 грн. - середній одноденний заробіток за квітень 2009 року х 12 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 300грн. 16 коп.;

37,52 грн. - середній одноденний заробіток за травень 2009 року х 13 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 325 грн. 17 коп.;

37,52 грн. - середній одноденний заробіток за червень 2009 року х 6 дні простою в цьому місяці х 2/3 = 150 грн. 08 коп.;

37,52 грн. - середній заробіток за липень 2009 року х 5 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 125 грн. 06 коп.;

47,68 грн. + 190,72 грн. + 166,88 грн. + 300,16 грн. + 325,17 грн. + 150,08 грн. +125, 06 грн. = 1305,75 грн.).

Як роз’яснив Верховний Суд України у постанові Пленуму “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” №13 від 24.12.1999 року – задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов’язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без урахування цього податку й інших обов’язкових платежів , про що зазначає в резолютивній частині рішення.

З невиплаченого позивачці середнього заробітку за час затримки виплати, з матеріальної допомоги на оздоровлення, з оплати часу простою прибутковий податок та інші обов’язкові платежі не сплачено, тому вони підлягають утриманню.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України “Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя”.

Внаслідок порушення ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" прав ОСОБА_1 в сфері трудових відносин, а саме невиплати належних їй грошових сум, у позивачки порушились нормальні життєві зв'язки і вона вимушена була витрачати додаткові зусилля для організації свого життя.

Розмір заподіяної їй моральної шкоди суд визначає в 150 грн.

Керуючись ст.ст. 212-215, 88 ЦПК України, ст.ст. 18, 94, 113, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 12 Закону України "Про оплату праці", ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди" , суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1: 734 грн. 35 коп. заборгованості по заробітній платі та 1370 грн. 44 коп. невиплаченої вихідної допомоги при звільненні, з яких вже проведено утримання податку та інших обов'язкових платежів, а всього 2104 грн. 79 коп.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1: 1305 грн. 75 коп. оплати за час простою, 786 грн. допомоги на оздоровлення, 5553 грн. 71 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку, з яких необхідно провести утримання податку та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 150 грн. моральної шкоди.

Врешті позову відмовити.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь держави судовий збір в сумі 97 грн. 50 коп.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 грн. на р/р 31215259700002 в ГУДКУ у Хмельницькій області, МФО 815013 КЕКД 22050000, одержувач ВДК у м. Хмельницькому код ЗКПО 23565225.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом 10 днів з дня оголошення рішення.

Суддя