Постанова № 73470104, 16.04.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/488/2013

Справа № 235/1889/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу директором Красноармійського педагогічного училища, що мешкає за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул..Лихачова, 7/7

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді директора Красноармійського педагогічного училища на підставі наказу № 213-к від 30.03.2010р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці Красноармійського педагогічного училища, юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, вул..40 років Жовтня, 149, яка проводилась 04.03.2013р., а саме:

- в порушення вимог Постанови КМУ від 27.04.1993р. “Про трудові книжки працівників”, а також Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993р., а саме, у прийнятих працівників трудові книжки заповнюються з порушеннями, відсутні записи російською мовою. Вказане порушення свідчить про недотримання вимог ст.48 КЗпП України.

- в порушення ст..116 КЗпП України, в колективному договорі є умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством і угодами, а саме нараховані заробітна плата та всі розрахункові суми не виплачуються звільненим працівникам в день звільнення;

- в порушення ст..95 ч.6 КЗпП України, ст..33 ЗУ “Про оплату праці” в закладі не своєчасно проводиться нарахування індексації заробітної плати;

- Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не завжди проводиться вчасно, що є порушенням вимог ст. 34 ЗУ № 108 “Про оплату праці”.

- В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України , ст.21 ЗУ № 504 “Про оплату праці” та п.5.2.9 Колективного договору заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується у встановлені строки до початку відпустки;.

- в порушення вимог ст.121 КЗпП України та Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон”, затвердженої наказом Міністерства фінансів України, від 13.03.98р. № 59, невчасно проводиться авансова оплата службових відряджень та добових робітникам перед виїздом у відрядження;

- в порушення вимог ст.83 КЗпП України при звільненні працівнику неправильно була розрахована кількість днів щорічної відпустки, за які виплачується грошова компенсація;

- в порушення вимог наказу №489 “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці” має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис;

- Згідно з пунктом 4.1.39 Колективного договору: “На прохання працівника розділяти щорічну відпустку на частини з дотримання порядку, встановленого чинним законодавством”. Однак, допущене порушення в частині ділення щорічної відпустки не відповідає вимогам чинного трудового законодавства, а саме ч.6 ст.79 КЗпП України.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-0127/0010 від 06.03.2013р., з якими ОСОБА_1 ознайомлена.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала, що скоїла порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому її необхідно признати винною та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2 ІН № НОМЕР_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.