Постанова № 73447467, 28.04.2014, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Єдиний унікальний № 235/2283/14-п

Провадження 3/235/539/14

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 квітня 2014 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Фокснет», що зареєстрований та мешкає за адресою: вул..Партизанська, 39 в м.Красноармійську Донецької області за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором ТОВ «Фокснет», є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 01-02.04.2014р. ТОВ ««Фокснет»(юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, вул..Новомосковська, 15), а саме:

Згідно відомості нарахування заробітної плати в березні 2014р. та штатного розкладу з 01.03.2014р. з місячним ФОП 5810.00грн. у кількості 3 одиниці посадові оклади встановлені та затверджені директором ТОВ «Фокснет» ОСОБА_1 27.02.2014р. Згідно зі ст. 64 Господарського кодексу України «підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розклад». Так, товариство має визначитися з формою та системою оплати праці, орієнтуючись на мінімальні державні гарантії, генеральні та галузеві угоди, встановити схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, тощо. ТОВ «Фокснет» визначив форми та системи оплати праці виходячи з фінансових можливостей товариства. А саме, при встановлені посадових окладів керівником ТОВ «Фокснет» Є.В. не застосовані норми та гарантії передбачені діючим трудовим законодавством. Так, посадові оклади в товаристві не сформовані на підставі умов Регіоналвної угоди між Донецвкою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, дія якої продовжена на 2014р.

Відповідно до норм Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, де сторони домовились:

2.1. Вважати, що з 1 січня 2012 року мінімальними гарантіями є: Тарифна ставка робітника 1 розряду, яка прийнята за одиницю, повинна складати 120 відсотків від розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України, з перемноженням отриманої величини на регіональний коефіцієнт 1,15. Посадовий оклад техніка без категорії прирівнюється до місячної тарифної ставки кваліфікованого робітника 5 розряду (коеф.1.35)

Вказане свідчить про порушення яке призвело до неповноти нарахувань грошових доходів, в тому числі вищевказаним працівникам та також суперечить вимогам ст. 96,97 КЗпП України та ч. З ст.б ЗУ № 108.

Умови оплати праці ТОВ «Фокснет» затверджені з 01.03.2014р. з місячним ФОП 5810.00грн. у кількості 3 одиниці директором ТОВ «Фокснет», однак не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Вказане суперечить вимогам ч. 2 ст. 97 КЗпГІ України та ч. 1 ст. 15 ЗУ № 108.

В порушення ст. 110 КЗпП України робітникам ТОВ «Фокснет» не повідомляється інформація про нарахування та утримання з заробітної плати.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-017/0022 від 04.04.2014р., з якими ОСОБА_1 ознайомлений, визнав, що скоїв порушення трудового законодавства

ОСОБА_1 до судового засідання не з’явився, належним чином повідомлявся про дату та час слухання справи. .

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно признати винним за ст..41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Крім того, відповідно до ЗУ від 19.09.2013р. № 590-УІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору» з ОСОБА_1 слід стягнути на користь держави судовий збір в сумі 36,54грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН НОМЕР_1 визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів 510(п»ятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН НОМЕР_1 на користь держави(отримувач коштів: Красноарм.УК /м.Красноармійськ/22030001, код отримувача (ЄДРПОУ) 37803022, Банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, Код банку отримувача (МФО) - 834016, р/р 31214206700060, Код класифікації доходів бюджету – 22030001) судовий збір в розмірі 36,54грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.