Ухвала суду № 72540252, 02.03.2018, Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 182/1268/18

Провадження № 2/0182/1761/2018

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.03.2018 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Рибакова В.В., розглянувши клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів,-

ВСТАНОВИВ:

До Нікопольського міськрайонного суду 26.02.2018 року надійшов позов ОСОБА_1 до Національного університету «Одеська юридична академія» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Разом з позовною заявою ОСОБА_1 подав клопотання про витребування доказів у зв’язку з неможливістю самостійно надати докази до суду. Просить витребувати від Національного університету «Одеська юридична академія» наступні документи: копію наказів про прийняття на роботу ОСОБА_1; докази того, що університет раніше направляв ОСОБА_1 відповіді на його запити, а в разі їх наявності - самі відповіді; копію наказу про реорганізацію з підписом ОСОБА_1 (у разі його наявності); докази того, що ОСОБА_1 було вручено письмове повідомлення про звільнення (у разі їх наявності); докази того, що ОСОБА_1 пропонувалась інша робота (у разі її наявності); наказ (в разі його наявності) про внесення змін в організацію праці, в якому розкривається зміст цих змін, утворюються комісії з проведення ліквідації або реорганізації, яким доручається здійснити заходи, пов’язані з ліквідацією або реорганізацією підприємства; новий штатний розпис Національного університету «Одеська юридична академія», в який повинні були внесені та затверджені зміни згідно з наказом № 3345-а-26 від 04 вересня 2017 року; Положення про Криворізький факультет, який згідно з наказом № 3345-а-26 від 04 вересня 2017 року, було доручено розробити та подати на розгляд вченої ради Університету начальнику юридичного відділу ОСОБА_2; докази того, що університет у відповідності до Закону України «Про зайнятість населення», довів до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників; довідку про заробітну плату, з детальним розрахунком та відповідним відрахуванням на ім’я ОСОБА_1; довідку про те, скільки разів в період з 01.09.2017 року по 01.01.2018 року ОСОБА_1 виплачувалася заробітна плата, з зазначенням дат, в які були проведені виплати; довідку про нараховані суми, належні ОСОБА_1 при звільненні; докази того, що дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; протокол № 13-а від 22.09.2017 року, в якому первинна профспілкова організація дає згоду на звільнення ОСОБА_1 чи на звільнення інших працівників Нікопольського факультету університету; докази (довідку) того, що університет звертався до первинної профспілкової організації в строк не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень та про надання їм інформації про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; докази того, що університет, чи первинна профспілкова організація викликали ОСОБА_1 на засідання, на якому розглядалось подання власника або уповноваженого ним органу про його звільнення; довідку про те, чому університет не розірвав з ОСОБА_1 трудовий договір у місячний строк з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Вважає, що вказані документи, можуть підтвердити факт його трудових відносин з відповідачем; підтвердити факт відсутності доказів щодо направлення позивачу відповідей на його запити; підтвердити факт відсутності доказів того, що відповідач повідомляв його про наступне звільнення, ознайомлював з наказом, пропонував іншу роботу; підтвердити факт того, що відповідач не мав намір виконувати наказ № 3345-а-26 від 04.09.2017 року та вносити зміни до штатного розпису, в положення про Криворізький факультет, не мав намір переводити його та інших викладачів Нікопольського факультету до Криворізького факультету; підтвердити те, що при звільненні з ним не був проведений повний розрахунок; підтвердити порушення відповідачем трудового законодавства під час погодження факту його звільнення з первинною профспілковою організацією.

Позивач на підтвердження неможливості самостійно надати докази до суду надав копії заяв від 19.10.2017 року, 21.11.2017 року, 22.11.2017 року адресованих Національному університету «Одеська юридична академія», зазначивши про те, що відповіді на звернення не отримав.

Суд, розглянувши клопотання, вивчивши матеріали справи, у відповідності до ст.84 ЦПК України вважає за необхідне клопотання задовольнити та витребувати у Національного університету «Одеська юридична академія» належним чином завірені копії наступних документів:

- наказів про прийом на роботу ОСОБА_1;

- відповідей Національного університету «Одеська юридична академія» на запити ОСОБА_1 та за їх наявності докази щодо направлення відповідей ОСОБА_1;

- наказу про реорганізацію Національного університету «Одеська юридична академія» з підписом ОСОБА_1;

- письмового повідомлення про звільнення ОСОБА_1 та докази щодо його вручення;

- доказів того, що ОСОБА_1 пропонувалась інша робота;

- наказу (в разі його наявності) про внесення змін в організацію праці, яким утворюються комісії з проведення ліквідації або реорганізації, яким доручається здійснити заходи, пов’язані з ліквідацією або реорганізацією Національного університету «Одеська юридична академія»;

- нового штатного розпису Національного університету «Одеська юридична академія» зі змінами згідно з наказом № 3345-а-26 від 04.09.2017 року;

- Положення про Криворізький факультет Національного університету «Одеська юридична академія»;

- доказів щодо повідомлення Державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників Нікопольського факультету Національного університету «Одеська юридична академія»;

- довідки про заробітну плату ОСОБА_1 з детальним розрахунком та відповідними відрахуваннями;

- довідки про виплату заробітної плати ОСОБА_1 в період з 01.09.2017 року по 01.01.2018 року (з зазначенням дат, в які були проведені виплати);

- довідки про нараховані суми ОСОБА_1 при звільненні;

- доказів того, що у Національного університету «Одеська юридична академія» дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників);

- протоколу № 13-а від 22.09.2017 року (в якому первинна профспілкова організація дає згоду на звільнення ОСОБА_1 чи на звільнення інших працівників Нікопольського факультету Національного університету «Одеська юридична академія»);

- докази звернення Національного університету «Одеська юридична академія» до первинної профспілкової організації та надання відповідачем інформації про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень;

- докази щодо виклику Національним університетом «Одеська юридична академія», первинною профспілковою організацією ОСОБА_1 на засідання, на якому розглядалось подання власника або уповноваженого ним органу про його звільнення;

- докази того, чому Національний університет «Одеська юридична академія» не розірвав з ОСОБА_1 трудовий договір у місячний строк з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Крім того, суд вважає за необхідне витребувати у Національного університету «Одеська юридична академія» довідку про середньомісячний та середньоденний дохід ОСОБА_1.

Докази, які вимагає суд, слід направити до суду безпосередньо.

Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду (ч.6 ст.84 ЦПК України).

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов’язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п’яти днів з дня вручення ухвали (ч.7 ст.84 ЦПК України).

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом (ч.8 ст.84 ЦПК України).

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов’язку подати витребувані судом докази (ч.9 ст.84 ЦПК України).

У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з’ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду (ч.10 ст.84 ЦПК України).

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.84,259-261 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Клопотання ОСОБА_1 – задовольнити.

Витребувати у Національного університету «Одеська юридична академія» належним чином завірені копії наступних документів:

- наказів про прийом на роботу ОСОБА_1;

- відповідей Національного університету «Одеська юридична академія» на запити ОСОБА_1 та за їх наявності докази щодо направлення відповідей ОСОБА_1;

- наказу про реорганізацію Національного університету «Одеська юридична академія» з підписом ОСОБА_1;

- письмового повідомлення про звільнення ОСОБА_1 та докази щодо його вручення;

- доказів того, що ОСОБА_1 пропонувалась інша робота;

- наказу (в разі його наявності) про внесення змін в організацію праці, яким утворюються комісії з проведення ліквідації або реорганізації, яким доручається здійснити заходи, пов’язані з ліквідацією або реорганізацією Національного університету «Одеська юридична академія»;

- нового штатного розпису Національного університету «Одеська юридична академія» зі змінами згідно з наказом № 3345-а-26 від 04.09.2017 року;

- Положення про Криворізький факультет Національного університету «Одеська юридична академія»;

- доказів щодо повідомлення Державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників Нікопольського факультету Національного університету «Одеська юридична академія»;

- довідки про заробітну плату ОСОБА_1 з детальним розрахунком та відповідними відрахуваннями;

- довідки про виплату заробітної плати ОСОБА_1 в період з 01.09.2017 року по 01.01.2018 року (з зазначенням дат, в які були проведені виплати);

- довідки про нараховані суми ОСОБА_1 при звільненні;

- доказів того, що у Національного університету «Одеська юридична академія» дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників);

- протоколу № 13-а від 22.09.2017 року (в якому первинна профспілкова організація дає згоду на звільнення ОСОБА_1 чи на звільнення інших працівників Нікопольського факультету Національного університету «Одеська юридична академія»);

- докази звернення Національного університету «Одеська юридична академія» до первинної профспілкової організації та надання відповідачем інформації про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень;

- докази щодо виклику Національним університетом «Одеська юридична академія», первинною профспілковою організацією ОСОБА_1 на засідання, на якому розглядалось подання власника або уповноваженого ним органу про його звільнення;

- докази того, чому Національний університет «Одеська юридична академія» не розірвав з ОСОБА_1 трудовий договір у місячний строк з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Витребувати у Національного університету «Одеська юридична академія» довідку про середньомісячний та середньоденний дохід ОСОБА_1.

Докази, які вимагає суд, Національному університету «Одеська юридична академія» необхідно направити протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії цієї ухвали безпосередньо до Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області за адресою: 53213, Дніпропетровська область, м. Нікополь, вул. Шевченка, буд. 201.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_3