Постанова № 73470176, 17.07.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/877/2013

Справа № 235/3671/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу директором ПП „ТК-Форум”, що мешкає за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул..Артема, 96,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором ПП „ТК-Форум”, згідно наказу № 1 від 01.06.2005р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 04.06.2013р. ПП „ТК-Форум”(юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, вул..Шота, 179), а саме:

Заробітна плата на підприємстві на протязі 2012-201Зр. встановлена виходячи з мінімальної заробітної плати у урахуванням вимог Генеральної та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців та фінансових можливостей підприємства. Однак, у порушення вимог Галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, асоціацією "Укрлегпром", Всеукраїнським об’єднанням роботодавців легкої промисловості та Центральним комітетом Профспілки працівників текстильної та легкої промисловості України, до якої відноситься ПП “ТК-Форум” за видом діяльності, встановлені міжпосадові співвідношення розмірів тарифних ставок(посадових окладів), а саме згідно пункту 5.1.1.2. Галузевої угоди: “Встановити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні тарифної ставки робітника III розряду І сітки з нормальними умовами праці (1.22).

Згідно додатку № 2 Угоди встановлені мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії. Так, посадовий оклад бухгалтера ОСОБА_2 повинен складати 1147 х 1.22 х 1,8=2519грн., замість встановленого окладу - 1650грн.

Тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок та не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням вищевказаної Галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, асоціацією "Укрлегпром", Всеукраїнським об’єднанням роботодавців легкої промисловості та Центральним комітетом Профспілки працівників текстильної та легкої промисловості України. Так, наприклад згідно довідника загальних характеристик посад існує 5 кваліфікаційних розрядів швачок та у відповідності до Галузевої угоди встановлюється діапазон розрядів. Для розрахунку за основу формування і диференціації розмірів заробітної плати повинна бути прийнята тарифна ставка робітника 1 розряду(1.01) до мінімальної заробітної плати з міжкваліфікаційними співвідношеннями, а саме 1 розряд - 1.0; 2 розряд - 1.1; 3 розряд - 1.22; 4 розряд - 1.36; 5 розряд 1.56. Однак незважаючи на вищевказане всі три швачки ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 отримують однакову заробітну плату в сумі 1583грн. Вказане свідчить про триваюче порушення ст.96 КЗпП України, ч. З ст.6 ЗУ “Про оплату праці” та призвело до неповноти нарахувань грошового доходу вищевказаним працівникам до не наповнення бюджету коштами за рахунок обов’язкових відрахувань з заробітної плати працівників.

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст.21 ЗУ № 504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, швачці ОСОБА_3 надана чергова відпустка 01.04.2013р. - по 24.04.2013р., заробітна плата за час відпустки в сумі 1246,92грн. не виплачена по терміну виплати 29.03.2013р., а виплачена з затримкою 07.05.2013р.

В порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України на підприємстві існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наприклад, 09.11.2012р. звільнено заступника директора ОСОБА_6, але заробітна плата і розрахункові суми не виплачені в день звільнення 09.11.2012р. в сумі 1009-68грн., а виплачені з затримкою 15.11.2012р.

В зв’язку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не провадиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів. Так, не проведено корегування заробітної плати за час щорічної відпустки швачці ОСОБА_3, якій була надана чергова відпустка 01.04.2013р. по 24.04.2013р. та нарахована заробітна плата за час відпустки в сумі 1246,92грн., яка не скорегована на підвищення заробітної плати з 01.09.12 року, 01.12.12р. та з 01.01.2013р. Вказане суперечить вимогам п.10 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995р. “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати ”.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-017/0032 від 05.06.2013р., з яким ОСОБА_1 ознайомлена.

До суду ОСОБА_1 не з’явилась, надала суду заяву про розгляд справи в її відсутність(а.с.14).

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому її необхідно признати винною та призначити адміністративне стягнення – штраф в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН № НОМЕР_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.