Рішення № 72969162, 22.03.2018, Нововолинський міський суд Волинської області

Справа 165/2279/17

Провадження 2/165/75/18

НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 березня 2018 року м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області в складі:

головуючого Лизун Ю.В.,

за участю секретаря судового засідання Дячук С.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Нововолинську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» про стягнення одноразової допомоги, належної при звільненні з роботи,

встановив:

29 вересня 2017 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовною заявою до ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" про стягнення одноразової допомоги, належної при звільненні з роботи.

Свої вимоги обгрунтовує тим, що відпрацювала на підприємствах вугільної промисловості 18 р. 10 міс., а саме: з 06.07.1998 по 31.01.2001 (02р. 06м. 24дн.) в ШПУ №4 треста «Луганськшахтопроходка»; з 01.02.2001р. по 24.03.2004р. (03р.01м.23дн.) в ШПУ-3 ВАТ «Трест Луганськшахтопроходка»; з 01.02.2001 по 09.03.2004 (03р.01м.09дн.) в ШПУ №3 ВАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка»; з 11.06.2004 по 03.06.2008 (03р.11м.22дн.) в ШПУ №4 треста «Луганськшахтопроходка»; з 09.06.2008 по 30.05.2009 (00р.11м.21дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ»; з 09.06.2009 по 13.12.2009 (00р.06м.03дн.) в ДП «Волиньвугілля»; з 15.12.2009 по 04.08.2010 (00р.07м.20дн.) в ШПУ №3 ВАТ «ТрестЛуганськшахтопроходка»; з 05.08.2010 по 30.05.2012 (01р.09м.25дн.) в філії ТзОВ «Луганськшахтобуд»; з 01.06.2012 по 28.08.2017 (05р.02м.28дн.) в ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ», звільнена з роботи на підставі наказу від 28.08.2017 №134/к за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України. З березня 2012 року їй призначено пенсію за віком, що підтверджується пенсійним посвідченням від 13.03.2012 № НОМЕР_1. Позивач посилається на п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, яким передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема: для жінок, що мають 17,5 років стажу роботи у галузі - в розмірі трьохмісячного заробітку. Ця допомога сплачується незалежно і без врахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Позивач вказує, що аналогічне положення міститься і в п.12.4 Колективного договору між ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації цього підприємства. Зазначає, що на її звернення з проханням виплатити їй одноразову допомогу у зв’язку із звільненням з роботи на пенсію в розмірі трьохмісячної заробітної плати, відповідач відмовив їй у виплаті зазначеної одноразової допомоги, оскільки вважав, що її звільнення з роботи 28 серпня 2017 року не являється першим звільненням у зв’язку з виходом пенсію, та що після призначення пенсії за віком в березні 2012 року вона вже була звільнена з філії ТзОВ «Луганськшахтобуд» 30 травня 2012 року. Одноразова допомога, передбачена працівнику, який є пенсіонером, філією ТзОВ «Луганськшахтобуд» на той час не виплачувалась. Вказує, що після призначення пенсії за віком вона вперше звільнилась з роботи у зв’язку з виходом на пенсію 28.03.2017, тому вважає, що їй належить одноразова допомога при звільненні в розмірі трьохмісячного заробітку. Середньомісячний заробіток перед звільненням становив 5386,08 грн., тому відповідач повинен був сплатити їй при звільненні одноразову допомогу в сумі 16158,24 грн., виходячи із розрахунку: 5386,08 грн. х 3 міс. = 16158,24 грн. Просить стягнути з відповідача належну їй при звільненні з роботи одноразову допомогу в сумі 16158,24 грн.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилась, подала до суду письмову заяву, просить справу слухати у її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити.

Відповідач ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, просить справу слухати у відсутності його представника. Також відповідач подав письмове заперечення, просить відмовити в задоволенні позову, оскільки вимоги позивача є незаконними та необгрунтованими. Вказує, що позивач вже скористалась своїм правом на пенсійне забезпечення, перебуваючи у трудових відносинах з ТзОВ "Луганськшахтострой", і була вперше звільнена при виході на пенсію під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой", тому вважає, що відповідач не повинен здійснювати виплату відповідної вихідної допомоги при виході на пенсію на підставі норм Галузевої угоди.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення у зв’язку з наступним.

З копії трудової книжки позивача ОСОБА_1 та наказу ДП "Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №134/к від 28.08.2017 про звільнення з роботи ОСОБА_1 вбачається, що ОСОБА_1 перебувала з відповідачем у трудових відносинах і була звільнена 28 серпня 2017 року на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с.5, 8-12).

Також із копії трудової книжки позивача вбачається, що ОСОБА_1 була звільнена з ТзОВ «Луганськшахтострой» на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв'язку з переведенням на ДП "Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» (а.с.12).

Стаж роботи ОСОБА_1 на підприємствах вугільної промисловості становить 18 років 10 місяців (а.с.19-20).

Із копії пенсійного посвідчення №2264503565 від 13.03.2012 встановлено, що ОСОБА_1 з березня 2012 року довічно призначено пенсію за віком (а.с.13).

Із довідки ДП Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №7.3.1/629 від 22.09.2017 встановлено, що середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 складає 5386,08 грн. (а.с.14).

Позивач ОСОБА_1 зверталась до ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ» з вимогою про виплату їй у зв'язку із звільненням одноразової допомоги згідно договору.

Із листа - відповіді ДП Передпускова дирекція шахти №10 «НВ» №1.8/622 від 19.09.2017 вбачається, що на момент звільнення ОСОБА_1 з нею було проведено повний розрахунок і здійснено виплату вихідної допомоги, яка виплачується працівникові у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Крім того, перше звільнення після отримання права на пенсію за віком ОСОБА_1 мало місце у травні 2012 року, тобто під час трудових відносин з ТзОВ "Луганськшахтострой" (а.с.7).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст.238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Згідно 12.4 Колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» (надалі - Колективний договір), який діяв на момент звільнення позивача ОСОБА_1 з роботи передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності, при першому його звільненні з підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менше: для жінок: 7,5 років - середньомісячний заробіток, 12,5 років - двомісячний заробіток, 17,5 років - трьохмісячний заробіток (а.с.7).

Пунктом 12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості (надалі - Галузева угода), передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку (а.с.19).

Як вбачається із пункту 3.2 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, положення Угоди є обов’язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 вперше звільнилась з підприємства ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», що підтверджується копією трудової книжки, має право на пенсію за віком, загальний стаж її роботи у вугільній галузі становить більше 17,5 років, звільнена по ст.38 КЗпП України, а тому згідно п.12.4 Колективного договору та п.12.15 Галузевої угоди позивач ОСОБА_1 має право на отримання одноразової допомоги в розмірі трьохмісячного заробітку.

Суд не бере до уваги посилання відповідача на те, що позивач звільнена з підприємства не вперше, оскільки раніше була звільнена з ТзОВ "Луганськшахтострой", оскільки ТзОВ "Луганськшахтострой" є окремою юридичною особою, на яку не поширюється дія колективного договору, укладеного між ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська», і ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» не є правонаступником ТзОВ "Луганськшахтострой".

Враховуючи вищенаведене, до стягнення з ДП «Предпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в користь ОСОБА_1 підлягає 16158,24 грн. належної при звільненні з роботи одноразової допомоги, виходячи із розрахунку: 5386,08 грн. (середньомісячна заробітна плата) x 3 місяці = 16158,24 грн.

Відповідно до ст.141 ЦПК України до стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені нею судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 640,00 грн., що підтверджено документально (а.с.1).

Керуючись ст.ст. 141, 258, 259, 263- 265, 268 ЦПК України, на підставі ст.ст. 18, 32, 36, 38, 44, 97, 98, 116, 238 КЗпП України, суд

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" (45311, Волинська обл., Іваничівський район, с.Поромів, р/р 260073-13981, МФО 303398, код ЄДРПОУ 35671961) в користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, яка зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1) 16158 (шістнадцять тисяч сто п’ятдесят вісім) грн. 24 коп. належної при звільненні з роботи одноразової допомоги.

Стягнути з Державного підприємства "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" (45311, Волинська обл., Іваничівський район, с.Поромів, р/р 260073-13981, МФО 303398, код ЄДРПОУ 35671961) в користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, яка зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1) 640(шістсот сорок) грн. витрат по оплаті судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя Ю.В.Лизун