Постанова № 73470126, 15.04.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/482/2013

Справа № 235/1881/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 квітня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу директором ТОВ „Фабрика хімчистки, фарбування одягу та прання білизни”, що мешкає за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул..Совхозна, 23,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працює директором ТОВ „Фабрика хімчистки, фарбування одягу та прання білизни”, згідно наказу № 16/к від 20.03.1996р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 27.03.2013р. ТОВ „Фабрика хімчистки, фарбування одягу та прання білизни”, (юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, вул..Савельєва, 4), а саме:

в порушення ст.115 ч.1, 2 КЗпП України та ст.24 ч.1 ЗУ “Про оплату праці” заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць

в порушення ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП та ч.1 ст.24 ЗУ “Про оплату праці” на підприємстві існує заборгованість з виплати заробітної плати за лютий 2013р. в сумі 1278,23грн.

в порушення ст.96 КЗпП та ч.3 ст.6 ЗУ “Про оплату праці” нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь-яких регіональних, генеральних або галузевих угод, відповідно до виду діяльності підприємства. Згідно штатного розкладу на 01.11.2012р. та відомостей нарахування заробітної плати за лютий 2013р., посадові оклади кваліфікованим працівникам встановлені в розмірі, меншому за розмір посадового окладу техніка без категорії – 2136,86грн., розрахованого із мінімальної заробітної плати 1147,00грн., згідно до вимог діючого трудового законодавства з урахуванням міжкваліфікаційних коефіцієнтів.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-027/0024 від 28.03.2013р., з якими ОСОБА_2 ознайомлена.

В судовому засіданні ОСОБА_2 визнала, що скоїла порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_2 вчинила адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому її необхідно признати винною та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН № НОМЕР_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.