Рішення № 72250021, 19.02.2018, Зарічний районний суд м. Суми

Справа № 591/431/18

Провадження № 2/591/1051/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2018 року м. Суми

Зарічний районний суд м. Суми в складі: головуючого – судді Шелєхової Г.В. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач свої вимоги мотивує тим, що 24 січня 2018 року він був звільнений з роботи на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв’язку з тим, що власник або уповноважений орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Однак відповідачем ні в день звільнення, ні в подальшому не проведено остаточний розрахунок та не виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі. Тому просить стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі в тому числі нараховану вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 30 січня 2018 року відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.

15 лютого 2018 року від відповідача ПАТ «СНВО» надійшов письмовий відзив, згідно якого на користь позивача підлягає стягненню заробітна плата в розмірі 24091 грн. 51 коп. в тому числі вихідна допомога в сумі 15300 грн. 94 коп. без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обов’язкових платежів та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 1700 грн. 09 коп. з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 242 грн. 87 коп.

19 лютого 2018 року позивач в письмовій заяві із розрахунками, наданими відповідачем погодився.

Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного:

Як вбачається з копії трудової книжки, ОСОБА_1 24 січня 2018 року звільнений з роботи на підставі наказу Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» №842/вк від 24 січня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв’язку з тим, що власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (а. с. 4-5).

Згідно довідки №16-07/221 від 08 лютого 2018 року сума заробітної плати, яка підлягає виплаті ОСОБА_1 становить 24091 грн. 51 коп. (без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обов’язкових платежів), включаючи суму вихідної допомоги в розмірі 15300 грн. 94 коп. (з утриманням з цієї суми прибуткового податку та інших обов’язкових платежів).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню.

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.

З довідки №16-07/221 від 8 лютого 2018 року вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 242 грн. 87 коп.

З наказу ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року вбачається, що з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме триденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа.

Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 25 січня 2018 року по 19 лютого року, складає 10 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 2428 грн. 70 коп.

Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2428 грн. 70 коп.

Відповідно до роз’яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов’язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Крім того, у відповідності із ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави 704 грн. 80 коп. судового збору.

Керуючись ст.ст. 2, 5, 10-13, 19, 76-82, 141, 258, 259, 264, 265, 273 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, адреса реєстрації: АДРЕСА_1) задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (код ЄДРПОУ 05747991, адреса місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, буд. 58) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, адреса реєстрації: АДРЕСА_1) заборгованість із заробітної плати в сумі 24091 грн. 51 коп. без утримання з цієї суми прибуткового податку та інших обов’язкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (код ЄДРПОУ 05747991, адреса місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, буд. 58) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, адреса реєстрації: АДРЕСА_1) середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 2428 грн. 70 коп. з утриманням з цієї суми прибуткового податку та інших обов’язкових платежів.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (код ЄДРПОУ 05747991, адреса місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, буд. 58) на користь держави судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до апеляційного суду Сумської області шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. В разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга подається учасниками справи через Зарічний районний суд м. Суми.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення виготовлено 19 лютого 2018 року.

Суддя Г.В.Шелєхова