Рішення № 73030574, 22.03.2018, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/498/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 березня 2018 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області у складі:

головуючого судді Першко О.О.,

секретар судового засідання Прокопчук Л.М.,

за участі позивача – ОСОБА_1,

представника відповідача – ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 дирекції Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення суми вихідної допомоги,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (далі – позивач) звернулася до суду з позовом до ОСОБА_3 дирекції Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» (далі – відповідач), в якому просила стягнути з відповідача на її користь вихідну допомогу у розмірі двомісячного середнього заробітку у розмірі 10610,66 грн.

Свої позовні вимоги мотивує тим, що наказом №1972-К від 17 жовтня 2017 року її було звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку із скороченням штату з посади старшого інструктора з експлуатаційних, виробничо-технічних та організаційних питань відділу технології послуг ОСОБА_3 дирекції ПАТ «Укрпошта» Поштампу – Центру поштового зв’язку №1. 02 жовтня 2017 року її було попереджено про звільнення і 17 жовтня 2017 року – звільнено. На день звільнення їй було виплачено відповідачем вихідну допомогу у розмірі одномісячного середнього заробітку в сумі 5305,33 грн., що є порушенням Угоди від 14 вересня 2017 року про внесення змін до Угоди між Адміністрацією ПАТ «Укрпошта» та об’єднаною профспілковою організацією УДППЗ «Укрпошта» від 09 червня 2017 року, де передбачено виплату допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку – у випадку розірвання трудового договору у п’ятнадцятиденний термін з моменту отримання попередження про наступне вивільнення.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, з підстав, зазначених у позовній заяві.

Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, згідно якого заперечує повністю проти задоволення позовних вимог, оскільки позивачу виплачена вихідна допомога у розмірі, який передбачено ст. 44 КЗпП України.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_2 просила в задоволенні позовних вимог відмовити, оскільки у відповідача існує право, а не обов’язок щодо виплати вихідної допомоги у розмірі передбаченому Угодою від 14 вересня 2017 року, що є додатковою соціальною пільгою. Крім того, зазначила, що позивач після написання заяви про скорочення строку попередження про наступне звільнення до дня її звільнення перебувала на лікарняному, тому у відповідача не було можливості запропонувати їй іншу посаду для переведення.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи та наявні в них докази, суд приходить до наступних висновків.

Як встановлено судом, позивача 02 жовтня 2017 року було ознайомлено з попередженням про майбутнє скорочення посади старшого інструктора з експлуатаційних, виробничо-технічних та організаційних питань відділу технології послуг ОСОБА_3 дирекції ПАТ «Укрпошта» Поштампу – Центру поштового зв’язку №1, яку вона займає, по закінченню двох місяців з моменту вручення попередження (а.с.3).

04 жовтня 2017 року позивач подала відповідачу заяву про скорочення строку її повідомлення про скорочення посади (а.с.4).

Згідно наказу №1972-К позивач була звільнена із займаної посади 17 жовтня 2017 року, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку із скороченням штату, із виплатою вихідної допомоги, компенсації невикористаної відпустки (а.с.8), тобто у п’ятнадцятиденний термін з моменту отримання попередження про вивільнення.

У день звільнення - 17 жовтня 2017 року позивачу відповідачем були виплачені суми належні до виплати, з поміж яких, була вихідна допомога у розмірі 5305,33 грн. (а.с.13), тобто у розмірі одномісячного середнього заробітку.

Сторонами у справі не оспорюються факт виплати позивачу вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку, а тому вказана обставина в силу положень частини першої статті 82 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України) не підлягає доказуванню.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, тобто даною нормою встановлений обов’язок роботодавця виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі, не нижчому, чим передбачено цією статтею.

Згідно п.п. 1.2 п.1 Угоди від 14 вересня 2017 року про внесення змін до Угоди між Адміністрацією ПАТ «Укрпошта» та об’єднаною профспілковою організацією УДППЗ «Укрпошта» від 09 червня 2017 року при розірванні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП, працівникам ПАТ «Укрпошта», які на момент отримання попередження про наступне вивільнення пропрацювали останні 12 місяців в підгалузі поштового зв’язку, та подали, за погодженням з керівником ПАТ «Укрпошта», філії, (безбалансового виробничого підрозділу) заяву про скорочення строку попередження про наступне вивільнення, виплачується наступна допомога: у розмірі тримісячного середнього заробітку – у випадку розірвання трудового договору у п’ятнадцятиденний термін з моменту отримання попередження про наступне звільнення.

ОСОБА_3 обласної організації профспілки працівників зв’язку дирекції УДППЗ «Укрпошта» від 26 жовтня 2017 року № 49 позивача було повідомлено, що зазначена Угода була укладена в межах підпункту 7.1.16, розділу 7 «Соціальні пільги та виплати» Колективного договору УДППЗ «Укрпошта на 2016-2020 роки», позивач підпадає під дію п.п.2.1 Угоди і їй належить до виплати додаткова вихідна виплата (а.с.12).

Згідно з ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Статтею 13 КЗпП України передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, встановлення гарантій, компенсацій, пільг. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Таким чином, установлена в Угоді від 14 вересня 2017 року про внесення змін до Угоди між Адміністрацією ПАТ «Укрпошта» та об’єднаною профспілковою організацією УДППЗ «Укрпошта» від 09 червня 2017 року виплата допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку працівникам, звільненим відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, у випадку розірвання трудового договору у п’ятнадцятиденний термін з моменту попередження про наступне вивільнення, є додатковою порівняно з нормами КЗпП України гарантією, встановленою саме для працівників ПАТ «Укрпошта».

Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Відповідно частини першої статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

З викладеного вище вбачається, що відповідач в день звільнення виплатив позивачу вихідну допомогу у розмірі одномісячного середнього заробітку, що становить 5305,33 грн., замість тримісячного середнього заробітку, що становить 15915, 99 грн.

Таким чином, позовна вимога позивача про стягнення з відповідача на її користь вихідної допомоги у розмірі двомісячного середнього заробітку у розмірі 10610,66 грн. (15915,99 грн.–5305,33 грн.), підлягає задоволенню повністю.

Доводи представника відповідача про перебування позивача перед звільненням на лікарняному та неможливості їй запропонувати іншу посаду для переведення, що він вважає підставою для виплати вихідної допомоги лише у розмірі одномісячного середнього заробітку, суд вважає необгрунтованими.

На підставі статті 141 ЦПК України, ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача в дохід держави слід стягнути 704,80 грн. судового збору.

Керуючись статтями 47, 116 Кодексу законів про працю України, статтями 3, 12, 13, 81, 141, 259, 263-265, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_3 дирекції Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення суми вихідної допомоги задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_3 дирекції Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі 10610 (десять тисяч шістсот десять) гривень 66 копійок.

Стягнути з ОСОБА_3 дирекції Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» в дохід держави судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) гривні 80 копійок.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана через Рівненський міський суд Рівненської області до Апеляційного суду Рівненської області протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач – ОСОБА_1, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, секція 54, кім. 3, м. Рівне, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1.

Відповідач - ОСОБА_3 дирекція Публічного акціонерного товариства «Укрпошта», місцезнаходження: вул. Чорновола, 1, м. Рівне, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємства і організацій України 22565760.

Повне судове рішення складено 28 березня 2018 року.

Суддя О.О. Першко