Рішення № 72392796, 22.02.2018, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/9811/17

Провадження №2/592/237/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2018 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Троценко Ю.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Представник позивачів за довіреністю ОСОБА_7 звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення на користь позивачівнарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходу у зв’язку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що ОСОБА_1 08.02.2017 року було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку.

ОСОБА_2 25.01.2017 року було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку.

ОСОБА_3 25.01.2017 року було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку.

ОСОБА_4 30.01.2017 року було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку.

ОСОБА_5 12.05.2017 року було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку.

ОСОБА_6 01.02.2017 року було звільнено з роботи за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку.

13.02.2018 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачів за довіреністю ОСОБА_7 надійшла уточнена позовна заява, в якій він просить стягнути з відповідача на користь:

- ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 13474,25 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19901,40 грн., компенсації втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків виплати 621,00 грн.;

- ОСОБА_2 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 7311,52 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 75709,50 грн., компенсації втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків виплати 2104,50 грн.;

- ОСОБА_3 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 5962,56 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 34223,55 грн., компенсації втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків виплати 1231,65 грн.;

- ОСОБА_4 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 24532,50 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43719,48 грн., компенсації втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків виплати 2011,66 грн.;

- ОСОБА_5 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 25200,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31013,01 грн., компенсації втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків виплати 781,20 грн.;

- ОСОБА_6 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20904,15 грн., компенсації втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків виплати 2920,52 грн.

До початку судового засідання від позивача ОСОБА_6 надійшла заява, в якій він просив справу розглянути у його відсутність. Позовні вимоги підтримав з урахуванням уточнень, а саме: просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 65083,59 грн. Від стягнення з відповідача на його користь заборгованості з заробітної плати в розмірі 70214,35 грн. відмовився, оскільки 22.11.2017 року відповідачем на його користь було перераховано заборгованість з заробітної плати в сумі 70214,35 грн.

До початку судового засідання від представника позивачів ОСОБА_1 В,М., ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 за довіреністю ОСОБА_7 надійшли заяви про розгляд справи у його відсутність, а також про уточнення позовних вимог, а саме: просить стягнути з відповідача на користь

- ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 16062,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 26942,93 грн.;

- ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 34353,60 грн. Від стягнення з відповідача на користь ОСОБА_2 заборгованості з заробітної плати в розмірі 32567,40 грн. відмовився, оскільки 22.11.2017 року відповідачем на користь ОСОБА_2 було перераховано заборгованість з заробітної плати в сумі 32567,40 грн.

- ОСОБА_3 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 26240,40 грн. Від стягнення з відповідача на користь ОСОБА_3 заборгованості з заробітної плати в розмірі 25373,67 грн. відмовився, оскільки 22.11.2017 року відповідачем на користь ОСОБА_3 було перераховано заборгованість з заробітної плати в сумі 25373,67 грн.

- ОСОБА_4 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 21947,88 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 32825,52 грн.;

- ОСОБА_5 нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 23888,80 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 23624,64 грн.

До початку судового засідання від представника відповідача за довіреністю ОСОБА_8 надійшов відзив на позовну заяву, в якому він зазначив про, що відповідно до довідки Товариства № 16-07/611 від 19.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягає сплаті ОСОБА_1 становить 16062,00 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_1 складала 178,43 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 08.02.2017 року (дата звільнення ОСОБА_1М.) по 22.02.2018 року включно (дата розгляду справи судом) склали 152 робочих дня. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 27121,36 грн.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/285 від 22.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягала сплаті ОСОБА_2 становила 32567,40 грн., та була сплачена останньому шляхом перерахування на його банківську картку 22.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_2 складала 286,28 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 25.01.2017 року (дата звільнення ОСОБА_2О.) по 22.11.2017 року (дата проведення остаточного розрахунку) склали 119 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 34067,32 грн.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/283 від 22.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягала сплаті ОСОБА_3 становила 25373,67 грн., та була сплачена останньому шляхом перерахування на його банківську картку 22.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_3 складала 218,67 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 25.01.2017 року (день звільнення ОСОБА_3В.) по 22.11.2017 року (дата проведення остаточного розрахунку) склали 119 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 26021,73 грн.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/612 від 19.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягає сплаті ОСОБА_4 становить 21947,88 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_4 складала 210,42 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 30.01.2017 року (дата звільнення ОСОБА_4Г.) по 22.02.2018 року включно (дата розгляду справи судом) склали 153 робочих дня. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 32194,26 грн.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/273 від 19.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягає сплаті ОСОБА_5 становить 23888,80 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_5 складала 201,92 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 12.05.2017 року (дата звільнення ОСОБА_5А.) по 22.02.2018 року включно (дата розгляду справи судом) склали 118 робочих дня. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 23826,56 грн.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/286 від 22.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягала сплаті ОСОБА_6 становила 70214,35 грн., та була сплачена останньому шляхом перерахування на його банківську картку 22.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_6 складала 556,27 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 01.02.2017 року (дата звільнення ОСОБА_6П.) по 22.11.2017 року (дата проведення остаточного розрахунку) склали 117 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 65083,59 грн.

Крім того, представник відповідача за довіреністю ОСОБА_8 справу просив розглянути без його участі.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» та наказом по підприємству від 08.02.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» та наказом по підприємству від 25.01.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_3 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» та наказом по підприємству від 25.01.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_4 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» та наказом по підприємству від 30.01.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_5 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» та наказом по підприємству від 12.05.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_6 перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» та наказом по підприємству від 01.02.2017 року його було звільнено за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа .

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов’язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Судом встановлено, що в день звільнення ОСОБА_1 в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/611 від 19.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягає сплаті ОСОБА_1 становить 16062,00 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_1 складала 178,43 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 08.02.2017 року (дата звільнення ОСОБА_1М.) по 22.02.2018 року включно (дата розгляду справи судом) склали 151 робочих дня. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь ОСОБА_1, становить 26942,93 грн. з розрахунку: 178,43 грн. (середньоденна заробітна плата) х 151 (кількість робочих днів з 08.02.2017 року по 22.02.2018 року), без урахування податків, які підлягають стягненню в обов’язковому порядку.

В день звільнення ОСОБА_2 в порушення ст.116 КЗпП України не були виплачені належні суми заробітної плати. З урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/285 від 22.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягала сплаті ОСОБА_2 становила 32567,40 грн., та була сплачена останньому шляхом перерахування на його банківську картку 22.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_2 складала 286,28 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 25.01.2017 року (дата звільнення ОСОБА_2О.) по 22.11.2017 року (дата проведення остаточного розрахунку) склали 120 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 34353,60 грн. з розрахунку: 286,28 грн. (середньоденна заробітна плата) х 120 (кількість робочих днів з 25.01.2017 року по 22.11.2017 року), без урахування податків, які підлягають стягненню в обов’язковому порядку.

В день звільнення ОСОБА_3 в порушення ст.116 КЗпП України не були виплачені належні суми заробітної плати. З урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/283 від 22.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягала сплаті ОСОБА_3 становила 25373,67 грн., та була сплачена останньому шляхом перерахування на його банківську картку 22.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_3 складала 218,67 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 25.01.2017 року (день звільнення ОСОБА_3В.) по 22.11.2017 року (дата проведення остаточного розрахунку) склали 120 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 26240,40 грн. з розрахунку: 218,67 грн. (середньоденна заробітна плата) х 120 (кількість робочих днів з 25.01.2017 року по 22.11.2017 року), без урахування податків, які підлягають стягненню в обов’язковому порядку.

В день звільнення ОСОБА_4 в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/612 від 19.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягає сплаті ОСОБА_4 становить 21947,88 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_4 складала 210,42 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 30.01.2017 року (дата звільнення ОСОБА_4Г.) по 22.02.2018 року включно (дата розгляду справи судом) склали 156 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 32825,52 грн. з розрахунку: 210,42 грн. (середньоденна заробітна плата) х 156 (кількість робочих днів з 30.01.2017 року по 22.02.2018 року), без урахування податків, які підлягають стягненню в обов’язковому порядку.

В день звільнення ОСОБА_5 в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/273 від 19.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягає сплаті ОСОБА_5 становить 23888,80 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_5 складала 201,92 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 12.05.2017 року (дата звільнення ОСОБА_5А.) по 22.02.2018 року включно (дата розгляду справи судом) склали 117 робочих дня. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 23624,64 грн. з розрахунку: 201,92 грн. (середньоденна заробітна плата) х 117 (кількість робочих днів з 12.05.2017 року по 22.02.2018 року), без урахування податків, які підлягають стягненню в обов’язковому порядку.

В день звільнення ОСОБА_6 в порушення ст.116 КЗпП України не були виплачені належні суми заробітної плати. З урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Відповідно до довідки Товариства № 16-07/286 від 22.02.2018 року сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку з відрахуванням усіх податків та обов’язкових платежів), що підлягала сплаті ОСОБА_6 становила 70214,35 грн., та була сплачена останньому шляхом перерахування на його банківську картку 22.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата на день звільнення ОСОБА_6 складала 556,27 грн. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача від 21.03.2014 року № 75, які з 01.02.2017 року (дата звільнення ОСОБА_6П.) по 22.11.2017 року (дата проведення остаточного розрахунку) склали 117 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, становить 65083,59 грн. з розрахунку: 556,27 грн. (середньоденна заробітна плата) х 117 (кількість робочих днів з 01.02.2017 року по 22.02.2018 року), без урахування податків, які підлягають стягненню в обов’язковому порядку.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268, 430 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 до публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1(АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 16062,00 грн.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1(АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 26942,93 грн. , з послідуючим утриманням всіх податків і обов’язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_1(АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_2(АДРЕСА_2, РНОКПП НОМЕР_2) середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 34353,60 грн. , з послідуючим утриманням всіх податків і обов’язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_2(АДРЕСА_2, РНОКПП НОМЕР_2) виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_3(м. Суми, вул. Ювілейна, буд. 126, РНОКПП НОМЕР_3) середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 26240,40 грн. , з послідуючим утриманням всіх податків і обов’язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_3(м. Суми, вул. Ювілейна, буд. 126, РНОКПП НОМЕР_3) виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_4(АДРЕСА_3, РНОКПП НОМЕР_4) заборгованість по заробітній платі в сумі 21947,88 грн.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_4(АДРЕСА_3, РНОКПП НОМЕР_4) середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 32825,52 грн. , з послідуючим утриманням всіх податків і обов’язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_4(АДРЕСА_3, РНОКПП НОМЕР_4) виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_5(АДРЕСА_4, РНОКПП НОМЕР_5) заборгованість по заробітній платі в сумі 23888,80 грн.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” ” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_5(АДРЕСА_4, РНОКПП НОМЕР_5) середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 23624,64 грн. , з послідуючим утриманням всіх податків і обов’язкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_6(АДРЕСА_5, РНОКПП НОМЕР_6) середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 65083,59 грн. , з послідуючим утриманням всіх податків і обов’язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження ОСОБА_6(АДРЕСА_5, РНОКПП НОМЕР_6) виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з публічного акціонерного товариства “Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання” (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, ЄДРПОУ 05747991) в дохід держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається апеляційному суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Головуючий: І.Г. Бичков