Рішення № 73244702, 03.04.2018, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.04.2018м. ДніпроСправа № 904/265/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Полєв Д.М.

при секретарі судового засідання Малиці К.В.

розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1, м. Дніпро

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", м. Дніпро

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Представники:

від позивача ОСОБА_1 (особисто)

від відповідача представник Сорокін В.В. за довіреністю №53/юр-44 від 26.12.2017р.

СУТЬ СПОРУ:

Гр. ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", м. Дніпро про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку за період з 26.05.2017р. по 16.01.2018р. в розмірі 28798,74грн.

Ухвалою суду від 15.03.2018п. закрито підготовче провадження та призначено справу до розгляду по суті на 03.04.2018р.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить задовольнити позов в заявленому розмірі.

Відповідач у відзиві №53/юр від 14.03.2018р. визнає позов частково в розмірі 27730грн. середнього заробітку за час затримання розрахунку за період з 26.05.2017р. (наступна дата після винесення рішення по справі №904/5701/17) та по 09.01.2018р. (дата розпорядження державного виконавця Новокодацького ВДВС про перерахування коштів).

В судовому засіданні оголошено вступну те резолютивну частини рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - гр. ОСОБА_1, 04.12.1986р. прийнятий на роботу на посаду в теплосиловий цех машиністом насосних установок 4 розряду при ТВЦ-3 ПАТ "Дніпропетровський трубний завод", м. Дніпро, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

05.10.2015р. наказом № 104ОПОП позивача звільнено із займаної посади згідно з п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) за угодою сторін.

Всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, в день звільнення відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

На підставі вищевикладеного, позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Рішенням господарського суду Дніпропетровської області по справі № 904/5701/17 від 25.05.2017р. присуджено до стягнення з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровській трубний завод" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованості із заробітної плати в розмірі 11 207,00грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 06.10.2015р. по 25.05.2017р. (включно) в розмірі 72 703,84грн.

На виконання вищевказаного рішення 07.06.2017р. судом видано наказ про примусове виконання.

Як вбачається з матеріалів справи, стягнення боргу за вищевказаним рішенням на користь позивача відбулось лише 17.01.2018р., що підтверджується довідкою ПАТ КБ "Приватбанк" № 7L5MLKPERR3V4GPE від 19.01.2018р.

У зв'язку з наведеним, позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення суми середнього заробітку за час затримання розрахунку в розмірі 28 798,74грн. за період з 26.05.2017р. по день фактичного з ним розрахунку - 17.01.2018р.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст. 20 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Дніпропетровський трубний завод".

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача № 49-р/748 від 19.11.2015р. середньоденна заробітна плата становить 177,77грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

В обґрунтування зазначеної вимоги позивачем надано довідку відповідача про розмір середньоденної заробітної плати позивача, що складає 177,77грн.

Перевіривши розрахунок позивача про нарахування середнього заробітку за час затримання за період з 26.05.2017р. суд вважає його обґрунтованим з огляду на наступне.

Відповідно до позовних вимог позивача, які задоволено рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 25.05.2017р. №904/5701/17, середній заробіток за час затримання стягнуто з відповідача за період з 06.10.2015р. по 25.05.2017р. (включно) в розмірі 72703,84грн. Таким чином позивачем правомірно нараховано суму середнього заробітку за час затримання розрахунку починаючи з 26.05.2017р.

Судом не приймаються заперечення відповідача щодо неправомірного нарахування середнього заробітку до 17.01.2018р., оскільки кошти за погашення заборгованості були перераховані відповідача органу ДВС 17.01.2018р. з огляду на наступне.

Підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України).

Як вбачається з довідки ПАТ КБ "Приватбанк" № 7L5MLKPERR3V4GPE від 19.01.2018р. погашення заборгованості із заробітної плати відбулось 17.01.2018р.

Розпорядження ст.державного виконавця Новокодацького ВДВС №47820319, на яке посилається представник відповідача, затверджено начальником зазначеного ВДВС 09.01.2018р. та містить лише розпорядження щодо розподілу отриманих від відповідача коштів між стягувачами та не підтверджує фактичного погашення позивачу по справі заборгованості із заробітної плати.

Таким чином, суд вважає правомірним нарахування позивачем середнього заробітку по 16.01.2018р. (включно), тобто по день фактичного розрахунку.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне визначити суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яка становить в розмірі 29 332,05грн. за період з 26.05.2017р. по 16.01.2018р. (включно).

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 129 ГПК України сплату судового збору в розмірі 1762,00грн. слід покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст. 47, 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст. 12, 20, 73, 74, 76, 86, 129, 238, 240 ГПК України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1. (АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за затримку розрахунку із заробітної плати за період з 26.05.2017р. по 16.01.2018р. (включно) в розмірі 29 332,05грн. (двадцять дев'ять тисяч триста тридцять дві грн. 05коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський трубний завод" (49068, м. Дніпро, вул. Маяковського, 31, код ЄДРПОУ 05393122) на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок отримувача 31215256700001, банк одержувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку отримувача 820019, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1762,00грн. (одна тисяча сімсот шістдесят дві грн. 00 коп.) - судового збору.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 03.04.2018р.

Суддя Д.М. Полєв