Рішення № 72690092, 12.03.2018, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 березня 2018 р. Жовтневий районний суд м.Харкова

у складі: головуючого - судді Єрмоленко В.Б.

за участю секретаря – Петрової Н.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу № 639/253/18 (2/639/713/18) за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за 6 днів серпня, 8 днів вересня, 10 днів жовтня 2012 року, посилаючись на те, що він працював на Державному підприємстві «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка», з якого звільнений 08.08.2011 року. При звільнені йому не було виплачено всі належні кошти, які, відповідно до довідки від 15.04.2016 року, складають 2028,72 грн.

Представник відповідача ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» - надав суду відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку визнає повністю в сумі 2028,72 грн. (без урахування обов’язкових податків).

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Позивач ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з ДП «ХПЗ ім.Т.Г.Шевченка» та звільнений 08.08.2011 року, повного розрахунку з ним в день звільнення підприємство не здійснило.

Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Офіційне тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу Конституційний Суд України навів у рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, зокрема зазначив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ДП « Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» від 15.04.2016 р., середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 що розрахована відповідно до Порядку нарахування середньої заробітної плати, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, складає 84,53 грн. Кількість робочих дні у серпні, вересні та жовтні 2012 року становить 24 днів (6 днів, 8 днів, 10 днів відповідно). Сума середнього заробітку за цей період становить 2028,72 грн (84,53 грн./день *24 днів = 2028,78 грн.)

Таким чином, для визначення кількості днів, які повинні бути оплачені позивачеві, суд керується листами Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норм тривалості робочого часу». Сума середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні складає 20228,72 грн. і встановлена без утримання податку і інших обов’язкових платежів, оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є обов’язком роботодавця та працівника.

За правилами ст.ст. 133, 141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.12, 19, 81, 133, 141, 259, 264, 265 ЦПК України, ст. ст. 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» ( ЄДРПОУ 14315500, м.Харків, вул.Жовтневої революції, 99) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія ММ № 388764) середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в сумі 2028 (дві тисячі двадцять вісім) грн. 72 коп. ( без утримання податку і інших обов’язкових платежів).

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через районний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було поданою. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СУДДЯ-