Рішення № 72327473, 21.02.2018, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Номер провадження 2/243/728/2018

Номер справи 243/461/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

«21» лютого 2018 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області в складі:

Головуючого - судді Хаустової Т.А.,

за участю секретаря судового засідання – Кобець О.М.,

розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою КОШОВОГО ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та індексації заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовною заявою до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та індексації заробітної плати, посилаючись на те, що він працював майстром виробничої дільниці цеху облицювальних плиток ВАТ «Слов’янський керамічний комбінат» з 22 жовтня 1999 року по 06 червня 2000 року.

При його звільненні з підприємства відповідач був зобов'язаний провести з ним повний розрахунок, однак цього не зробив, мотивуючи це скрутним фінансовим становищем.

Він неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплатити йому заборгованість з заробітної плати, але кожний раз отримував відмову через відсутність у нього нібито коштів.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні робітника виплата грошових сум, які йому належать, проводиться підприємством в день звільнення. У випадку спору про розмір сум, належних робітнику при звільненні, власник зобов'язаний в зазначений вище термін в любому випадку виплатити суму, яку він не оспорює. На момент мого звільнення такого спору між мною та відповідачем не було.

На час його звільнення та на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 280 грн. 62 коп., що підтверджується Листом арбітражного керуючого «Слов’янський керамічний комбінат» № 1-11 /12-33/41Б від 11 грудня 2017 року.

Згідно ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство зобов’язано виплатити його середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення заробітної плати від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно п. 8 вказаного порядку, середня заробітна плата за фактично відпрацьований протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Відповідно до довідки № 59 від 11 січня 2018 року заробітна плата за 2 останніх місяці до звільнення складає:

-у квітні 2000 року - 180 грн. 00 коп., відпрацьовано 160 годин;

-у травні 2000 року - 339 грн. 55 коп., відпрацьовано 160 годин.

Середньоденна заробітна плата складає: (180 грн. 00 коп. + 339 грн. 55 коп.) / (160 год. + 160 год.) х 8 год. = 12 грн. 99 коп.

Загальна кількість робочих днів складає: 4411 робочий день.

У відповідності до викладеного загальна сума середнього заробітку за час звільнення складає:

12 грн. 99 коп. х 4411 робочих днів = 57298 грн. 89 коп.

Згідно з рішенням КСУ у справі за конституційним зверненням громадянина ОСОБА_4 щодо офіційного тлумачення положення частини другої статті 233 КЗпПУ «В аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 КЗпПУ слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків йому виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем».

Згідно ст. 33 Закону «Про оплату праці» в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв’язку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року).

Вважає, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати, мають компенсаторний характер. Як складова належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв’язку з інфляційними процесами та зростанням цін на товари та послуги.

Відповідно до листа Верховного суду України від 03 квітня 1997 року № 62-67 «Рекомендації відносно порядку застосування індексів інфляції при розгляді судових справ»,«Індекси інфляції розраховуються Міністерством статистики України починаючи з серпня 1991 року помісячно та публікуються в виданнях, зокрема, газеті «Урядовий кур’єр» в період з 05 по 10 число наступного за звітним місяця. Повідомлені засобами масової інформації з посиланням на Мінстат України ці показники є офіційними (згідно ст.19, 21, 23 Закону України «Про інформацію» (2657-12) та можуть використовуватися для проведення перерахунків грошових сум...».

Відповідно до «Інструкції з статистики заробітної плати» зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713, розділ 2 «Фонд оплати праці» складається з п.2.1 «Фонду основної заробітної плати» та 2.2. «Фонду додаткової заробітної плати».

Фонд додаткової заробітної плати включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

До нього входить п.п. 2.2.7. і «Сума індексації заробітної плати».

З цього випливає, що сума індексації заробітної плати є складовою частиною заробітної плати, а отже і самою заробітною платою.

Відповідно до показників індексу інфляції, що опубліковані в газеті «Урядовий кур’єр» приріст індексу споживчих цін за період з 01 липня 2000 року по 01 грудня 2016 року складає: 0,999хх1х1,026x1,002x1,014x1,004x1,016x1,015x1,006x1,006x1,015x1,004x1,006x0,983x0,998x1,004x1,002x1,005x1,016x1,01x0,986x0,993x1,014х0,997x0,982x0,985x0,998х1,002х,007x1,007x1,014x1,015x1,011x1,011x1,007x1,00x1,001x0,999x0,983x1,006x1,013x1,019x1,015x1,014х1,004x1,004x1,007x1,007x1,007x1,0x0,999x1,013x1,022x1,016x1,024x1,017x1,01x1,016x1,007x1,006x1,006x1,003x1,0x1,004x1,009x1,012x1,009x1,012x1,018х0,997x0,996x1,005x1,001x1,009x1,0x1,02x1,026x1,018x1,009x1,005x1,006x1,002x1,0x1,006x1,022x1,014x1,006x1,022x1,029x1,022x1,021x1,029x1,027x1,038x1,031x1,013x1,008x0,995x0,999x1,011x1,017x1,015x1,021x1,029x1,015x1,014x1,009x1,005x1,011х0,999x0,998x1,008x1,009x1,011x1,009x1,018x1,019x1,009x0,997x0,994x0,996x0,998x1,012x1,029x1,005x1,003x1,008x1,01x1,009x1,014х1,013x1,008x1,004x0,987x0,996x1,001x1,0x1,001x1,002x1,002x1,002x1,003x1,0x0,997x0,997x0,998x0,997x1,001x1,0x0,999x1,002x1,002х0,999х1,0х1,0х1,001x1,0x0,999x0,993x1,0x1,004x1,002x1,005x1,002x1,006x1,022x1,033x1,038x1,01x1,004x1,008x1,029x1,024x1,019x1,03x1,031х1,053x1,108х1,14x1,022x1,004x0,99x0,992x1,023x0.987x1,02x1,07x1,009x0,996x1,001x1,035x1,001x0,998x0,999x0,997х1,018х1,028x1,018x1,009x1,013x1,016x1,002x0,999x1.02x1,012x1,009x1,01)х 100% - 100%= 601,16%.

Відповідно, сума заборгованості по заробітній платі станом на 01 січня 2018 року з урахуванням індексу інфляції складає: 280 грн. 62 коп. х 601,16 % / 100% = 1686 грн. 98 коп.

Просить суд стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат», на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 280 грн. 62 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 57298 грн. 89 коп. та індексацію суми заборгованості по заробітній платі у сумі 1686,98 грн..

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами.

Відповідач ОСОБА_5 акціонерне товариство «Слов’янський керамічний комбінат» повідомлявся про розгляд справи у спрощеному провадженні, а також про необхідність у строк до 21 лютого 2018 року надати відзив на позовну заяву із зазначенням заперечень та доказів, що підтверджують його відзив (а.с.9,10).

Як вбачається з матеріалів справи кореспонденція, яка направляється на адресу відповідача ним не отримується (а.с.13).

У відповідності до п.3, п.4 ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо відповідач не подав відзив та позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Відповідач ОСОБА_5 акціонерне товариство «Слов’янський керамічний комбінат» своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку, не використав наданого законом права на подачу відзиву на позовну заяву, тому суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої статті 280 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення.

Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об’єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_3 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та індексації заробітної плати, підлягають задоволенню з огляду на їх законність та обґрунтованість.

Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов’язки, в рівній мірі кореспондується обов’язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Так, Листа №1-11/12-33/41Б від 11 грудня 2017 року Арбітражного керуючого ОСОБА_6, ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат», вбачається, що ОСОБА_5 акціонерне товариство «Слов’янський керамічний комбінат» має перед ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі у сумі 280,62 грн. (а.с.7).

ОСОБА_5 акціонерне товариство «Слов’янський керамічний комбінат» припинило виплачувати працівникам заробітну плату.

Він звертався до відповідача з вимогою виплатити йому заборговану заробітну плату, але кожний раз отримував відмову щодо цього через відсутність у нього нібито коштів.

Вказані обставини підтверджені матеріалами справи та не спростовані у належний спосіб представником відповідача.

Положеннями ст. 115 КЗпП України встановлено обов’язок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідачем вказаних вимог закону дотримано не було, заробітна плата у встановлені строки не виплачувалася та остаточний розрахунок при звільненні ОСОБА_3 не проведений, що підтверджується письмовими матеріалами справи.

У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95ВР «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» № 108/95 структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно з положеннями частини 6 статті 95 Кодексу законів про працю України, статей 33,34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків йому виплати.

Згідно ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» - індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Відповідно до абз. 3 ч.1 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі оплата праці ( грошове забезпечення).

Відповідно до положень п.п. 2.2.7., п.п.2.2. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві Юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713, суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до фонду додаткової заробітної плати.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078.

Індексація грошових доходів населення встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Об’єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці ( грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці ( грошове забезпечення).

Відповідно до ч.1 ст. 4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону.

Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті.

Підвищення грошових доходів населення у зв’язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Зазначений порядок індексації заробітної плати передбачений і в п.1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями.

Заробітна плата ( грошове забезпечення) ( далі грошовий дохід) індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про прожитковий мінімум» визначається у розрахунку на місяць.

Пунктом 5 Порядку № 1078 визначено, що місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянином за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексу до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Якщо сума підвищення грошового доходу менше ніж сума індексації, то здійснюється підвищення грошового доходу та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення доходу. Визначена сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину. Якщо наступне підвищення грошового доходу не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення грошового доходу та додається раніше зафіксована величина індексації. У разі коли на момент чергового підвищення грошового доходу настає право на проведення індексації і сума індексації буде більшою, ніж сума підвищення грошового доходу, необхідно здійснити підвищення грошового доходу, зберегти раніше зафіксовану суму індексації та додати суму індексації, визначену з урахуванням чергового підвищення грошового доходу.

Відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України і ст. 33 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» визначено, що індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі ст.19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності.

Таким чином, що індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно-правових актів проведення індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов'язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи.

Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 №9-рп/2013 зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 КЗпП України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків йому виплати.

Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків йому виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

За вказаних умов, невиплата індексації заробітної плати є обмеженням права позивача на майно, що є незаконним.

Подібне розуміння можливості обмежень прав власності на майно відповідає загальноєвропейським стандартам у галузі права.

У рішенні Європейського суду з прав людини у справі «Кечко проти України» від 08.11.2005 року поняття «власності», яке міститься в першій частині статті 1 Протоколу №1 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, має автономне значення, яке не обмежене власністю на фізичні речі і не залежить від формальної класифікації в національному законодавстві: деякі інші права та інтереси, наприклад, борги, що становлять майно, можуть також розглядатись як «майнові права», і, таким чином, як «власність». Питання, що потребує визначення, полягає в тому, чи мав відповідно до обставин справи, взятих в цілому, заявник право на матеріальний інтерес, захищений статтею 1 Протоколу №1.

Держава може вводити, призупиняти чи закінчити виплату таких надбавок, вносячи відповідні зміни в законодавство. Однак, якщо чинне правове положення передбачає виплату певних надбавок, і дотримано всі вимоги, необхідні для цього, органи державної влади не можуть свідомо відмовляти у цих виплатах доки відповідні положення є чинними (п.23 рішення).

Частиною 2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входить додаткова заробітна плата, яка включає, в тому числі, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Враховуючи те, що індексація заробітної плати є компенсаційною виплатою (рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 №9-рп/2013), передбаченою ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії», він входить до структури заробітної плати. Зазначена обставина також підтверджується підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5, відповідно до якого суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати.

З листа Міністерства праці та соціальної політики України № 21/10/136-07 від 22 травня 2007 року вбачається, що «Департамент стратегії соціального розвитку Міністерства праці та соціальної політики України на <...> запит щодо індексації та компенсації заробітної плати повідомляє.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (1078-2003-п ) (із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 17 травня 2006 р. № 690 ( 690-2006-п )...нарахування сум індексації... на доходи, виплачені за рішенням суду, цими нормативно-правовими актами не передбачено.

Умови і порядок виконання рішень судів та інших органів визначаються, зокрема, Законом України "Про виконавче провадження" (606-14). За відповідними роз'ясненнями <...> можете звернутися до відділу державної виконавчої служби, що входить до системи органів Міністерства юстиції України.

Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» п. 22. «У справах, пов'язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати йому частини у зв'язку із затримкою йому виплати, суди мають враховувати, що: 1. індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст. 33 Закону в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону "Про індексацію грошових доходів населення" і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. № 663 (з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при йому нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації).

За наявності зазначених умов у тому ж порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчасним виконанням рішення.

Відповідно до листа Верховного суду України від 03 квітня 1997 року № 62-67 «Рекомендації відносно порядку застосування індексів інфляції при розгляді судових справ». «Індекси інфляції розраховуються Міністерством статистики України починаючи з серпня 1991 року помісячно та публікуються в виданнях, зокрема, газеті «Урядовий кур'єр» в період з 05 по 10 число наступного за звітним місяця. Повідомлені засобами масової інформації з посиланням на Мінстат України ці показники є офіційними (згідно ст.. 19,21,23 Закону України «Про інформацію» (2657-12) та можуть використовуватися для проведення перерахунків грошових сум...»

В зв'язку з наведеним суд приходить до обґрунтованого переконання, що ОСОБА_5 акціонерне товариство «Слов’янський керамічний комбінат» повинно виплатити на користь позивача суму індексації заробітної плати за весь час затримки розрахунку, а саме з 01 липня 2000 року по 01 січня 2018року.

Відповідно до показників індексу інфляції, що опубліковані в газеті «Урядовий кур’єр» приріст індексу споживчих цін за період з 01 липня 2000 року по 01 січня 2018 року складає: 0,999хх1х1,026x1,002x1,014x1,004x1,016x1,015x1,006x1,006x1,015x1,004x1,006x0,983x0,998x1,004x1,002x1,005x1,016x1,01x0,986x0,993x1,014х0,997x0,982x0,985x0,998х1,002х,007x1,007x1,014x1,015x1,011x1,011x1,007x1,00x1,001x0,999x0,983x1,006x1,013x1,019x1,015x1,014х1,004x1,004x1,007x1,007x1,007x1,0x0,999x1,013x1,022x1,016x1,024x1,017x1,01x1,016x1,007x1,006x1,006x1,003x1,0x1,004x1,009x1,012x1,009x1,012x1,018х0,997x0,996x1,005x1,001x1,009x1,0x1,02x1,026x1,018x1,009x1,005x1,006x1,002x1,0x1,006x1,022x1,014x1,006x1,022x1,029x1,022x1,021x1,029x1,027x1,038x1,031x1,013x1,008x0,995x0,999x1,011x1,017x1,015x1,021x1,029x1,015x1,014x1,009x1,005x1,011х0,999x0,998x1,008x1,009x1,011x1,009x1,018x1,019x1,009x0,997x0,994x0,996x0,998x1,012x1,029x1,005x1,003x1,008x1,01x1,009x1,014х1,013x1,008x1,004x0,987x0,996x1,001x1,0x1,001x1,002x1,002x1,002x1,003x1,0x0,997x0,997x0,998x0,997x1,001x1,0x0,999x1,002x1,002х0,999х1,0х1,0х1,001x1,0x0,999x0,993x1,0x1,004x1,002x1,005x1,002x1,006x1,022x1,033x1,038x1,01x1,004x1,008x1,029x1,024x1,019x1,03x1,031х1,053x1,108х1,14x1,022x1,004x0,99x0,992x1,023x0.987x1,02x1,07x1,009x0,996x1,001x1,035x1,001x0,998x0,999x0,997х1,018х1,028x1,018x1,009x1,013x1,016x1,002x0,999x1.02x1,012x1,009x1,01)х 100% - 100%= 601,16%.

Відповідно, сума заборгованості по заробітній платі станом на 01 грудня 2016 року з урахуванням індексу інфляції складає: 280 грн. 62 коп. х 601,16 % / 100% = 1686 грн. 98 коп.

З копії трудової книжки ОСОБА_3 вбачається, що він звільнився з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат» за згодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України з 06 червня 2000 року (а.с. 4-5).

Оскільки судом встановлено невиконання відповідачем обов'язку по проведенню розрахунку із звільненим працівником, то таке є підставою для покладення на нього встановленої ст. 117 КЗпП України відповідальності.

Виходячи із засад законодавства, що регулює трудові правовідносини між працівником та роботодавцем, відсутність підстав для її покладення, в тому числі у визначеному позивачем розмірі такої відповідальності має доводити роботодавець.

Тому з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат» на користь ОСОБА_3 слід стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку - з 07 червня 2000 року по день звернення з позовом до суду, а саме 22 січня 2018 року.

Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок обчислення середньої заробітної плати” №100 від 08 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин).

Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.

Позивач просить суд стягнути середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, а саме за період з 07 червня 2000 року по 22 січня 2018 року, що складає 4411 робочих днів.

Відповідно до Довідки № 59, виданої 11 січня 2018 року ОСОБА_2 акціонерним товариством «Слов’янський керамічний комбінат», заробітна плата ОСОБА_3, за останні два місяця, що передували звільненню складає 180,00 грн. за квітень 2000 року + 339,55 грн. за травень 2000 року). Кількість відпрацьованих годин у квітні 2000 року -160 годин та у травні 2000 року – 160 годин.

Середня заробітна плата складає 12,99 грн. (180,00 грн. + 339,55 грн.) / (160 годин +160 годин)*8 .

Враховуючи розрахунок розміру середньої заробітної плати, проведений відповідно до Постанови КМУ № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.1995 року, загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 07 червня 2000 року по 22 січня 2018 року складає 57298,89 грн. (12,99 грн. - середньоденна заробітна плата за відпрацьовані дні за 2 останні місяці * 4411 днів затримки розрахунку при звільненні).

Тобто, виходячи з встановлених по справі обставин, наведених законодавчих норм права та роз'яснень Пленуму Верховного Суду України суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_3 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню.

У відповідності до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці": "Задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення."

У відповідності до абз.5 п. 35 Постанови №10 Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17 жовтня 2014 року « Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» При повному або частковому задоволенні позову майнового характеру до кількох відповідачів судовий збір, сплачений позивачем, відшкодовується ними пропорційно до розміру задоволених судом позовних вимог до кожного з відповідачів».

Відповідно до п/п 1 пункту 1 частини 2 ст. 4 Закону України від 08 липня 2011 року № 3674-VI «Про судовий збір» (з відповідними змінами) з позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою – підприємцем, справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду.

Згідно статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 07 грудня 2017 року № 2246-19, розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи на 01 січня 2017 року складає 1762,00 грн.

Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати.

Суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 280 грн. 62 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 57298 грн. 89 коп. та індексацію суми заборгованості по заробітній платі у сумі 1686,98 грн. З цих задоволених вимог підлягає сплаті судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

У зв’язку з чим, з відповідача ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат», на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп. за вимоги майнового характеру.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12,13,128,131,133,141,259,264,265,268,280-283 ЦПК України ст.ст. 95 КЗпП України, Законом України Про оплату праці, Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії», Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Листом Верховного Суду України від 03 квітня 1997 року № 62-67 «Рекомендації відносно порядку застосування індексів інфляції при розгляді судових справ», Законом України Про судовий збір, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги КОШОВОГО ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та індексації заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат», яке розташоване за адресою: 84122, Донецька область, м. Слов’янськ, вул. Карла Маркса, будинок №77, р/рахунок 26004301660296 у філії відділення ПІБ м. Слов’янська, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00293574 на користь КОШОВОГО ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, який зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість по заробітній платі у розмірі 280 грн. 62 коп. (двісті вісімдесят грн. 62 коп.).

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат», яке розташоване за адресою: 84122, Донецька область, м. Слов’янськ, вул. Карла Маркса, будинок №77, р/рахунок 26004301660296 у філії відділення ПІБ м. Слов’янська, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00293574 на користь КОШОВОГО ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, який зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, середній заробіток за час затримки розрахунку з 07 червня 2000 року по 22 січня 2018 року у розмірі 57298 грн. 89 коп. (п’ятдесят сім тисяч двісті дев’яносто вісім грн. 89 коп.) та індексацію суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 1686 грн. 98 коп. (одна тисяча шістсот вісімдесят шість грн. 98 коп.), з яких підлягають утриманню податки і обов’язкові платежі.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Слов’янський керамічний комбінат», яке розташоване за адресою: 84122, Донецька область, м. Слов’янськ, вул. Карла Маркса, будинок №77, р/рахунок 26004301660296 у філії відділення ПІБ м. Слов’янська, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00293574 судовий збір у розмірі 704,80 грн. до державного бюджету коштів, на доходний рахунок 31215256700001 Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банку 820019, код ЄДРПОУ 37993783, одержувач ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106. .

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем до суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

На рішення суду позивачем може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Донецької області через Слов’янський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов’язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Рішення прийнято, складено і підписано в нарадчій кімнаті складом суду, який розглянув справу.

Головуючий:

Суддя Слов’янського

міськрайонного суду ОСОБА_7