Рішення № 72180774, 09.02.2018, Новогродівський міський суд Донецької області

239/628/17

2-а/239/12/2018

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 лютого 2018 рокуНовогродівський міський суд Донецької області

в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.

при секретарі Пригода О.В.

з участю: позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення протиправним та скасування рішення, зобов'язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, повторно розглянути заяву, третя особи Державне підприємство «Седидіввігілля» шахта 1\3 «Новогродівська»,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 згідно уточненої позовної заяви звернувся до суду з позовом до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення протиправним та скасування рішення, зобов'язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, повторно розглянути заяву, третя особи Державне підприємство «Седидіввігілля» шахта 1\3 «Новогродівська», вказуючи на те, що 29.08.2017 року він звернувся до Селидівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області з заявою №607 про призначення пенсії згідно ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Рішенням ПФУ №1545 від 24.11.2017 року йому було відмовлено в призначенні пільгової пенсії із зниженням пенсійного віку. В зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 25 років в підземних умовах. За підрахунками відповідача його стаж складає 28 років 06 місяців 23 дні, пільговий стаж роботи за ст.14 - 21 рік 09 місяців. До пільгового стажу відповідач не врахував періоди роботи на Тресті «Артиквугілля» з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року в зв'язку з необхідністю проведення перевірки вказаного періоду роботи актом перевірки. Також не зараховано період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», в зв'язку з відсутністю відомостей про сплату щомісячних внесків. Вважає дії відповідача щодо не зарахування вказаних періодів до пільгового стажу для призначення пенсії незаконними. Відповідачу він надав всі необхідні документи для призначення пільгової пенсії. В рішенні відповідача були вказані не всі документи, які ним були надані. Посилається на ст.ст.1,3,8, 46 Конституції України, Рішення економічного суду Співдружності Незалежних Держав №01-1/6-04 від 07.04.2005 року, Угоду про гарантії прав громадян держав - учасників Співдружності Незалежних Держав в сфері пенсійного забезпечення від 13.03.1992 року. Факт його роботи на підземних роботах підтверджується копією трудової книжки, наказом про відрядження, довідками підприємства, протоколом засідання по встановленню трудового стажу. Відповідно до міжнародних угод, укладених між Україною та Російською Федерацією, обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством держави, на території якої відбувалась трудова діяльність особи. В період з 1994 року по 1966 року на території РФ діяли постанови Ради Міністрів СРСР від 30.03.981 року 3314-93 і Держпраці СРСР від 13.10.1981 року відповідно до яких спірний період роботи підлягає заліку в спеціальний стаж як 2 роки за 1 рік, посада електрослюсар підземний включена до Списку №1, затверджених Постановами КМУ СРСР. В зв'язку з чим, період роботи на архіпелазі Шпіцберген з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року повинен враховуватися в подвійному розмірі, з розрахунку 5 років 4 дні. Посилається на Порядок надання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії №22-1 від 25.11.2005 року, ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Відповідач мав право самостійно звернутись до органів державної влади та підприємств з метою перевірки даних про стаж та умови роботи. Відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство страхувальник, на якому він працює. Просить визнати протиправним та скасувати рішення Селидівського об'єднаного УПФУ в Донецькій області від 24.11.2017 року №1545, зобов'язати відповідача зарахувати ОСОБА_1 в пільговий страховий стаж періоди роботи: з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року на архіпелазі Шпіцберген Тресті «Артиквугілля» в подвійному обчисленні, з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», повторно розглянути заяву від 29.08.2017 року, відшкодувати з Державного бюджету України суму сплаченого судового збору в розмірі 640 грн.

В судовому засіданні позивач та його представник змінені позовні вимоги підтримали, просять їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відповідно до ч.3 ст.205 КАС України суд вважає можливим розглянути справу без участі представника відповідача на підставі наявних в ній доказів. Згідно наданого відповідачем відзиву на позов, позов не визнають, просять відмовити, вказуючи на те, що 29.08.2017 року ОСОБА_1 звернувся до УПФУ із заявою №607 про призначення пенсії відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на період звернення страховий стаж позивача складає 28 років 06 місяців 23 дні, пільговий стаж за ст.24-25- 21 рік 09 місяців. До пільгового стажу не зараховано: період роботи з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року на Трест «Артиквугілля», який буде зараховано при підтвердженні вказаного періоду роботи актом перевірки. Не зараховано період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату щомісячних страхових внесків за ці періоди. Селидовське об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області діяло в межах наданих йому законами та нормативно-правовими актами та не порушило вимоги чинного законодавства.

Представник третьої особи ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в судове засідання не з'явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу без його участі, вирішити справу на розсуд суду, зазначив, що за спірні періоди роботи позивача на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року із заробітної плати позивача щомісячно утримувалася сума страхових внесків. В зв'язку з неналежними умовами зберігання документів в період з 1990 року по 1995 року накази за цей період не збереглись.

Вислухавши позивача та його представника, вивчивши матеріали справи, суд вважає адміністративний позов ОСОБА_1 обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, позивач звернувся до УПФУ з заявою про призначення пенсії від 29.08.2017 року №607, рішенням №1545 про відмову в призначенні пенсії від 24.11.2017 року УПФУ ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії згідно ч.1 статті 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.2 р. ХV Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», в зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи, з посиланням на те, що на дату звернення ОСОБА_1 має страховий стаж - 28 років 06 місяців 23 днів, пільговий стаж - 21 рік 09 місяців. Період роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» не зарахований до пільгового стажу в зв'язку з відсутністю відомостей про сплату щомісячних внесків. Також не зарахований період роботи з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року на Трест «Артиквугілля», з посиланням, що він буде зарахований до пільгового стажу роботи при підтвердженні вказаного періоду роботи актом перевірки.

Суд вважає зазначене рішення відповідача неправомірними з наступних підстав.

Згідно записам в трудовій книжці, позивач 24.12.1991 року прийнятий підземним учнем машиніста підземних устаткувань в енергомеханічний відділ з повним робочим днем в шахті на шахтоуправління «Новогродівське», яке 01.01.1992 року було перемейноване на шахту 1\3 «Новогродівська», 11.09.1993 року відряджений в трест «Артиквугілля» для роботи на архіпелазі Шпицберген; 17.10.1996 року прийнятий електрослюсарем підземним на шахту 1\3 «Новогродівська», де працює по теперішній час.

Згідно довідки Державного тресту «Артиквугілля» архіпелагу Шпицберген від 26.10.1995 року, ОСОБА_1 з 05.10.1993 року по 23.10.1995 року працював на руднике Баренцбург ПО «Артиквугілля» електрослюсарем підземним з повним робочим днем під землею, звільнений від роботи 13.04.1996 року по закінченню договору та відряджений до попереднього міста роботи ДП «Селидівугілля» шахта «Новогродівська 1-3», наказ №87-К від 23.10.1995 року.

Згідно контракту від 05.10.1993 року, між Державним трестом «Артиквугілля» та ОСОБА_1, укладений строковий трудовий договір, згідно якого ОСОБА_1 направлений на рудник Баренцбург архіпелаг Шпицберген для виконання робіт електрослюсаря підземного.

Згідно протоколу засідання комісії по встановленню трудового стажу для виплати винагороди за вислугу років при р.Баренцбург від 10.10.1995 року, ОСОБА_1, електрослюсарю підземному встановлено стаж за вислугу років станом на 12.04.1996 року два роки 6 місяців 2 дні.

Згідно табуляграм, вказана нарахована заробітна плата ОСОБА_1 з жовтня 1993 року по жовтень 1995 року.

Згідно особової картки, ОСОБА_1 11.09.193 року відряджений в трест «Артиквугілля» для роботи на архіпелаги Шпицберген, наказ №175-к від 13.09.1993 року. Згідно довідок ВП шахта 1/3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» за період з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року підприємством із заробітної плати ОСОБА_1 проводились нарахування і утримання ЄСВ до УПФУ.

Суд вважає, відповідачем неправомірно не враховано в пільговий страховий стаж для призначення пенсії позивачу періоди роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року на архіпелазі Шпіцберген рудник Баренцбург Трест «Артіквугілля».

Відповідно ч.2 ст.19 Конституції України, ст.2 КАС України, суд при вирішенні справи має керуватися принципом законності, відповідно до якого має перевіряти, чи діяли органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи лише на підставі закону, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 8 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачене право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються види пенсійного забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст.5 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» цей Закон регулює відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону. Виключно цим Законом визначаються: види пенсійних виплат; умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат.

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди призначення пільгових пенсій провадиться за нормами зазначеного закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 20 Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконаної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним Фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Постановою Правління Пенсійного фонду від 10.11.2006 року №18-1 затверджений Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або вислугу років. Вказаний Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.

Таким чином, основним документом, якій підтверджує стаж роботи на підприємстві є трудова книжка, на думку суду, в трудовій книжці позивача, яка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, є відповідні записи, які визначають право позивача на призначення пенсії на пільгових умовах, передбачене ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Крім того, суд звертає увагу на те, що Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній передбачено, що підтвердження трудового стажу можливо документами виданими архівними установами.

Відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років.

Відповідно до ст.24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Відповідно до ч.4 ст.1 Закону України «Про пенсійне забезпечення», у випадках, коли договорами (угодами) між Україною та іншими державами передбачено інші правила, ніж ті, що міститься у цьому Закону, то застосовуються правила, встановлені цими договорами (угодами).

На підставі Угоди про гарантії прав громадян держав - учасниць СНД в галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992 року, Тимчасової Угоди про гарантії прав громадян, які працювали в районах Крайної Півночі та місцевості, які прирівняні до районів Крайньої Півночі в галузі пенсійного забезпечення від 15.01.1993 року та Угоди «Про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудівників -мігрантів» від 15.04.1994 року, якщо певний період роботи на території Російської Федерації згідно із законодавством цієї держави повинен обчислюватись на пільгових підставах, то в такому ж порядку цей стаж повинен враховуватись щодо цією людини в Україні.

В зв'язку з чим період роботи позивача з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року на архіпелазі Шпіцберген рудник Баренцбург Трест «Артіквугілля» має бути врахований в пільговий страховий стаж позивача, так як обчислюється згідно із законодавством держави, на території якої відбувалась його трудова діяльність. Посилання позивача щодо зарахування вказаного періоду роботи в подвійному розмірі є передчасним, оскільки відповідачем взагалі не зарахований в пільговий страховий стаж вказаний період.

Щодо вимог позивача про зарахування в страховий пільговий стаж періоду роботи з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» суд зазначає наступне.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески. Страхові внески - кошти відрахувань на соціальне страхування, збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, сплачені (які підлягають сплаті) згідно із законодавством, що діяло раніше; надходження від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що спрямовуються на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

Відповідно до ст.106 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за рахунок сум, що находять від страхувальника або від державної виконавчої служби в рахунок сплати недоїмки, погашаються суми недоїмки, пені та фінансових санкцій у порядку календарної черговості їх виникнення. У разі, коли страхувальник має несплачену недоїмку, пеню та фінансові санкції і здійснює сплату поточних сум страхових внесків, ці суми зараховуються в рахунок сплати недоїмки, пені та фінансових санкцій.

З аналізу ст.106 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» вбачається, що відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, в якому працює позивач, саме він нараховую страхові внески із заробітної плати застрахованої особи.

Таким чином, посилання відповідача про то, що підприємством, на якому працює позивач, не було сплачено страхові внески за період з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року є безпідставними, оскільки із заробітної плати позивача щомісячно утримувалась сума страхових внесків, а крім того, він не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обов'язків підприємством, на якому він працює.

Відповідно до ст.139 КАС України, в зв'язку з задоволенням позову з державного бюджету України на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним судовий збір в розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст.19, 46 Конституції України, Угодою про гарантії прав громадян держав - учасниць СНД в галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992 року, Тимчасової Угодою про гарантії прав громадян, які працювали в районах Крайної Півночі та місцевості, які прирівняні до районів Крайньої Півночі в галузі пенсійного забезпечення від 15.01.1993 року, Угодою «Про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудівників -мігрантів» від 15.04.1994 року, Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» в редакції Закону від 09.07.2003 року № 1058-IV, Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788, Порядком застосування Списків N1 і N2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах,ст.ст.2, 9, 90, 139, 241-242, 243-246, 295 КАС України,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення протиправним та скасування рішення, зобов'язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, повторно розглянути заяву, третя особи Державне підприємство «Седидіввігілля» шахта 1\3 «Новогродівська» - задовольнити.

Рішення Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області №1545 від 24 листопада 2017 року про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 визнати неправомірним та скасувати його.

Зобов'язати Селидовське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області зарахувати до пільгового страхового стажу ОСОБА_1, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» періоди роботи: з 05.10.1993 року по 13.04.1996 року на архіпелазі Шпіцберген рудник Баренцбург Трест «Артіквугілля», з 01.05.2010 року по 31.12.2010 року, з 01.08.2016 року по 29.08.2017 року на ВП шахта 1\3 «Новогродівська ДП «Селидіввугілля».

Зобов'язати Селидовське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторне розглянути заяву ОСОБА_1 від 29 серпня 2017 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Стягнути з державного бюджету України на користь ОСОБА_1 640 грн. сплаченого судового збору.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Апеляційного адміністративного суду Донецької області протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Повна частина рішення виготовлена 13.02.2018 року.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: