Постанова № 73447827, 07.05.2014, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/603/14

Єдиний унікальний № 235/2573/14-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 травня 2014 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «АФ Новоолександрівська», що мешкає за адресою: Донецька область, Красноармійський район с.Новоолександрівка вул..Гагаріна, 42

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 є директором ТОВ «АФ Новоолександрівська»(юридична адреса: с.Новоолександрівка, Красноармійський район Донецької області) є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 23.04.2014р. а саме:

в порушення ст.115 ч.1, 2 КЗпП України та ст.24 ч.1 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві існує заборгованість з заробітної плати. Заробітна плата виплачується не в терміни, встановлені чинним законодавством;

в порушення ч.1 ст.116 КЗпП України на підприємстві наявна невиплата заробітної плати звільненим працівникам;

в порушення ст.115 КЗпП та ст.21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки не виплачується працівникам за три дня до її початку;

В порушення ст. 96 КЗпП України, ч. З ст.6 ЗУ «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року

нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування вимог Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011 - 2013 роки. Згідно штатного розкладу на 01.04.14р. посадові оклади кваліфікованим працівникам встановлені в розмірі, меншому за розмір посадового окладу, розрахованого із мінімальної заробітної плати 1218-00грн. згідно до вимог діючого трудового законодавства з урахуванням міжкваліфікаційних коефіцієнтів.

В порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України працівники не повідомляються про початок щорічної чергової відпустки за два тижня до її початку.

В порушення п. 2.1 гл.2 Інструкції № 58 трудові книжки не заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами.

В порушення ст. 80 КЗпП України має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам протягом декількох років.

В порушення п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 58 із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-027/0031 від 24.04.2014р., з якими ОСОБА_1 ознайомлений.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав, що скоїла порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно признати винним за ч.1 ст.41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Крім того, відповідно до ЗУ від 19.09.2013р. № 590-УІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору» з ОСОБА_1 слід стягнути на користь держави судовий збір в сумі 36,54грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 ІН № НОМЕР_1 винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 ІН № НОМЕР_1 на користь держави(отримувач коштів: Красноарм.УК /м.Красноармійськ/22030001, код отримувача (ЄДРПОУ) 37803022, Банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, Код банку отримувача (МФО) - 834016, р/р 31214206700060, Код класифікації доходів бюджету – 22030001) судовий збір в розмірі 36,54грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.