Постанова № 73364184, 12.04.2018, Соснівський районний суд м. Черкас

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 712/2712/18

Провадження № 3/712/1201/18

12 квітня 2018 року, суддя Соснівського районного суду м. Черкаси Калашник В.Л., розглянувши матеріали справи відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, головного бухгалтера Черкаського національного університету імені ОСОБА_2 (юридична та фактична адреса м.Черкаси, бульвар Шевченка, 81), зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_3, під час проведення інспекційного відвідування встановлено, що головний бухгалтер Черкаського національного університету імені ОСОБА_2 ОСОБА_1, вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, щодо порушення законодавства про працю, а саме:

- відповідно до наданих особових рахунків працівників Черкаського національного університету імені ОСОБА_2 встановлено, що у вересні та грудні 2017 року індексація заробітної плати 49 працівникам врахована до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру. Адміністрацією установи доплату до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру за період з вересня по грудень 2017 року нараховано та виплачено працівникам в лютому 2018 року, чим порушено ст. 115 КЗпП України щодо нарахування та виплати заробітної плати у повному обсязі та своєчасно.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину не визнала та вказала, що діяла виключно у відповідності із Законом України “Про оплату праці” та КЗпП України. Крім того зазначила, що індексація заробітної плати була вірно врахована до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру, а отже і доплату до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру за період з вересня по грудень 2017 року нараховано та виплачено працівникам відповідно до ст. 115 КЗпП України у повному обсязі та своєчасно. В зв’язку з чим, просила провадження у справі закрити за відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Суддя дослідивши матеріали адміністративної справи, заслухавши пояснення ОСОБА_1, приходе до наступних висновків.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП, передбачена за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Незважаючи на невизнання ОСОБА_1 своєї вини, її вина підтверджується матеріалами справи, а саме:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-01-82/0014 від 05.03.2018 року;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №23-01-82/0045 від 05.03.2018.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, згідно ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці», якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Таким чином, доплата до рівня мінімальної заробітної плати працівникам Черкаського національного університету імені ОСОБА_2, здійснювалась несвоєчасно та з порушенням законодавства.

З огляду на наведене, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в зв’язку з чим необхідно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КпАП України,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 352,40 грн., який зарахувати на рахунок 31215256700001, отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м. Київ 22030106, код отримувача (за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: ГУ ДКС України у м. Києві, код банку отримувача МФО 820019, код класифікацій доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Соснівського

районного суду м.Черкаси В.Л Калашник