Рішення № 72304894, 19.02.2018, Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області

Справа №442/3979/17

Провадження №2/442/250/2018

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2018 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючого – судді Крамара О.В.

з участю секретаря - Лютик Х.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Дрогобич цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СУ 24 Енергоресурс - монтаж» про встановлення факту, щодо роботи електрозварювальником ручного зварювання, визнання недійсним запису в трудовій книжці та зобов’язання внести запис до трудової книжки, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся в суд із вказаним вище позовом, в якому з врахуванням уточнених позовних вимог, просить: встановити факт, що він ОСОБА_1, 26.02.1962р.н., який проживає: ІНФОРМАЦІЯ_1, працював електрозварником ручного зварювання у Товаристві з обмеженою відповідальністю «СУ 24 Енергоресурс-монтаж» в період з 17 січня 1983 року по 02 січня 2001 року і має відповідний трудовий стаж, передбачений розділом ХХХІІІ «Загальні професії списку № 2» затвердженого Постановами Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994р. та № 36 від 16.01.2003 року, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах; визнати недійсним запис під № 1, 2 у його трудовій книжці та зобов»язати відповідача внести запис до його трудової книжки про період роботи з 17 січня 1983 по 2 січня 2001 року електрозварником ручного зварювання.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 17 січня 1983 року по 2001 рік працював у відповідача електрогазозварювальником, а тому має право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важками умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, для оформлення якої йому необхідно подати до УПФ України довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, оформлену відповідно до Додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року за період роботи на посаді та довідку про заробітну плату для обчислення пенсії відповідно до Додатку № 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року в період роботи з 01.01.1986 року по 31.12.1993 року. Однак, при зверненні до відповідача з проханням видати йому вказані довідки, останнім у видачі таких було відмовлено, що фактично позбавляє його, права на отримання пільгової пенсії за віком, за захистом якого він змушений звернутися до суду з даним позовом.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2, позовні вимоги підтримали з підстав викладених в позовній заяві, просять позов задоволити.

Представники відповідача заперечили щодо задоволення позову з підстав викладених в письмовому запереченні. Просять відмовити в задоволенні позову.

Свідки ОСОБА_3 та ОСОБА_4, пояснили, що деякий час працювали разом із позивачем на одному підприємстві, на даний час вони вже отримують пенсію на пільгових умовах.

З’ясувавши обставини справи, дослідивши надані сторонами докази, в процесі встановлення обставин справи та перевірки їх доказами, судом встановлено наступні юридичні факти та відповідні їм правовідносини:

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів

Відповідно до положень ст.5 ЦПК України, «здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Під способами захисту цивільних прав розуміють передбачені законом заходи примусового характеру, за допомогою яких відновлюються порушені, невизнані або оспорювані права.

Реалізуючи передбачене ст. 64 Конституції України право на судовий захист, звертаючись до суду, особа вказує в позові власне суб'єктивне уявлення про порушене право чи охоронюваний інтерес та спосіб його захисту.

За принциповими положеннями ст. 12 ЦПК України, які встановлюють змагальність цивільного процесу, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Встановлено, що позивач працював у відповідача.

06.02.2017 року ОСОБА_1 звернувся до ТзОВ «СУ 24 Енергоресурс-монтаж» із заявою про надання йому пакету документів, для оформлення пільгової пенсії, зокрема і довідки про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії.

Проте, листом №56 від 29.06.2017 року отримав відмову з покликанням на те, що на протязі своєї трудової діяльності на підприємстві, він працював в складі монтажних бригад (а не в складі бригад зварювальників, які б виконували виключно зварювальні роботи)і крім зварювальних робіт виконували роботи з монтажу сантехнічного і технологічного обладнання, трубопроводів і металоконструкцій, такелажні роботи. Відтак, визначити фактичну зайнятість, протягом повного робочого дня, в шкідливих умовах праці не можливо.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язані видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники зайняті повний робочий день на роботах із важкими та шкідливими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення ними 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Положеннями ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Вимогами п.10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Відповідно до вимог ч. ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах підтверджує підприємство, де набуто відповідний стаж.

За змістом вказаних норм, власник або уповноважений ним орган зобов'язані видати працівнику довідку про його роботу на підприємстві з урахуванням особливостей, зазначених у згаданому Порядку.

Така довідка підтверджує спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Із доказів представлених відповідачем (а.с. 27-49), не вбачається можливим видати відповідачем спірну уточнюючу довідку.

Таким чином, суд, на основі всебічного, повного, об'єктивного та безпосереднього з'ясування фактичних обставин, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, оцінивши наявні у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, з'ясувавши їх достатність і взаємний зв'язок у сукупності, приходить до висновку про правомірність відмови відповідача у видачі позивачеві спірної довідки, а тому в задоволенні позову слід відмовити.

Принагідно, суд вважає, за доцільне роз’яснити позивачеві його право на звернення до органів, що призначають пенсію із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах, а такі органи на підставі ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вправі вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 223, 263, 265 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СУ 24 Енергоресурс - монтаж» про встановлення факту, щодо роботи електрозварювальником ручного зварювання, визнання недійсним запису в трудовій книжці та зобов’язання внести запис до трудової книжки - відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя ____ О.В. Крамар