Ухвала суду № 72224229, 16.02.2018, Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

БАБУШКІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

м. Дніпро, пр. Дмитра Яворницького, 57

тел. канцелярії 744-00-77, факс 744-17-64, email - inbox@bs.dp.court.gov.ua

Справа №200/12041/17

Провадження №2/200/1022/18

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р АЇ Н И

18 січня 2018 року суддя Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська Шевцова Т.В., розглянувши заяву позивача про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Український Рітейл» про стягнення заборгованості за кредитним договором, -

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська знаходиться вказана цивільна справа.

18.01.2018 року позивач подала до суду клопотання про витребування доказів від Товариства з обмеженою відповідальністю «Український Рітейл», а саме: копії табелі обліку робочого часу директора департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2 за період з січня 2016 р. по квітень 2017 р.; копії розрахунково-платіжних відомостей нарахованої та виплаченої заробітної плати директору департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2 за період з січня 2016 р. квітень 2017 р. (наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008 р.); копії наказів про преміювання і інші виплати (крім окладу) за період з січня 2016 р. по квітень 2017 р. директору департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2 з копією документів, що підтверджують повноваження особи, яка підписала та затвердила відповідний Наказ; розрахунку наступних сум виплат (авансу, заробітної плати, відпускних) від ТОВ «УКРАЇНСЬКИЙ РІТЕЙЛ» які були здійснені на зарплатну карту директора департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2: 08.02.2016р. - 30 973,88 грн., 04.03.2016р. - 68 974,13 грн., 22.03.2016р. - 30 000,00 грн., 07.04.2016р. - 66 692.85 грн.; 21.04.2016р. - 30 000 грн.; 06.05.2016р. - 43 227,14 грн.; 20.05.2016 р. - 141 828,97 грн., 07.11.2016р. - 37 056,40 грн.; 26.09.2016р. - 126 406,53 грн.; 07.10.2016р. - 33 264,88грн; 18.11.2016р. - 50 000 грн.; 07.12.2016р. -48 311,12 грн.; 21.12.2016 р. - 40 000 грн.; 30.12.2016 р. - 20 000 грн.; 10.01.2017 р. - 19 183,49 грн.; копії наказу про прийом на роботу в ТОВ «Український рітейл» ОСОБА_2; копії штатного розкладу з зазначенням окладу для посади «директор департаменту внутрішнього контролю» на 01.01.2016 року та копії наказів, що змінюють оклад вищевказаної посади у період з дати затвердження штатного розкладу по 24.04.2017 року з копіями документів, що підтверджують повноваження особи, яка підписала та затвердила Наказ; копії Положень про оплату праці та преміювання, які діяли станом на 01.01.2016р. та 24.04.2017р. та копії наказів про введення в дію цих Положень з копіями документів, що підтверджують повноваження особи, яка підписала та затвердила відповідні Накази; копії колективних договорів, які діяли станом на 01.01.2016 р. та 24.04.2017 р; копії посадової інструкції директора департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2

Клопотання обґрунтовано тим, що з 16.12.2013 року позивач працювала у ТОВ «Український Рітейл» на посаді директора департаменту внутрішнього контролю з посадовим окладом згідно штатного розкладу. 21.10.2016 року позивача було повідомлено про зміну істотних умов праці. Не погоджуючись з новими умовами праці, позивач у відповідності до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України відмовилася продовжувати роботу на підприємстві у нових умовах праці, про що було сповіщено відповідача відповідними листами, у зв'язку із чим, починаючи з 24.04.2017 року, настали наслідки передбачені п.6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України у вигляді припинення трудового договору, а у відповідача виник обов'язок виконати вимоги, передбачені ст. 116 КЗпП України та п. 4.1. Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за N 110, а саме видати позивачу трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення та провести розрахунок по заробітній платі. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, із посиланням на останній абзац пункту 4 Порядку, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. У зв'язку із тим, що згідно вимог закону розрахунки проводяться виходячи з установлених в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (окладу), позивач не має можливості провести більш детальний та об'єктивний розрахунок суми позову, через те, що письмовий трудовий договір у позивача відсутній, а інформація щодо посадового окладу, тарифної ставки та документи, що її містять, знаходяться у розпорядженні Відповідача і з отриманням такої інформації та підтверджуючих її документів у позивача виникли труднощі. За таких обставин розрахунок було здійснено виключно на підставі банківської виписки по зарплатній картці, що може відрізнятися від сум, які містяться у відповідних первинних бухгалтерських документах.

Відповідно ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Оскільки позивач навів підстави щодо складнощів отримання доказів, необхідності їх витребування та неможливості одержати самостійно, вказавши на обставини, які можуть підтвердити ці докази, що мають суттєве значення у даній справі, суд вважає, що клопотання є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. 83-84, 197, 258, 260, 353 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Клопотання позивача про витребування доказів - задовольнити.

Витребувати від Товариства з обмеженою відповідальністю «Український Рітейл» належним чином засвідчені копії: табелю обліку робочого часу директора департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2 за період з січня 2016 р. по квітень 2017 р.; розрахунково-платіжних відомостей нарахованої та виплаченої заробітної плати директору департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2 за період з січня 2016 р. квітень 2017 р. (наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008 р.); накази про преміювання і інші виплати (крім окладу) за період з січня 2016 р. по квітень 2017 р. директору департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2 з копією документів, що підтверджують повноваження особи, яка підписала та затвердила відповідний Наказ; розрахунок наступних сум виплат (авансу, заробітної плати, відпускних), які були здійснені на зарплатну карту директора департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2: 08.02.2016р. - 30 973,88 грн., 04.03.2016р. - 68 974,13 грн., 22.03.2016р. - 30 000,00 грн., 07.04.2016р. - 66 692.85 грн.; 21.04.2016р. - 30 000 грн.; 06.05.2016р. - 43 227,14 грн.; 20.05.2016 р. - 141 828,97 грн., 07.11.2016р. - 37 056,40 грн.; 26.09.2016р. - 126 406,53 грн.; 07.10.2016р. - 33 264,88грн; 18.11.2016р. - 50 000 грн.; 07.12.2016р. -48 311,12 грн.; 21.12.2016 р. - 40 000 грн.; 30.12.2016 р. - 20 000 грн.; 10.01.2017 р. - 19 183,49 грн.; наказу про прийом на роботу в ТОВ «Український Рітейл» ОСОБА_2; штатного розкладу з зазначенням окладу для посади «директор департаменту внутрішнього контролю» на 01.01.2016 року та наказів, що змінюють оклад вищевказаної посади у період з дати затвердження штатного розкладу по 24.04.2017 року з копіями документів, що підтверджують повноваження особи, яка підписала та затвердила Наказ; Положень про оплату праці та преміювання, які діяли станом на 01.01.2016р. та 24.04.2017р. та наказів про введення в дію цих Положень з копіями документів, що підтверджують повноваження особи, яка підписала та затвердила відповідні Накази; колективних договорів, які діяли станом на 01.01.2016 р. та 24.04.2017 р; посадової інструкції директора департаменту внутрішнього контролю ОСОБА_2

Витребувані докази направити на адресу Бабушкінського районного суду міста м.Дніпропетровська: м. Дніпро, пр.Дмитра Яворницького, 57 каб.318, протягом десяти днів з дня отримання ухвали суду.

Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати витребувані судом докази.

Відповідно до ст. 382 КК України умисне невиконання службовою особою вироку, рішення, ухвали, постанови суду карається штрафом від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Т.В. Шевцова