Рішення № 73152818, 03.04.2018, Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області

Справа №303/1233/18

2/303/891/18

ряд. стат. звіту - 54

РІШЕННЯ

Іменем України

03 квітня 2018 року м.Мукачево

Суддя Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області Пак М.М. розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в м.Мукачево цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Агро-торгового підприємства радгосп-завод «Мукачівський» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

Позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Агро-торгового підприємства радгосп-завод «Мукачівський» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 66738,85 гривень.

Позовні вимоги мотивує тим, що у червня місяці 1986 року, його було прийнято на роботу в радгосп-завод «Мукачівський» трактористом другого класу ОСОБА_2 відділку, де позивач працює по сьогоднішній час на посаді бригадира. Станом на 26 лютого 2018 року, заборгованість по заробітній платі позивача складає 66738,85 гривень, але виплатити її відповідач відмовляється, мотивуючи відсутністю грошових коштів на підприємстві, тому він змушений звернутися до суду з даним позовом.

Позивач - ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Відповідач - представник Агро-торгового підприємства радгосп-завод «Мукачівський» в судове засідання не з’явився, відзив на позов не подав.

Відповідно до статті 279 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справу за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши матеріали справи та надані сторонами докази, суд прийшов до наступного висновку.

Відповідно до частини 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Судом належними доказами встановлено, що згідно копії Довідки №41 від 18 червня 2013 року, ОСОБА_1 працює бригадиром ОСОБА_2 відділення в радгосп-заводі «Мукачівський» з 30 червня 1986 року по теперішній час (а.с.4).

Наведене також підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 серії БТ-І №8273692 (а.с.3).

З Довідки №14 від 23 лютого 2018 року, виданої АТП Р/З «Мукачівський» ОСОБА_1 вбачається, що заборгованість по заробітній платі станом на 26 лютого 2018 року, складає 66738 (шістдесят шість тисяч сімсот тридцять вісім) гривень 85 копійок (а.с.5).

Так, законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Згідно статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно частини 5 статті 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

-2-

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до частини 6 статті 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Враховуючи та аналізуючи вищевикладене суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Агро-торгового підприємства радгосп-завод «Мукачівський» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підлягає задоволенню.

Згідно статті 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір стягнути з Агро-торгового підприємства радгосп-завод «Мукачівський» на користь держави.

Керуючись ст. ст. 12, 141, 258, 259, 263-265, 268, 274, 279 ЦПК України, ст. ст. 97, 115 Кодексу законів про працю України, 15, 24, 32 Закону України «Про оплату праці»,-

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати - задоволити.

Стягнути з Агроторгового підприємства радгосп - завод “Мукачівський”, код ЄДРПОУ - 00413794, місце знаходження: м.Мукачево, вул.Духновича, буд.№89, Закарпатської області, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, зареєстрований ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 66 738 (шістдесят шість тисяч сімсот тридцять вісім) гривень 85 копійок.

Стягнути з Агроторгового підприємства радгосп - завод “Мукачівський”, код ЄДРПОУ - 00413794, місце знаходження: м.Мукачево, вул.Духновича, буд.№89, Закарпатської області на користь держави судовий збір в розмірі - 704,80 (сімсот чотири) гривні 80 копійок.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом 30 днів з дня його складення.

Головуючий М.М.Пак