Рішення № 72841860, 07.03.2018, Новогродівський міський суд Донецької області

239/514/17

2-а/239/4/2018

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 березня 2018 року Новогродівський міський суд Донецької області

в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.

при секретарі Пригода О.В.

з участю: позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення неправомірним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, повторно розглянути заяву, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта 1/3 «Новогродівська»,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Селидовського об’єднаного УПФУ про визнання рішення неправомірним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, повторно розглянути заяву, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта 1/3 «Новогродівська», вказуючи на те, що рішенням ПФУ від 13.10.2017 року йому було відмовлено в призначенні пенсії відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.2 р.ХV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 25 років в підземних умовах. В рішенні про відмову в призначенні пенсії розраховано його стаж, який склав, страховий 20 років 06 місяців 22 днів, пільговий 24 роки 05 місяців 08 днів. До пільгового стажу відповідач не зарахував періоди роботи з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ЗАТ «Вугледобуток», що обумовлено відсутністю довідки, яка підтверджує зайнятість протягом повного робочого дня та документів про спуски до шахти. Також не зараховано період відбування виправно-трудових робіт з 11.08.2010 пор 04.02.2011 року, зазначено про можливість зарахування вказаного періоду до пільгового на підставі рішення суду. З 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року на ВП «Шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», що обумовлено відсутністю відомостей про сплату щомісячних страхових внесків та ЄСВ до ПФУ України. З діями ПФУ не згоден. Посилається на ст.1, 106 Закону України «Про загальнообов’язкове держане пенсійне страхування», КВК України, Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. При призначенні пенсії ним були надані всі документи, які необхідні для призначення пенсії. Вироком Новогродівського міського суду Донецької області від 23.07.2010 року йому призначено покарання у вигляді виправних робіт за місцем праці строком на шість місяців з утриманням із заробітної плати в рахунок держави 10 % його заробітної плати, під час чого з його заробітної плати утримувались відрахування до ПФУ, він продовжував працювати повний робочий день на підземних роботах, в зв’язку з чим цей період повинен бути зарахований йому у загальний та пільговий стаж. Просить визнати протиправним та скасувати рішення Селидовського об’єднаного УПФУ в Донецькій області від 13.10.2017 року, зобов’язати відповідача зарахувати в пільговий страховий стаж для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» періоди роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ЗАТ «Вугледобуток», період відбування виправно-трудових робіт з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року, повторно розглянути заяву від 13.10.2017 року, відшкодувати з Державного бюджету України 640 грн. сплаченого судового збору.

В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали, просить його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відповідно до ч.3 ст.205 КАС України суд вважає можливим розглянути справу без участі представника відповідача на підставі наявних в ній доказів. Згідно наданого відповідачем відзиву на позов, позов не визнають, просять відмовити, вказуючи на те, що 05.10.2016 року ОСОБА_1 звернувся до УПФУ із заявою №1031 про призначення пенсії за віком відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ч.2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» На дату звернення страховий стаж позивача склав 20 років 06 місяців 22 дні, пільговий стаж за ст.14 шахтарі – 24 роки 05 місяців 08 днів, в тому числі за ст.14-20 – 12 років 09 місяців 06 днів, ст.14-25 – 05 років 08 місяців 04 днів, навчання за фахом – 02 роки 11 місяців 28 днів. За кожний повний рік роботи додатково зараховано 03 роки. До пільгового стажу не зараховано: період роботи з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ЗАТ «Вуглевидобуток», в зв’язку з ненаданням пільгової довідки та довідки про підземні спуски в шахту; період проходження виправно-трудових робіт з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року, період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату страхових внесків та ЄСВ до ПФУ.

Представник третьої особи ДП «Селидіввугілля» ВП шахта 1/3 «Новогродівська» в судове засідання не з’явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, згідно письмової заяви, просить розглянути справу без її участі, вирішити справу на розсуд суду.

Вислухавши позивача та його представника, вивчивши матеріали справи, суд вважає адміністративний позов ОСОБА_1 обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, позивач звернувся до УПФУ в м.Новогродівці з заявою про призначення пенсії від 05.10.2017 року №1031, рішенням про відмову в призначенні пенсії від 13.10.2017 року УПФУ ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії згідно ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.2 р.ХV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи, з посиланням на те, що на дату звернення ОСОБА_1 має загального страхового стажу - 20 роки 6 місяців 22 дні, пільгового стажу за ст.14 шахтарі – 24 роки 05 місяців 08 днів, в тому числі за ст.14-20 – 12 років 09 місяців 06 днів, ст.14-25 – 05 років 08 місяців 04 днів, навчання за фахом – 02 роки 11 місяців 28 днів. За кожний повний рік роботи додатково зараховано 03 роки. До пільгового стажу не зараховано: періоди роботи з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ЗАТ «Вуглевидобуток», в зв’язку з відсутністю пільгової довідки та довідка про спуски до шахти. Також не зараховано період виправно-трудових робіт з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року, який можливо зарахувати за рішенням суду. Період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату страхових внесків та ЄСВ до ПФУ.

Суд вважає зазначене рішення відповідача неправомірними з наступних підстав.

Згідно записам в трудовій книжці, позивач 20.04.1998 року прийнятий підземним електрослюсарем на ДП «Авангард» ЗАТ «Вуглевидобуток», звідки переведений 30.06.1998 року до шахта №2 «Новогродівська»; 17.03.2003 року прийнятий підземним гірничим робітником з повним робочим днем в шахті на шахту 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», 02.11.2015 року переведений машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті, працює до теперішнього часу.

Вироком Новогродівського міського суду Донецької області від 23.07.2010 року ОСОБА_1 засуджений за ст.286 ч.1 КК України до шести місяців виправних робіт за місцем роботи з утриманням в дохід держави 10 % заробітку щомісячно.

Згідно довідки ВП шахти 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії від 24.11.2017 року, ОСОБА_1 з 17.03.2003 року по 02.11.2015 року працював ВП шахти 1/3 «Новогродівська» гірничим робітником з повним робочим днем в шахті, з 02.11.2015 року по теперішній час машиністом підземних установок з повним робочим днем в шахті, ВТР з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року, професії передбачені Списком 1, атестація робочих місць проведена наказом №78 від 26.05.2000, наказом №2/33 від 28.04.2005 року, №2/44 від 23.04.2010 року, №2/35 від 06.03.2014 року.

Згідно довідки сектору пробації від 23.11.2017 року, ОСОБА_1 відбував покарання у виді виправних робіт з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року звільнений умовно-достроково на 1 місяць 18 днів постановою Новогродівського міського суду Донецької області від 25.01.2011 року.

Згідно довідок ВП шахти 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 29.01.2018 року, із заробітної плати позивача з травня 2010 року по грудень 2010 року, з червня 2016 року по жовтень 2017 року проводились нарахування і утримання страхових внесків та ЄСВ до УПФУ.

Суд вважає, відповідачем неправомірно не враховано в пільговий стаж для призначення пенсії позивачу періоди роботи з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ВАТ «Вуглевидобуток», з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року період відбуття виправних робіт під час роботи на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля», з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля» з наступних підстав.

Відповідно ч.2 ст.19 Конституції України, ст.2 КАС України, суд при вирішенні справи має керуватися принципом законності, відповідно до якого має перевіряти, чи діяли органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи лише на підставі закону, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 8 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачене право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються види пенсійного забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст.5 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» цей Закон регулює відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону. Виключно цим Законом визначаються: види пенсійних виплат; умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат.

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди призначення пільгових пенсій провадиться за нормами зазначеного закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов’язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 20 Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконаної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним Фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Постановою Правління Пенсійного фонду від 10.11.2006 року №18-1 затверджений Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або вислугу років. Вказаний Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.

Таким чином, основним документом, якій підтверджує стаж роботи на підприємстві є трудова книжка, на думку суду, в трудовій книжці позивача, яка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, є відповідні записи, які визначають право позивача на призначення пенсії на пільгових умовах, передбачене ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Крім того, суд звертає увагу на те, що Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній передбачено, що підтвердження трудового стажу можливо документами виданими архівними установами.

Відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років.

Відповідно до п.п.1,4.,4.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, він регулює застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого ПКМ України від 01.08.1992 року №442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не раніше одного разу на 5 років. У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Відповідно до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, чинного на час роботи позивача у спірній період, професія підземного електрослюсаря, підземного гірничого робітника, на якій працював позивач міститься у списку.

Таким чином позивачем доведено, що за періоди роботи з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ВАТ «Вуглевидобуток», він працював за професією, яка передбачена списком №1 та доведено його зайнятість повний робочий день в шахті, вказана посада підтверджена атестацією по підприємству, в зв’язку з чим вказаний період підлягають зарахуванню до пільгового стажу.

Рішення відповідача в частині не зарахування до пільгового страхового стажу періодів роботи відповідача в зв’язку з несплатою страхових внесків підприємством також є неправомірним та суперечить Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-IV з наступних підстав.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески. Страхові внески - кошти відрахувань на соціальне страхування, збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, сплачені (які підлягають сплаті) згідно із законодавством, що діяло раніше; надходження від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що спрямовуються на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

Відповідно до ст.106 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» за рахунок сум, що находять від страхувальника або від державної виконавчої служби в рахунок сплати недоїмки, погашаються суми недоїмки, пені та фінансових санкцій у порядку календарної черговості їх виникнення. У разі, коли страхувальник має несплачену недоїмку, пеню та фінансові санкції і здійснює сплату поточних сум страхових внесків, ці суми зараховуються в рахунок сплати недоїмки, пені та фінансових санкцій.

З аналізу ст.106 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» вбачається, що відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, в якому працює позивач, саме він нараховую страхові внески із заробітної плати застрахованої особи.

Таким чином, посилання відповідача про то, що підприємством, на якому працює позивач, не було сплачено страхові внески за період з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року є безпідставними, оскільки із заробітної плати позивача щомісячно утримувалась сума страхових внесків, а крім того, він не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обов’язків підприємством, на якому він працює.

Щодо врахування в пільговий страховий стаж періоду відбування виправних робіт суд зазначає наступне.

Відповідно до ч.3 ст.42 КВК України, який набрав чинності з 01.01.2004 року, час відбування покарання засудженим у виді виправних робіт зараховуються в загальний стаж роботи. Відповідно до ст.95 ВТК України, час відбування покарання у виді виправних робіт може бути включений судом до загального трудового стажу засудженого.

Враховуючи, зо позивач під час відбування виправних робіт працював за професією, яка передбачена Списком №1, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, отримував заробітну плату, за цей період з нього стягувались страхові внески до ПФУ України, мав право на відпустку, суд вважає період відбуття виправних робіт під час роботи на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля» з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року підлягає зарахуванню в пільговий страховий стаж позивача.

Керуючись ст.ст.19, 46 Конституції України, ст.42 КВК України, Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в редакції Закону від 09.07.2003 року № 1058-IV, Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788, Порядком застосування Списків N1 і N2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах,ст.ст.2, 9, 90, 139, 241-242, 243-246, 295 КАС України,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення неправомірним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, повторно розглянути заяву, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта 1/3 «Новогродівська»– задовольнити.

Рішення Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 13 жовтня 2017 року про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 визнати неправомірним та скасувати його.

Відповідно до ст.139 КАС України, в зв’язку з задоволенням позову з державного бюджету України на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним судовий збір в розмірі 640 грн.

Зобов’язати Селидовське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області зарахувати до пільгового страхового стажу ОСОБА_1, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» періоди роботи: з 20.04.1998 року по 30.06.1998 року на ДП «Авангард» ВАТ «Вуглевидобуток», з 11.08.2010 року по 04.02.2011 року період відбуття виправних робіт під час роботи на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля», з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 30.06.2016 року по 31.08.2017 року, з 01.09.2017 року по 04.10.2017 року на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля».

Зобов’язати Селидовське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторне розглянути заяву ОСОБА_1 від 05 жовтня 2017 року №1031 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Стягнути з державного бюджету України на користь ОСОБА_1 640 грн. сплаченого судового збору.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Апеляційного адміністративного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Повна частина рішення виготовлена 19.03.2018 року.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: