Рішення № 72400826, 23.02.2018, Придніпровський районний суд м. Черкас

Придніпровський районний суд м.Черкаси

Справа № 711/483/18

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 лютого 2018 року Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

Головуючого - судді: Казидуб О.Г.

При секретарі: Зайцевій О. І.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Черкаси в спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що з 15 жовтня 1984 року він працював в ПАТ «Азот» .

19 квітня 2017 року був звільнений з посади Начальника відділу діагностики та контролю на підставі п. 1ст. 40 Кодексу законів про працю України – за скороченням штату працівників, про що був виданий відповідний Наказ по підприємству та зроблений відповідний запис у трудовій книжці.

Вказує, що розрахунок в день звільнення з ним проведено не було та на час його звільнення у відповідача існувала заборгованість по виплаті йому заробітної плати за період з лютого 207 року по квітень 2017 року.

19 вересня 2017 року Придніпровським районним судом м. Черкаси було задоволено його позов про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вказує, що це рішення було виконане і згідно виписки по особовим рахункам ПАТ «Сбербанк» від 16.01.2018 року гроші були перераховані на його особовий рахунок 11 січня 2018 року. Таким чином, на сьогоднішній день, залишок заборгованості по заробітній платі виплачений повністю, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виплачений частково з 20.04.2017 року по 19.09.2017 року.

Зазначає, що в зв’язку з тим, що з ним не був проведений кінцевий розрахунок при звільненні, відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплати на його користь середній заробіток за весь час затримки по 10 січня 2018 року.

Просить суд стягнути з ПАТ «Азот» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 76603,39 грн. та понесені ним судові витрати.

Позивач ОСОБА_1 та його представник за дорученням ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримали в повному обсязі та просили його задоволити.

Представник відповідача за дорученням ОСОБА_3 в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позову з підстав викладених у відзиві на позовну заяву.

Суд, заслухавши пояснення позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення.

Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини.

Як встановлено в судовому засіданні, що відповідно до трудової книжки ОСОБА_1 з 1984 року працював на різних посадах в ПАТ «Азот», остання посада – Начальник відділу діагностики та контролю.

19 квітня 2017 року ОСОБА_1 був звільнений з посади Начальника відділу діагностики та контролю на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (за скороченням штату).

В день звільнення з ОСОБА_1 розрахунок з ним проведено не було та на час його звільнення у ПАТ «Азот» існувала заборгованість по виплаті йрму заробітної плати за період з лютого 2017 року по квітень 2017 року.

19 вересня 2017 року Придніпровським районним судом м. Черкасибуло винесено рішення про стягнення з ПАТ «Азот» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі 41016 грн. 57 коп. та середньго заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 101364 грн. 84 коп.

Згідно Виписки по особовим рахункам ПАТ «Сбербанк» від 16.01.2018 року було проведено повний розрахунок по заробітній платі із ОСОБА_1

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Згідно статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Щодо доводів відповідача про відсутність вини підприємства у невиплаті заробітної плати позивачу, суд звертає увагу що ОСОБА_1 був звільнений з ПАТ «Азот» 19 квітня 2017 року, а постанова про арешт майна боржника ПАТ «Азот» державним виконавцем винесена 29.05.2017 року, тобто майже через два місяці після звільнення позивача з роботи. За таких обставин доводи відповідача про неможливість здійснення повного розрахунку із ОСОБА_1 в день її звільнення суд не приймає.

За таких обставин стягненню з ПАТ «Азот» на користь ОСОБА_1 підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.09.2017 року по 10.01.2018 року.

Визначаючи розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.09.2017 року по 10.01.2018 року суд виходить з наступного.

Згідно довідки ПАТ «Азот» №6 105 від 05.02.2018 розмір заробітної плати ОСОБА_1 за два місяці, які передували звільненню становить: лютий 2017 року 20643,61 грн. за 20 робочих днві; березень 2017 року 17085,30 грн. за 18 робочих днів.

Таким чином, з урахуванням «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого Постановою №100 від 08.02.1995 Кабінету Міністрів України, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 992,87 гривень, із розрахунку (20643,61 + 17085,30) / (20+18) = 992,87 грн.

За період з 19.09.2017 по 10.01.2018 пройшло 77 робочих днів, а саме: вересень 2017 року – 8 робочих днів; жовтень 2017 року – 21 робочий день; листопад 2017 року – 22 робочих днів; грудень 2017 року – 20 робочих днів; січень 2018 року – 6 робочих днів.

При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п’ятиденного робочого тижня та даних викладених у ОСОБА_4 України від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік».

Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.09.2017 року по 10.01.2018 року становить 76450грн.99 коп. (992,87 грн. х 77 дні), який і підлягає стягненню з ПАТ «Азот» на користь ОСОБА_1

Оскільки розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов’язкових платежів, то при виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, роботодавець має право здійснити відрахування податків та обов’язкових платежів передбачених законодавством України.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

А тому, оскільки, позовні вимоги задоволено, то сума судових витрат підлягає стягненню з ПАТ «Азот» на користь ОСОБА_1

На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою №100 від 08.02.1995 Кабінету Міністрів України, керуючись ст. 12-13, 89, 141, 259, 264-265, 268 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азот» (18014, м. Черкаси, вул. Героїв Холодного Яру, 72, ідентифікаційний код 00203826) на користь ОСОБА_1 (19602, Черкаська область, Черкаський район, с. Руська Поляна, вул. Сухомлинського, буд 30, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 76 450 грн.99 коп., яка стягується без врахування податків і зборів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Азот» на користь ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 764 грн. 51 коп.

Решті позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції на протязі 30 днів. Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або в разі розгляду справи (вирішення справи) без повідомлення (виклику) учасників справи зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 23 лютого 2018 року.

Головуючий: ОСОБА_5