Рішення № 72811149, 02.03.2018, Новогродівський міський суд Донецької області

239/592/17

2-а/239/11/2018

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 березня 2018 року Новогродівський міський суд Донецької області

в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.

при секретарі Кравченко Ю.О.

з участю: позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення неправомірним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи та період навчання, повторно розглянути заяву, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта 1/3 «Новогродівська»,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 згідно уточненої позовної заяви звернувся до суду з позовом до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення неправомірним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи та період навчання, повторно розглянути заяву, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта 1/3 «Новогродівська», вказуючи на те, що 29.09.2017 року він звернувся з заявою до ПФУ про призначення йому пенсії відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.2 р.ХV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», надавши всі необхідні документи. Рішенням відповідача від 07.11.2017 року, йому було відмовлено в призначення пенсії, з посиланням на те, що на дату звернення він має загального страхового стажу – 27 років 06 місяців 28 днів, пільгового стажу 23 роки 07 місяців 08 днів, в тому числі за ст.14-25- шахтарі - 21 рік 06 місяців 23 днів, військової служби – 02 роки 15 днів. До пільгового стажу відповідач не зараховував період роботи з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вугледобуток», з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебуд» в зв’язку з ненаданням пільгових довідок та довідок про спуски в шахту, з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, 01.07.2016 року по 28.09.2017 року на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату єдиного соціального внеску до ПФУ, а також 157 днів з 28.09.1993 року по 28.09.2017 року. Зараховано до страхового стажу період навчання у Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року. З рішенням відповідача він не згоден, так як працював при шкідливих і небезпечно виробничих умовах, що несприятливо вплинуло на стан його здоров’я. Він працював на ЗАТ«Вугледобуток» в якості підземного гірника. Підприємство ВАТ «Укрвуглебуд» розташоване на тимчасово окупованої території України, стаж роботи на якому з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року підтверджено записом у його трудової книжки. Період навчання з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року у Селидівському гірничому технікумі по спеціальності технік-електромеханік підлягає зарахуванню в пільговий страховий стаж, так як після закінчення навчання він 15.08.1990 року працевлаштувався за набутою професією на підприємство ВП шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» та був звільнений в зв’язку з призивом на військову службу, після якої також працював підземним електрослюсарем з повним робочим днем. За весь час роботи на ДП «Селидіввугілля» ВП шахта 1/3 «Новогродівська» з нього щомісячно стягувались страхові внески. Просить визнати протиправним та скасувати рішення Селидівського об’єднаного УПФУ в Донецькій області №982 від 07.11.2017 року, зобов’язати відповідача зарахувати до пільгового страхового стажу періоди роботи з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вугледобуток», з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебуд», з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, 01.07.2016 року по 31.12.2017 року на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля», період навчання у Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.2 р.ХV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», зобов’язати повторно розглянути заяву від 29.09.2017 року, відшкодувати з Державного бюджету України суму сплаченого судового збору в розмірі 640 грн.

В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали, просять його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відповідно до ч.3 ст.205 КАС України суд вважає можливим розглянути справу без участі представника відповідача на підставі наявних в ній доказів. Згідно наданого відповідачем відзиву на позов, позов не визнають, просять відмовити, вказуючи на те, що на період звернення із заявою страховий стаж позивача склав 27 років 06 місяців 28 днів, пільговий стаж – 23 роки 07 місяців 08 днів, за ст.14-25 – шахтарі – 21 рік 06 місяців 23 дні. До страхового стажу зараховано період навчання у Селидівському гірничому технікумі. До пільгового стажу не зараховано: період роботи з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вуглевидобуток», в зв’язку з ліквідацією підприємства підтвердження періодів роботи здійснюється комісією. Не зараховано період роботи з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебуд», через відсутність пільгової довідки, довідки про спуски в шахту. Період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату страхових внесків до ПФУ, з 01.07.2016 року по 28.09.2017 року, оскільки відсутні відомості про сплату єдиного соціального внеску до ПФУ.

Представник третьої особи ДП «Селидіввугілля» ВП шахта 1/3 «Новогродівська» в судове засідання не з’явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, згідно письмової заяви, просить розглянути справу без її участі, вирішити справу на розсуд суду.

Вислухавши позивача та його представника, вивчивши матеріали справи, суд вважає адміністративний позов ОСОБА_1 обґрунтованим частково та таким, що підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, позивач звернувся до УПФУ з заявою про призначення пенсії від 29.09.2017 року №982, рішенням про відмову в призначенні пенсії від 07.11.2017 року УПФУ ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії згідно ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» в зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи, з посиланням на те, що на дату звернення ОСОБА_1 має загального страхового стажу - 27 роки 6 місяців 28 днів, пільгового стажу – 23 роки 07 місяців 08 днів, в тому числі за ст.14-25- 21 рік 06 місяців 23 дні, військової служби – 02 роки 15 днів. До пільгового стажу не зараховано: період роботи з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вуглевидобуток», в зв’язку з ліквідацією підприємства, з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебут» в зв’язку з відсутністю пільгової довідки та довідка про спуски до шахти. Також не зараховано період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.07.2016 року по 28.09.2017 року на ВП шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», в зв’язку з відсутністю відомостей про сплату єдиного соціального внеску до ПФУ України. Період навчання у Селидівському гірничому технікумі зараховано до страхового стажу.

Суд вважає зазначене рішення відповідача неправомірними з наступних підстав.

Згідно записам в трудовій книжці, позивач 17.10.1997 року прийнятий підземним гірничим робітником по ремонту гірничих виробіток з повним робочим днем в шахті на ПП «Угледобуток», яке перемейноване на ЗАТ «Угледобуток», звідки 31.10.1998 року звільнений за ст.36 п.5 КЗпроП України по переводу на шахту 1\3 «Новогродівська», 11.10.2008 року прийнятий гірничим робітником по ремонту гірничих виробіток 4 розряду підземним з повним робочим днем в шахті, звідки 27.12.2008 року звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпроП України. 21.12.2007 року прийнятий підземним гірничим робітником з повним робочим днем в шахті на ТОВ «Донецькшахтобуд», звідки 08.03.2008 року звільнений за власним бажанням, 28.05.2008 року прийнятий підземним гірничим робітником на ТОВ «Донецькшахтобуд», звідки 07.08.2008 року звільнений за ст.38 КЗпроП України за власним бажанням, 02.03.2009 року прийнятий на ВП шахта 1/3 «Новогродівська» підземним гірничим робітником, де працює по теперішній час.

Згідно диплому серії НТ №888443, ОСОБА_1 з 1986 року по 20.06.1990 року навчався у Селидівському гірничому технікумі.

Згідно довідки Селидівського гірничого технікуму від 30.01.2018 року, ОСОБА_1 навчався у Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року зі спеціальності «Гірнича електромеханіка».

Згідно довідок ВП шахти 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» від 21.11.2017 року, із заробітної плати позивача з травня 2010 року по грудень 2010 року, з липня 2016 року по вересень 2017 року проводились нарахування і утримання страхових внесків до УПФУ та ЄСВ.

Згідно довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб? фізичних осіб- підприємців та громадських формувань державна реєстрація ЗАТ «Вугледобуток» припинена.

Згідно архівної довідки від 27.09.2017 року №161, вказана заробітна плата ОСОБА_1 за період роботи на ПП «Вугледобудок» з жовтня 1997 року по грудень 1997 року.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, є відомості про роботу ОСОБА_1 на «Донецькшахтобуд», «Укрвуглебуд», «Донецькшахтоспецстрой», ВП шахта 1\3 «Новогродівська», з вказівкою відомостей про суми заробітку, кількість днів стажу, про сплату страхових внесків.

Суд вважає, відповідачем неправомірно не враховано в пільговий стаж для призначення пенсії позивачу періоди роботи з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вуглевидобуток», з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебут», з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.07.2016 року по 28.09.2017 року на ВП шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», період навчання з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року з наступних підстав.

Відповідно ч.2 ст.19 Конституції України, ст.2 КАС України, суд при вирішенні справи має керуватися принципом законності, відповідно до якого має перевіряти, чи діяли органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи лише на підставі закону, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 8 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачене право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються види пенсійного забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст.5 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» цей Закон регулює відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону. Виключно цим Законом визначаються: види пенсійних виплат; умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат.

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди призначення пільгових пенсій провадиться за нормами зазначеного закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов’язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 20 Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконаної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним Фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Постановою Правління Пенсійного фонду від 10.11.2006 року №18-1 затверджений Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або вислугу років. Вказаний Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.

Таким чином, основним документом, якій підтверджує стаж роботи на підприємстві є трудова книжка, на думку суду, в трудовій книжці позивача, яка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, є відповідні записи, які визначають право позивача на призначення пенсії на пільгових умовах, передбачене ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Крім того, суд звертає увагу на те, що Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній передбачено, що підтвердження трудового стажу можливо документами виданими архівними установами.

Відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років.

Відповідно до п.п.1,4.,4.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, він регулює застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого ПКМ України від 01.08.1992 року №442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не раніше одного разу на 5 років. У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Відповідно до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, чинного на час роботи позивача у спірній період, посада підземного гірничого робітника, на якій працював позивач міститься у списку.

Таким чином позивачем доведено, що за періоди роботи з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вуглевидобуток», з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебут», він займав посади, яки передбачені списком №1 та доведено його зайнятість повний робочий день в шахті, в зв’язку з чим вказаний період підлягають зарахуванню до пільгового стажу.

Рішення відповідача в частині не зарахування до пільгового страхового стажу періодів роботи відповідача в зв’язку з несплатою страхових внесків підприємством також є неправомірним та суперечить Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-IV з наступних підстав.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески. Страхові внески - кошти відрахувань на соціальне страхування, збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, сплачені (які підлягають сплаті) згідно із законодавством, що діяло раніше; надходження від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що спрямовуються на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

Відповідно до ст.106 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» за рахунок сум, що находять від страхувальника або від державної виконавчої служби в рахунок сплати недоїмки, погашаються суми недоїмки, пені та фінансових санкцій у порядку календарної черговості їх виникнення. У разі, коли страхувальник має несплачену недоїмку, пеню та фінансові санкції і здійснює сплату поточних сум страхових внесків, ці суми зараховуються в рахунок сплати недоїмки, пені та фінансових санкцій.

З аналізу ст.106 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» вбачається, що відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, в якому працює позивач, саме він нараховую страхові внески із заробітної плати застрахованої особи.

Таким чином, посилання відповідача про то, що підприємством, на якому працює позивач, не було сплачено страхові внески за період з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.07.2016 року по 28.09.2017 року на ВП шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» є безпідставними, оскільки із заробітної плати позивача щомісячно утримувалась сума страхових внесків, а крім того, він не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обов’язків підприємством, на якому він працює.Вимоги позивача про зарахування в пільговий страховий стаж періоду роботи на ВП шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» до 31.12.2017 року задоволенню не підлягають, оскільки відповідач в цьому періоду роботи не відмовляв позивачу в зарахуванні у пільговий стаж, а тому право позивачу в цій частині порушено не було.

Період навчання позивача з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року у Селидівському гірничому технікумі також підлягають зарахуванню в пільговий страховий стаж, оскільки після закінчення навчання позивач через півтора місяці працевлаштувався за набутою професією на підприємство електрослюсарем підземним.

Відповідно до ст.38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

Відповідно до ст.139 КАС України, в зв’язку з задоволенням позову з державного бюджету України на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним судовий збір в розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст.19, 46 Конституції України, Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в редакції Закону від 09.07.2003 року № 1058-IV, Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788, Законом України «Про професійно-технічну освіту», Порядком застосування Списків N1 і N2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах,ст.ст. 2, 9, 90, 139, 241-242, 243-246, 295 КАС України,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення неправомірним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи та період навчання, повторно розглянути заяву, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта 1/3 «Новогродівська» – задовольнити частково.

Рішення Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 07 листопада 2017 року про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 визнати неправомірним та скасувати його.

Зобов’язати Селидовське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області зарахувати до пільгового страхового стажу ОСОБА_1, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» періоди роботи: з 17.10.1997 року по 31.10.1998 року на ЗАТ «Вугледобуток», з 28.05.2008 року по 07.08.2008 року на ВАТ «Донецькшахтобуд», з 11.10.2008 року по 27.12.2008 року на ВАТ «Укрвуглебуд», з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, 01.07.2016 року по 28.09.2017 року на відокремленому підрозділі шахта 1/3 «Новогродівська» Державне підприємство «Селидіввугілля» та період навчання у Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1986 року по 20.06.1990 року.

Зобов’язати Селидовське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторне розглянути заяву ОСОБА_1 від 29 вересня 2017 року №982 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Стягнути з державного бюджету України на користь ОСОБА_1 640 грн. сплаченого судового збору.

В іншій частині позову ОСОБА_1 – відмовити.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Апеляційного адміністративного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Повна частина рішення виготовлена 13.03.2018 року.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: