Рішення № 72977123, 27.03.2018, Овруцький районний суд Житомирської області

Справа № 286/3837/17

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2018 року м. Овруч

Овруцький районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Кулініча Я. В.

з секретарем Грищенко Н. А.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в м. Овручі справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Овруцький молочноконсервний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку , -

В С Т А Н О В И В:

23.11.2017 року ОСОБА_1 звернувся із позовом до суду та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 18.07.2017 року по 18.01.2018 року в сумі 35673,92 грн. та сплачений судовий збір в сумі 640 грн., мотивуючи тим, що з 03.02.2015 року по 18.07.2017 року працював у відповідача на посаді налагоджувальника устаткування на виробництві. При звільненні з ним не був проведений розрахунок. 12.07.2017 року заочним рішенням суду з відповідача на його користь стягнуто 12361 грн. заборгованості по заробітній платі. До даного часу заробітна плата не виплачена, а тому вважає, що має право на стягнення середнього заробітку.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників справи не надходило.

Відповідач надав відзив на позовну заяву, в якому просить задовольнити позовні вимоги частково та відмовити у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку за вихідні, неробочі та святкові дні.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Встановлено, що позивач у період з 03.05.2015 року по 18.07.2017 року працював у відповідача на посаді налагоджувальника устаткування на виробництві, що підтверджується копією трудової книжки ДХ №304549 (а.с.3).

При звільненні позивача, відповідач з ним не розрахувався.

Заочним рішенням Овруцького районного суду Житомирської області від 12.07.2017 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 12361, грн..

Оскільки, відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 117 КЗпП України, несе матеріальну відповідальність перед працівником у межах середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ч.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями.)

Так, відповідно до п.3 ч.2 вказаного Порядку збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Тому, на підставі викладеного, розрахунок середнього заробітку за час затримки слід проводити за весь час затримки з 18.07.2017 року по 18.01.2018 року, який за розрахунком суду складає: 202,88 грн. (середньоденна заробітна плата ) х 127 (робочі дні з часу звільнення по 18.01.2018 року) = 25765,76 грн. (середній заробіток за весь час затримки), а не 35673,92 грн., як зазначає позивач.

За змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України обов’язок виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

З огляду на викладені обставини, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку лише в сумі 25765,76 грн..

Позивачем понесені судові витрати по оплаті судового збору в сумі 640 грн.. Тому, з відповідача відповідно до ст. 141 ЦПК України слід стягнути на користь позивача понесені ним судові витрати в розмірі 462,52 грн. (пропорційно розміру задоволених вимог).

Керуючись ст.ст. 4, 13, 81, 263-265, 268 ЦПК України, на підставі ст. 117 КЗпП України суд, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Овруцький молочноконсервний комбінат», що знаходиться в м. Гадяч по вул. Героїв Майдану, 82, оф. 24, Полтавської області, код ЄДРПОУ 36899405, на користь ОСОБА_1, що проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 18.07.2017 року по 18.01.2018 року в сумі 25765,76 грн. та понесені судові витрати в сумі 462,52 грн..

В іншій частині вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана до апеляційного суду Житомирської області через Овруцький районний суд протягом тридцяти днів з дня його ухвалення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: ОСОБА_2