Постанова № 72068603, 30.01.2018, Апеляційний суд Кіровоградської області

Апеляційний суд Кіровоградської області

справа № 404/2903/15-ц

№ провадження 22-ц/781/142/18 Головуючий у суді І-ї інстанції Галаган О. В.

Доповідач Мурашко С. І.

ПОСТАНОВА

Іменем України

30.01.2018 Апеляційний суд Кіровоградської області у складі колегії суддів судової палати у цивільних справах: Мурашка С.І. (головуючий), Гайсюка О.В., Голованя А.М.

за участі секретаря - Алєксєєвої О.П., позивача - ОСОБА_5, представника позивача - адвоката ОСОБА_6, представників відповідача - адвоката Кричуна Ю.А., Шаркової Г.Ю.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м.Кропивницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до Класичного приватного університету про стягнення недонарахованої заробітної плати за апеляційною скаргою Класичного приватного університету на рішення Кіровського районного суду міста Кіровограда від 23 листопада 2017 року і

В С Т А Н О В И В :

У квітні 2015 року ОСОБА_5 звернувся до суду з позовом до Класичного приватного університету та з урахуванням уточнень та збільшення позовних вимог (т.1 а.с. 237-238, 245-247) просив:

- стягнути з Класичного приватного університету на його користь суму боргу з виплати заробітної плати в розмірі 1 420 256,75 грн., що включає суму боргу з виплати заробітної плати за 2008 р. в розмірі 56907,84 грн., за 2009 р. 148515 грн., за 2010 р. 230863,92 грн., за 2011 р. 231689,25 грн., за 2012 р. 231026,26 грн., за 2013 р. 229717,15 грн., за 2014 р. 22198,15 грн., за 2015 р- 69539,18 грн.;

- зобов'язати Класичний приватний університет подати до Управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Запоріжжя скасовуючі документи щодо недостовірних відомостей про позивача як про застраховану особу, а саме: сформувати та подати звіти за попередні періоди з червня 2008 року по липень 2015 року, включивши до кожного з них перелік таблиць звіту, відповідну таблицю зі статусом «скасовуюча» з відомостями, які були помилково щодо нього як застрахованої особи, та відповідну таблицю зі статусом «початкова» із зазначеними правильними відомостями про нього як про застраховану особу за кодом «ЗНТ024А1», який є підставою для обліку та зарахування спеціального стажу йому, як науково-педагогічному працівнику згідно Закону України «Про наукову та науково-педагогічну діяльність».

Позивач зазначав, що з 09 квітня 2008 року по 15 квітня 2015 року працював в Класичному приватному університеті за контрактом з працівником № 214 на посадах, що відносяться до науково-педагогічних: проректор, завідуючий кафедрою, професор.

З часу укладення контракту розмір заробітної плати становив 9705 грн., починаючи з жовтня 2008 року збільшився до 10035 грн., з 2009 року розмір заробітної плати постійно зменшувався.

Розмір недорахованої позивачу заробітної плати за період з 2008 року по 2015 рік складає 1420256, 75 грн.

Крім того, на початку квітня 2015 року йому стало відомо, що в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування накопичені недостовірні відомості як про застраховану особу, а саме: за період з 5 червня 2008 року по листопад 2014 року помилково зазначено код категорії застрахованої особи, замість «ЗНТ024А1», який є підставою для обліку та зарахування спеціального стажу як науково-педагогічному працівнику згідно Закону України «Про наукову та науково-педагогічну діяльність», в Реєстрі зазначено код «1», що є підставою для обліку та зарахування загального стажу як найманому працівнику.

Про цей факт та необхідність виправлення недостовірних відомостей в Реєстрі в частині спеціального страхового стажу неодноразово звертався до Класичного приватного університету, проте дані звернення залишились без належного реагування з боку відповідача.

Вважає, що відповідач як страхувальник несе відповідальність за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності щодо страхових внесків, коштів Пенсійного фонду і Накопичувального фонду або подання недостовірних відомостей, що використовуються в системі персоніфікованого обліку.

Рішенням Кіровського районного суду міста Кіровограда від 23 листопада 2017 року позовна заява задоволена частково.

Стягнуто з Класичного приватного університету на користь ОСОБА_5 заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 1420256,75 грн., яка обрахована без утримання податків та інших обов'язкових платежів, а саме: за 2008 рік в розмірі 56 907,84 грн., за 2009 рік - 148 515 грн., за 2010 рік - 230863,92 грн., за 2011 рік - 231 689,25 грн., за 2012 рік - 231 026,26 грн., за 2013 рік - 229717,15 грн., за 2014 рік - 221 998,15 грн., за 2015 рік - 69 539,18 грн.

Зобов'язано Класичний приватний університет сформувати та подати до Управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Запоріжжя звіти за попередні періоди з червня 2008 року по липень 2015 року, включивши до кожного з них перелік таблиць звіту, відповідну таблицю зі статусом «скасовуюча» з відомостями, які були помилково щодо ОСОБА_5, як застрахованої особи, та відповідну таблицю зі статусом «початкова» із зазначеними правильними відомостями про нього як про застраховану особу за кодом «ЗНТ024А1», який є підставою для обліку та зарахування спеціального стажу ОСОБА_5, як науково-педагогічному працівнику згідно Закону України «Про наукову та науково-педагогічну діяльність».

Стягнуто з Класичного приватного університету на користь ОСОБА_5 6900 грн. понесених витрат на правову допомогу та на користь держави 6090 грн. судового збору.

Ухвалою Апеляційного суду Кіровоградської області від 30 січня 2017 року закрито апеляційне провадження у справі за апеляційною скаргою ОСОБА_5 на рішення Кіровського районного суду міста Кіровограда від 23 листопада 2017 року у зв'язку із його відмовою від апеляційної скарги.

В апеляційній скарзі Класичний приватний університет просить скасувати рішення суду першої інстанції з підстав невідповідності висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи, порушення норм процесуального та неправильного застосування норм матеріального права та ухвалити нове рішення, яким відмовити в задоволенні позову.

Апеляційна скарга мотивована тим, що заробітна плата виплачувалась позивачу відповідно до затвердженого ректором штатного розпису, всі переміщення по посадам здійснювались виключно на підставі заяв ОСОБА_5, крім того, позивачем був пропущений строк звернення до суду.

До апеляційного суду від представника позивача - адвоката ОСОБА_6 надійшов письмовий відзив на апеляційну скаргу Класичного приватного університету.

В судовому засіданні апеляційного суду представники Класичного приватного університету адвокат Кричун Ю.А. та Шаркова Г.Ю. підтримали апеляційну скаргу з посиланням на викладені в ній обставини, ОСОБА_5 та його представник - адвокат ОСОБА_6 заперечували проти доводів апеляційної скарги.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення позивача та представників сторін, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду у встановлених статтею 367 ЦПК України межах, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Зазначеним вимогам рішення суду першої інстанції не відповідає.

Судом першої інстанції встановлено, що 09 квітня 2008 року між Класичним приватним університетом в особі ректора Огаренка Віктора Миколайовича та ОСОБА_5 укладено Контракт з працівником № 214, відповідно до умов якого ОСОБА_5 приймається на посаду проректора з міжнародної роботи за кваліфікацією доктор юридичних наук, професор, на строк з 9 квітня 2008 року по 9 квітня 2018 року (т.1, а.с. 97-100).

Згідно п. 2.1. контракту, працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, статутом Класичного приватного університету, колективним договором і угодою сторін.

Крім того, між сторонами також укладено Додаткову угоду до контракту з працівником № 214 від 09 квітня 2008 року та договору від 04 квітня 2008 року (т.1, а.с. 101-102).

Згідно додаткової угоди посада може змінюватись відповідно до рішення ректора (проректор з наукової роботи, перший проректор тощо (п. 1.2. додаткової угоди)).

Відповідно до п. 2.2. додаткової угоди, заробітна плата працівника складається з: 2.2.1. посадового окладу проректора згідно штатного розкладу; 2.2.2. надбавок за науковий ступінь, вчене звання, та інші визначені у законодавстві надбавки; 2.2.3. надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років; 2.2.4. інших набавок відповідно до наказів ректора.

Відповідно до п.2.3. додаткової угоди, працівнику в обов'язковому порядку з 1 вересня 2008 року надається можливість працювати за сумісництвом, на посаді професора або провідного наукового співробітника протягом дії контракту (весь календарний рік), при цьому заробітна плата складається з: 2.3.1. посадового окладу професора або провідного наукового співробітника згідно штатного розкладу; 2.3.2. надбавок за науковий ступінь, вчене звання, та інші визначені у законодавстві надбавки; 2.3.3. надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років; 2.3.4. інших набавок відповідно до наказів ректора.

Згідно п. 3.1.1. додаткової угоди, університет протягом дії контракту з працівником і цієї додаткової угоди зобов'язується виконувати обов'язки працівника по поверненню кредиту у розмірі основної суми кредиту протягом 10 років з 01.07.2008 року по 01.07.2018 рік, щорічно, не менше ніж 10% від основної суми кредиту наданого Відкритим акціонерним товариством комерційним банком «Надра» - 152 000 дол. США, що в процентному співвідношенні на рік складатиме 15 200 дол. США відповідно до додатку до додаткової угоди (приклад графіка погашення кредиту).

Відповідно до п.3.2. додаткової угоди, виплати пов'язані з поверненням кредиту Відкритого акціонерного товариства комерційного банку «Надра» ніяким чином не впливають на заробітну плату працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом.

31 серпня 2008 року позивач подав заяву на ім'я ректора Класичного приватного університету Огаренка В.М. з проханням прийняти на посаду проректора з міжнародних зв'язків з 01 серпня 2008 року (т.1 а.с. 103).

Згідно витягу з наказу № 227-к від 01 серпня 2008 року ОСОБА_5 професора кафедри конституційного та адміністративного права ім. В.Сташиса за сумісництвом, 01 серпня 2008 року за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) звільнено у зв'язку з прийняттям на постійну роботу та прийнято ОСОБА_5 на посаду проректора з міжнародних зв'язків, з 01.08.2008 року з окладом згідно контракту (т.1 а.с. 104).

01 вересня 2008 року відповідно до витягу з наказу № 273-к позивача переведено з посади проректора з міжнародних зв'язків на посаду проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків з окладом згідно штатного розкладу (а.с. 105).

29 серпня 2012 року ОСОБА_5, відповідно до заяви, дав згоду на перехід посади завідуючого кафедрою міжнародного права інституту права ім. В. Сташиса Класичного приватного університету у зв'язку з змінами у штатному розкладу Університету - скорочення посади проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків (т. 1 а.с. 106).

03 вересня 2012 року згідно до витягу з наказу № 318-к ОСОБА_5 переведено з посади проректора з науково-педагогічної роти та міжнародних зв'язків на посаду завідувача кафедри міжнародного права та правознавства, професора Інституту права ім. В.Сташиса КПУ з окладом згідно контракту (т.1 а.с. 107).

28 жовтня 2013 року ОСОБА_5 відповідно до заяви просив призначити його на посаду професора кафедри конституційного, адміністративного та фінансового права Інституту права ім. В.Сташиса КПУ у відповідності до контракту (т.1, а.с. 108).

01 листопада 2013 року відповідно до витягу з наказу № 410-к позивача переведено на вище вказану посаду (т.1, а.с. 109).

29 серпня 2014 року ОСОБА_5 відповідно до заяви просив перевести його на посаду професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного з 01 вересня 2014 року (т.1, а.с. 110).

01 вересня 2014 року за витягом з наказу № 285/1-к позивача переведено на посаду професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного (т.1, а.с. 111).

З 18 травня 2015 року позивача звільнено.

Суд першої інстанції погодився з наданим позивачем розрахунком заборгованості з заробітної плати та дійшов висновку, що оскільки на вимогу суду не було надано штатний розпис, тому за його відсутності не можна погодитись із висновком судово-економічної експертизи №30-15 від 14.06.2016 року, та враховуючи, що позивач у спорі є найменш соціально захищеним, його права підлягають задоволенню.

Проте з такими висновками суду першої інстанції погодитись неможна.

За приписами ст.60 ЦПК України ( в редакції, яка була чинною на час ухвалення рішення) кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог передбачених частиною другою цієї статті.

Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року (із змінами та доповненнями) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Матеріалами справи підтверджується, що 09 квітня 2008 року між Класичним приватним університетом в особі ректора Огаренка Віктора Миколайовича та ОСОБА_5 укладено Контракт з працівником № 214, відповідно до умов якого ОСОБА_5 прийнято на посаду проректора з міжнародної роботи за кваліфікацією доктор юридичних наук, професор, на строк з 9 квітня 2008 року по 9 квітня 2018 року (т.1, а.с. 97-100).

Пунктом 4.1 Контракту визначено, що за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, «працівнику» щомісячно виплачується заробітна плата у розмірі, визначеному ректором Класичного приватного університету, яка складається з: а) посадового окладу згідно штатного розкладу; б) надбавок, виплата яких здійснюється відповідно до встановлених в університеті нормативів, за відпрацьоване навчальне навантаження.

Крім того, між сторонами укладено Додаткову угоду до контракту з працівником № 214 від 09 квітня 2008 року та договору від 04 квітня 2008 року (т.1 а.с. 101-102).

За умовами Додаткової угоди (п.2.2) заробітна плата працівника складається з: посадового окладу проректора згідно штатного розкладу (п.2.2.1); надбавок за науковий ступінь, вчене звання, та інші визначені у законодавстві надбавки (п.2.2.2); надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років (п.2.2.3); інших набавок відповідно до наказів ректора (п.2.2.4).

Згідно п. 3.1.1. додаткової угоди, університет протягом дії контракту з працівником і цієї додаткової угоди зобов'язується виконувати обов'язки працівника по поверненню кредиту у розмірі основної суми кредиту протягом 10 років з 01.07.2008 року по 01.07.2018 рік, щорічно, не менше ніж 10% від основної суми кредиту наданого Відкритим акціонерним товариством комерційним банком «Надра» - 152 000 дол. США, що в процентному співвідношенні на рік складатиме 15 200 дол. США відповідно до додатку до додаткової угоди (приклад графіка погашення кредиту).

Виплати пов'язані з поверненням кредиту Відкритого акціонерного товариства комерційного банку «Надра» ніяким чином не впливають на заробітну плату працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом (п.3.2).

На підставі заяви позивача (т.1 а.с. 103) наказом № 227-к від 01 серпня 2008 року ОСОБА_5, професора кафедри конституційного та адміністративного права ім. В.Сташиса за сумісництвом, з 01 серпня 2008 року звільнено за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) у зв'язку з прийняттям на постійну роботу та прийнято ОСОБА_5 на посаду проректора з міжнародних зв'язків, з 01.08.2008 року з окладом згідно контракту (т.1 а.с. 104).

На підставі рішення ректора наказом від 01 вересня 2008 року № 273-к позивача переведено з посади проректора з міжнародних зв'язків на посаду проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків з окладом згідно штатного розкладу (а.с. 105).

На підставі заяви позивача (т. 1 а.с. 106) наказом від 03 вересня 2012 року № 318-к ОСОБА_5 переведено з посади проректора з науково-педагогічної роти та міжнародних зв'язків на посаду завідувача кафедри міжнародного права та правознавства, професора Інституту права ім. В.Сташиса КПУ з окладом згідно контракту (т.1 а.с. 107).

На підставі заяви позивача (т.1 а.с. 108) наказом від 01 листопада 2013 року № 410-к ОСОБА_5 з 01.11.2013 року переведено на посаду професора кафедри конституційного, адміністративного та фінансового права Інституту права імені Володимира Сташиса КПУ (т.1 а.с. 109).

На підставі заяви позивача (т.1 а.с. 110) наказом від 01 вересня 2014 року за № 285/1-к ОСОБА_5 позивача переведено на посаду професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного (т.1 а.с. 111).

З 18 травня 2015 року позивач звільнений з роботи на підставі ст.39 КЗпП України.

Як на підставу для задоволення позовних вимог позивач надав довідку №1005 від 30.04.2015 року виданої Класичним приватним університетом (т.1 а.с.249), оргиніал якої оглянуто в судовому засіданні апеляційного суду, згідно якої заробітна плата ОСОБА_5 в грудні 2008 року склала 20315 грн.

З зазначеної довідки вбачається, що з січня 2009 року заробітна плата ОСОБА_5 постійно змінювалась, як в сторону збільшення так і в сторону зменшення, але не перевищувала виплачену в грудні 2008 року 20315 грн.

На думку позивача, його заробітна плата не повинна була бути меншою 20315 грн., а тому починаючи з 2008 року по 2015 рік відповідач заборгував йому заробітну плату в розмірі 1420256,75 грн.

Проте такі доводи позивача є припущенням та не підтверджуються належними та допустимими доказами.

В апеляційній скарзі відповідач стверджує, що суд першої інстанції не взяв до уваги лист №2617 від 06.11.2015 року де вказана структура заробітної плати позивача за період 2008-2015 років.

Так, зі змісту вказаного листа (т.2 а.с.3-5) вбачається, що в грудні 2008 року оклад позивача склав 3350 грн., а також нараховано компенсацію за оплату житла в розмірі 16965, що становить 20315 грн., як і зазначено в довідці №1005 від 30.04.2015 року на яку посилається позивач, як на доказ про недоплачену відповідачем заробітної плати.

За ухвалою суду від 26.11.2015 року у справі була призначена та проведена судово-економічна експертиза за результатами якої складено висновок №30-15 від 14 червня 2016 року (т.2 а.с.54-100).

Згідно висновку експерта в обсязі наданих на дослідження документів не надається за можливе визначити, чи відповідно до штатного розкладу нараховувалась заробітна плата ОСОБА_5 у наступні періоди:

-з 01.08.2008 року до 01.09.2008 року - на посаді проректора з міжнародних зв'язків;

-з 01.09.2008 року до 03.09.2012 року - на посаді проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків;

-з 03.09.2012 року до 01.11.2013 року - на посаді завідуючого кафедри міжнародного права та правознавства;

-з 01.11.2013 року до 01.09.2014 року - на посаді професора кафедри конституційного, адміністративного та фінансового права;

-з 01.09.2014 року до 17.05.2015 року - на посаді професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного права.

В ході проведення дослідження виявлено розбіжності у період з 01.09.2008 року по 31.12.2008 року між даними, стосовно займаної посади ОСОБА_5, встановленої наказами по «Класичному приватному підприємству» - проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків, - та даними, стосовно займаної ОСОБА_5 посади, зазначеної в табелях обліку використання робочого часу та розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 - проректор з міжнародних зв'язків.

У період з 01.08.2008 року по 31.08.2008 року та з 01.01.2009 року по 18.08.2015 року розбіжностей між даними, стосовно займаної посади ОСОБА_5, встановленої наказами по «Класичному приватному підприємству» та даними, стосовно займаної ОСОБА_5 посади, зазначеною в табелях обліку використання робочого часу та розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 не виявлено, а саме: з 01.08.2008 року по 31.12.2008 року - проректор з міжнародних зв'язків; з 01.01.2009 року по 02.09.2012 року - проректор з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків; з 03.09.2012 року по 01.11.2013 року - завідуючий кафедри міжнародного права та правознавства; з 01.11.2013 року по 31.08.2014 року - професор кафедри конституційного, адміністративного та фінансового права; з 01.09.2014 року по 18.05.2015 року - професор кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного права.

Виплата нарахованої заробітної плати «Класичним приватним університетом» ОСОБА_5 за період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року документально підтверджується в повному обсязі, у тому числі в розрізі періодів та займаних посад, зазначених в розрахункових листках:

*у період часу з 01.08.2008 року по 31.01.2009 року було здійснено виплати, пов'язані з оплатою праці ОСОБА_5 на посаді проректора з міжнародних зв'язків за період з 01.08.2008 року по 31.12.2008 року на суму 278,33 грн. у тому числі:

*на суму 142,09 грн. - готівкою із каси підприємства;

*136,24 грн. - перераховано на карткових рахунок працівника;

- у період часу з 01.02.2009 року по 30.09.2012 року було здійснено виплати, пов'язані з оплатою праці ОСОБА_5 на посаді проректора з науково-педагогічної роботи та

міжнародних зв'язків за період з 01.01.2009 року по 02.09.2012 року на суму 30 164,43 грн., у тому числі:

- на суму 30 164,43 грн. - готівкою із каси підприємства;

- у період часу з 01.10.2012 року по 30.11.2013 року було здійснено виплати, пов'язані з оплатою праці ОСОБА_5 на посаді завідуючого кафедри міжнародного права та

правознавства за період з 03.09.2012 року по 01.11.2013 року на суму 12 925,09 грн., у тому

числі:

- на суму 12 925,09 грн. - готівкою із каси підприємства;

- у період часу з 01.12.2013 року по 30.09.2014 року було здійснено виплати, пов'язані з оплатою праці ОСОБА_5 на посаді професора кафедри конституційного,

адміністративного та фінансового права за період з 01.11.2013 року по 31.08.2014 року на

суму 9 742,65 грн., у тому числі:

*на суму 6 991,73 грн. - готівкою із каси підприємства;

*на суму 2 750,92 грн. - перераховано на картковий рахунок працівника;

- у період з 01.10.2014 року до 19.05.2015 року було здійснено виплати, ОСОБА_5 на посаді професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного права за період з 01.09.2014 року по 18.05.2015 року на суму 21 042,24 грн., у тому числі:

- виплати, пов'язані з оплатою праці на суму 20 606,71 грн. - перераховано на картковий рахунок працівника;

- виплати матеріального забезпечення у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання на суму 435,53 грн. - зараховано на картковий рахунок працівника.

Загалом «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.08.2008 року по 19.05.2015 року здійснено виплат ОСОБА_5, пов'язаних с оплатою праці, нарахованої «Класичним приватним підприємством» ОСОБА_5 за період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року, на суму 74 152,74 грн.

В обсязі наданих на дослідження документів підтверджується здійснення «Класичним приватним університетом»:

- у період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року нарахування працівнику ОСОБА_5

заробітної плати та компенсації виплат на оплату житла у розмірі 339 416,27 грн., а саме:

*заробітної плати за посадовим окладом - 110 074,77 грн.;

*компенсації виплат на оплату житла - 202 069,35 грн.;

*відпускні - 16 705,38 грн.;

*коригування заробітної плати за посадовим окладом - 4 922,98 грн.;

*лікарняні- 1 388,11 грн.;

*компенсація за не використану відпустку - 4 255,68 грн.,

що до виплати, за винятком здійснених відрахувань, складає 74 152,74 грн.;

- у період часу з 01.08.2008 року по 19.05.2015 року «Класичним приватним університетом» виплат, пов'язаних з оплатою праці ОСОБА_5, нарахованих «Класичним приватним університетом» ОСОБА_5 за період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року у розмірі 74 152,74 грн.

В обсязі наданих на дослідження документів обґрунтовано документально здійснення «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.08.208 року по 31.01.2009 року відрахування із нарахованих ОСОБА_5 сум розміру компенсації виплат на оплату житла загалом у розмірі 79 475,50 грн., що перераховані «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.09.2008 року ПАТ КБ «Надра» в рахунок погашення кредиту ОСОБА_5 згідно кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року загалом у розмірі 79 475,50 грн.

Здійснення «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.03.2009 року по 31.10.2009 року відрахування із нарахованої ОСОБА_5 у період часу з 01.03.2009 року по 31.10.2009 року компенсації виплат на оплату житла загалом у розмірі 122 593,85 грн., що сплачені ОСОБА_5 у період часу з 01.03.2009 року по 31.10.2009 року ВАТ КБ «Надра» в рахунок погашення кредиту згідно кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року загалом у розмірі 122 593,85 грн., документально не обґрунтовано.

Станом на 18.05.2015 року за «Класичним приватним університетом» рахувалась заборгованість по виплаті заробітної плати працівнику ОСОБА_5, нарахованої підприємством за період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року, у розмірі 237,51 грн. Зазначена заборгованість сплачена ОСОБА_5 19.05.2015 року у розмірі 237,51 грн.

В ході проведення експертизи експертом встановлено, що діяльність «Класичного приватного університету» регламентує Статут вищого навчального закладу розроблений відповідно до чинного законодавства України (ст. 1.1 Статуту).

Відповідно до наданого на дослідження Статуту «Класичного приватного університету», затвердженого міністром освіти і науки Міністерства освіти і науки України та засновником, ректором «Класичного приватного університету» 22.11.2007 року /надалі мовою оригіналу/:

«5.3. ректор Університету в межах наданих йому повноважень:

-самостійно в межах чинного законодавства вирішує питання діяльності Університету, затверджує його структуру і штатний розклад;

- визначає умови оплати праці посадових осіб Університету, його дочірніх підприємств, філій та представництв та інших юридичних осіб, пов'язаних з Університетом;

- укладає від імені Університету договори (контракти) та угоди в Україні та за її межами;

- у межах своїх повноважень видає накази і розпорядження, обов'язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами Університету;

- затверджує штатний розклад Університету».

Актом, який регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між «Класичним приватним університетом» та трудовим колективом «Класичного приватного університету» у період часу з 30.11.2007 року по 25.03.2015 року є колективний договір, прийнятий на загальних зборах трудового колективу Класичного приватного університету від 30.11.2007 року (на дослідження надано копію), відповідно до якого /надалі мовою оригіналу/:

«3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у національній валюті України 10 і 25 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем - напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менш ніж три дні до початку відпустки.

3.2. В університеті встановлюється погодинна оплата праці, що передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін та цим колективним договором, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. Чинним законодавством передбачено при застосуванні погодинної оплати праці встановлення працівникам нормованих завдань. Нормоване завдання при погодинній системі оплати праці - це той обсяг робіт, що його працівник повинен виконати за годину праці. Обов'язковою умовою застосування погодинної оплати праці повинен бути облік фактично відпрацьованих робочих годин і системний контроль за виконанням нормованих завдань.

3.5. При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і троки виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися утримання з заробітної плати.

3.6. Робота у світкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом

відпочинку, а також робота у надурочний час, оплачується у подвійному розмірі.

3.9.Положення про систему оплати праці, що діє в університеті, наведено в додатку № 1 до даного Договору.

4.2. Власником встановлюються наступні додаткові гарантії, компенсації і пільги: а) збільшення посадового окладу за науковий ступінь у розмірі граничної доплати: кандидата наук - 15%; доктора наук - 25 %; вчене звання доцент - 25 %; професор - 33 %;

б) виплата педагогічним і науково-педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи в університеті в наступних розмірах:

понад 3 роки - 20 %;

понад 5 років - 30 %;

понад 10 років - 35 %;

в) адміністративно-управлінському і учбово-допоміжному персоналу провадиться доплата до посадового окладу за стаж роботи в університеті в наступних розмірах:

понад 3 роки - 5 %;

понад 5 років - 10 %;

понад 10 років - 20 %;

г)доплата за завідування кафедрою 9,2 % посадового окладу;

д)доплата за виконання обов'язків директора інституту 35 % посадового окладу.

4.7. Додаткові пільги (поліпшення житлових умов працівників університету, навчання в аспірантурі і докторантурі, доплати за провидіння пошукових і фундаментальних наукових досліджень, вища педагогічна майстерність, науково-методичний рівень викладання, кураторство) встановлюються індивідуально кожному співробітнику університету при укладанні контракту.

6.1. Припинення, продовження строку дії трудового договору (контракту) здійснюється в порядку передбаченому чинним законодавством.

6.4. Трудові контракти укладаються на строк: залежно від виробничої необхідності».

У Додатку № 1 до колективного договору «Про систему оплати праці, що діє в Класичному приватному університеті» від 30.11.2007 року значиться /надалі мовою оригіналу/:

«Розділ 1. Оплата праці професорсько-викладацького складу».

1. В основу визначення посадових окладів професорсько-викладацького складу покладено наказ Міністерства освіти і науки України № 557 від 26.09.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів , установ освіти та наукових установ», статтею 57 Закону України «Про освіту».

Оплата праці працівникам КПУ проводиться згідно штатного розкладу.

Форма оплати праці - погодинна і відрядна погодинна.

Рішенням, прийнятим на загальних зборах трудового колективу Класичного приватного університету 30.11.2007 року, дію статті 4 колективного договору та Додатку № 1 до нього призупинено.

Відновлення дії статті 4 колективного трудового договору та Додатку № 1 до нього повинно буде здійснено шляхом прийняття спільного рішення Власника та Профоргану на загальних зборах трудового колективу Класичного приватного університету.

25.03.2015 року на загальних зборах найманих працівників Класичного приватного університету прийнято Колективний договір та зареєстрованого його Управлінням праці та соціального захисту населення Запорізької міської ради по Жовтневому району 21.04.2015 року реєстраційний номер 08-03/15/12, у якому значиться /надалі мовою оригіналу/:

«3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у національній валюті України 10 і 25 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем - напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менш ніж три дні до початку відпустки.

3.2. В університеті встановлюється погодинна оплата праці, що передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін та цим колективним договором, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. Чинним законодавством передбачено при застосуванні погодинної оплати праці встановлення працівникам нормованих завдань. Нормоване завдання при погодинній системі оплати праці - це той обсяг робіт, що його працівник повинен виконати за годину праці. Обов'язковою умовою застосування погодинної оплати праці повинен бути облік фактично відпрацьованих робочих годин і системний контроль за виконанням нормованих завдань.

3.5. При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і троки виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися тримання з заробітної плати.

3.8. Усі питання, що стосуються заробітної плати і преміювання, узгоджуються власником з трудовим колективом.

3.9. Посадові оклади професорсько-викладацького складу визначаються на підставі наказу Міністерства освіти і науки України № 557 від 26.09.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та статтею 57 Закону України «Про освіту».

4.6. Додаткові пільги (поліпшення житлових умов працівників університету, навчання в

аспірантурі і докторантурі, доплати за провидіння пошукових і фундаментальних наукових досліджень, вища педагогічна майстерність, науково-методичний рівень викладання, кураторство) встановлюються індивідуально кожному співробітнику університету при укладанні контракту.

6.1. Припинення, продовження строку дії трудового договору (контракту) здійснюється в рядку передбаченому чинним законодавством.

6.3. Трудові контракти укладаються на строк: залежно від виробничої необхідності».

Згідно із наданими документами, між Класичним приватним університетом Роботодавець») в особі ректора Огаренка В.М., та ОСОБА_5 Працівник»), укладено Контракт з працівником № 214 від 09.04.2008 року, відповідно якого /надалі мовою оригіналу/:

«Працівник ОСОБА_5 приймається на посаду проректора з міжнародної роботи за кваліфікацією доктор юридичних наук, професор на строк з 09.04.2008 року по 09.04.2018 року.

1.1. Цей контракт є строковим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини к працівником та Класичним приватним університетом в особі ректора.

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом працівнику щомісячно виплачуються заробітна плата у розмірі, визначеному ректором Класичного приватного університету, яка складається з:

а) посадового окладу проректора згідно штатного розкладу.

б) надбавок, виплата яких здійснюється відповідно до встановлених в університеті нормативів, за відпрацьоване навчальне навантаження.

4.3. Заробітна плата нараховується щомісячно незалежно від того чи перебував працівник на лікарняному або у відпустці.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю, визначеною в законодавстві науково-педагогічних працівників, а саме - 56 календарних днів.

4.5. У разі наявності коштів роботодавець може прийняти рішення щодо виплати матеріальної змоги перед початком відпустки , або в інших випадках.

4.6. У випадках припинення дії даного контракту (з поважних причин) одночасно з виплатами , передбаченими чинним законодавством, працівнику виплачується одноразова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати.

4.8. У випадку хвороби працівника в період дії контракту йому виплачуються лікарняні згідно чинного законодавства».

Також на дослідження надано Додаткову угоду до контракту з працівником № 214 від 09.04.2008 рок та договору від 04.04.2008 року, укладену між Класичним приватним університетом («Роботодавець») в особі ректора Огаренка В.М., та ОСОБА_5 («Працівник»), відповідно до якого /надалі мовою оригіналу/:

1.1. Працівник приймається на посаду проректора з міжнародних зв'язків.

1.2. Посада може змінюватись відповідно до рішення ректора (проректор з наукової роботи, перший проректор тощо).

1.3. Контракт з працівником вступає в силу з моменту його підписання сторонами і діє з 09.04.2008 по 09.04.2018 року.

2.2. Заробітна плата Працівника складається:

2.2.1. посадового окладу проректора згідно штатного розкладу;

2.2.2. надбавок за науковий ступінь, вчене звання та інші визначені в законодавстві надбавки:

2.2.3. надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років.

2.2.4. Інших надбавок відповідно до наказів Ректора.

3.1. Університет протягом дії контракту з Працівником і цієї Додаткової угоди зобов'язується:

3.1.1. виконувати обов'язки Працівника по поверненню кредиту в розмірі основної суми кредиту протягом 10 років з 01.07.2008 по 01.07.2018 рр. щорічно не менше ніж 10 % від основної суми кредиту наданого Відкритим акціонерним товариством комерційним банком «Надра»-152000дол.США, що в процентному співвідношенні на рік складатиме 15200 дол. США відповідно до Додаткової угоди (Приклад графіка погашення кредиту).

3.1.2. виконувати обов'язки Працівника по поверненню відсотків за користування кредитом згідно кредитного договору між Працівником та Відкритим акціонерним товариством комерційним банком «Надра».

3.2. Виплати пов'язані з поверненням кредиту Відкритого акціонерного товариства комерційного банку «Надра» ніяким чином не впливають на заробітну плату Працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом».

На дослідження експерту не надано штатних розписів «Класичного приватного університету», що діяли у період часу з 01.08.2008 року по 15.08.2015 року, та наказів, якими ці штатні розписи було затверджено.

На дослідження надано копію акту «Про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду» від 16.01.2012 року № 1, відповідно до якого, на підставі Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Головного архівного управління при КМУ від 20.07.1998 року, відібрані для знищення як такі, що не мають науково-історичної цінності та втратили практичне значення, документи (у т.ч. штатні розписи) за період з 01.01.2008 по 31.12.2008 року.

На дослідження надано копію витягу із штатного розкладу за 01.03.2015 року на 21 аркуші, які мають вигляд таблиці, що складається із 4-х колонок та певної кількості строк.

На першому аркуші зазначеної копії витягу із штатного розкладу за 01.03.2015 року міститься:

- у першій колонці -361;

- у другій колонці - ОСОБА_5;

- у третій колонці - професор;

-у четвертій колонці - 3 518,07.

Зазначений документ не містить таких необхідних реквізитів, як найменування організації, назва виду документа, дату документу, реєстраційний індекс документа, заголовок до тексту документа. Не надається за можливе визначити, чи містить зазначений документ назву посад, чисельність працівників і оклади по кожній посаді по «Класичному приватному університету». Також на дослідження не надано спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначає кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства.

Відповідно до ст. 3.1 додаткової угоди до контракту з працівником № 214 від 09.04.2008 рок та договору від 04.04.2008 року, «Класичний приватний університет» зобов'язався виконувати обов'язки працівника ОСОБА_5 по поверненню кредиту в розмірі основної суми кредиту (152 000 дол. США) та виплати відсотків за користування кредитом, згідно кредитного договору між ОСОБА_5 та ВАТ КБ «Надра», протягом 10 років з 01.07.2008 року по 01.07.2018 року.

За наданими на дослідження копіями розрахункових листків працівника «Класичного приватного університету» за період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року ОСОБА_5 нарахована компенсація виплат на оплату житла у розмірі 202 069,35 грн. та підприємством здійснено відрахування із нарахованих ОСОБА_5 сум розміру компенсації виплат на оплату житла на суму 202 069,35 грн., у тому числі в розрізі періодів та займаних посад, зазначених в розрахункових листках:

- за період з 01.08.2008 року по 31.12.2008 року на посаді проректора з міжнародних зв'язків - 63 830,00 грн.;

- за період з 01.01.2009 року по 02.09.2012 року на посаді проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків -138 239,35 грн.

На дослідження надано копію виписки банку про рух грошових коштів по рахунку Класичного приватного університету № НОМЕР_1, відкритому в філії АБ «Південний», за 01.09.2008 року, 05.09.2008 року, 09.10.2008 року, 10.10.2008 року, 05.11.2008 року, 09.12.2008 року, 08.01.2009 року, 10.02.2009 року, відповідно до якої у період часу з 01.08.2008 року по 10.02.2009 року «Класичним приватним університетом» здійснено погашення кредиту ОСОБА_5 згідно кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року загалом у розмірі 79 475,50 грн., а саме:

*01.09.2008 року-9 615,00 грн.;

*09.10.2008 року - 11 120,00 грн.;

*05.11.2008 року - 11 050,00 грн.;

*09.12.2008 року - 15 080,00 грн.;

*08.01.2009 року - 16 965,00 грн.;

*10.02.2009 року -15 645,50 грн.

Згідно із наданими на дослідження документами, здійснені утримання вартості компенсації виплат на оплату житла у місяці нарахування, «Класичним приватним університетом» перераховувались банку в рахунок погашення кредиту ОСОБА_5 згідно кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року у наступному місяці (наприклад: нараховано та утримано в серпні 2008 року компенсації у розмірі 9 615,00 грн. Погашено кредит ОСОБА_5 згідно кредитного договору №16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року у розмірі 9 615,00 грн. в вересні 2008 року і т.п. загалом на суму 79 475,50 грн.).

Отже, документально підтверджується, що нарахована «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.08.2008 року по 31.01.2009 року компенсація виплат на оплату житла ОСОБА_5 загалом у розмірі 79 475,50 грн. та здійснені підприємством у період часу з 01.08.2008 року по 31.01.2009 року відрахування із нарахованих ОСОБА_5 сум розміру компенсації виплат на оплату житла загалом у розмірі 79 475,50 грн., перераховані «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.09.2008 року по

10.02.2009 року ПАТ КБ «Надра» в рахунок погашення кредиту ОСОБА_5 згідно

кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року загалом у розмірі 79 475,50

грн.

На дослідження надано копії квитанцій про здійснення валютно-обмінних операцій або операцій з купівлі-продажу банківського металу, відповідно до яких ОСОБА_5 здійснив в касі Ф ВАТ КБ «Надра» Запорізьке РУ обмін гривні у розмірі 122 593,85 грн. на долари США, що на дату купівлі склало 15 074,56 дол. США, та, згідно із наданими на дослідження квитанціями, ОСОБА_5 здійснив погашення кредиту по кредитному договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року у розмірі 15 074,56 дол. США.

Отже, за період з 01.08.2008 року по 10.02.2009 року за кредитним договором № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року погашено кредит у розмір 15 074,56 дол. США, що в гривневому еквіваленті загалом складає 202 069,35 грн.

В обсязі наданих на дослідження документів обґрунтовано документально здійснення підприємством у період часу з 01.08.2008 року по 31.01.2009 року відрахування із нарахованих ОСОБА_5 сум розміру компенсації виплат на оплату житла загалом у розмірі 79 475,50 грн., що перераховані «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.09.2008 року по 10.02.2009 року ПАТ КБ «Надра» в рахунок погашення кредиту ОСОБА_5 згідно кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року загалом у розмірі 79 475,50 грн.

Здійснення «Класичним приватним університетом» у період часу з 01.03.2009 року по 31.10.2009 року відрахування із нарахованої ОСОБА_5 у період часу з 01.03.2009 року по 31.10.2009 року компенсації виплат на оплату житла загалом у розмірі 122 593,85 грн., що сплачені ОСОБА_5 у період часу з 01.03.2009 року по 31.10.2009 року ВАТ КБ «Надра» в рахунок погашення кредиту згідно кредитного договору № 16/2008/0865Фжр від 22.04.2008 року загалом у розмірі 122 593,85 грн., документально не обґрунтовано.

Утримання благодійної допомоги в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 6851 «Розрахунки з іншими кредиторами» загалом у розмірі 180,11 грн., у тому числі:

- за 2014 рік-180,11 грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 661 «Розрахунки за заробітною платою», за період з 01.09.2009 року по 19.05.2015 року розбіжностей в розмірі утриманих підприємством благодійної допомоги з нарахованих підприємством доходів ОСОБА_5 не виявлено.

Утримання вартості послуг мобільного зв'язку, використану працівником понад

встановлений на підприємстві ліміт в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку

6851 «Розрахунки з іншими кредиторами», 715 «Одержані штрафи, пені, неустойки» та 719 «Інші доходи від операційної діяльності» загалом у розмірі 977,45 грн., у тому числі:

*за 2010 рік-174,03 грн.;

*за 2011 рік - 362,47грн.;

*за 2012 рік-31,13 грн.;

*за2013 рік-133,62 грн.;

*за 2014 рік-276,20 грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 661 «Розрахунки за заробітною платою», за період з 01.09.2009 року по 19.05.2015 року розбіжностей в розмірі утриманої підприємством вартості послуг мобільного зв'язку, використану працівником понад встановлений на підприємстві ліміт, з нарахованих підприємством доходів ОСОБА_5 не виявлено.

Станом на 30.06.2015 року по рахунку бухгалтерського обліку 661 «Розрахунки за виплатами працівникам» заборгованість по виплаті заробітної плати ОСОБА_5 не рахується.

Детально інформація по дослідженню наведена у Додатку № 3 «Відомість результатів дослідження даних оборотів «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 661 «Розрахунки за заробітною платою» за період з 01.01.2009 року по 30.06.2015 року».

По рахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами», на

якому підприємством ведеться бухгалтерській облік виплат матеріального забезпечення у зв'язку з настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання, станом на 01.03.2015 року заборгованість по виплатам ОСОБА_5 не рахується.

За кредитом рахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року «Класичним приватним університетом» відображено нарахування ОСОБА_5 матеріального забезпечення у зв'язку з настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання загалом у розмірі 1 388,11 грн., у тому числі:

- в березні 2015 року на суму 760,61 грн., а саме:

- за перші п'ять днів непрацездатності за рахунок підприємства в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 84 «Інші операційні витрати» -570,46 грн.;

- матеріального забезпечення у зв'язку з настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання за рахунок фонду в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 378 «Розрахунки з іншими дебіторами» - 190,15 грн.;

- в квітні 2015 року на суму 627,50 грн., а саме:

- за перші п'ять днів непрацездатності за рахунок підприємства в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 84 «Інші операційні витрати» -285,23 грн.;

- матеріального забезпечення у зв'язку з настання тимчасової

непрацездатності внаслідок захворювання за рахунок фонду в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 378 «Розрахунки з іншими дебіторами» - 342,27

грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року, розбіжностей в розмірі загалом нарахованого підприємством ОСОБА_5 матеріального забезпечення у зв'язку з настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання, не виявлено.

За дебетом рахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року «Класичним приватним університетом» відображено:

1. Виплата матеріального забезпечення у зв'язку з настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання загалом у розмірі 1 258,70 грн., у тому числі:

- перераховано на картковий рахунок працівника в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 311 «Поточний рахунок в національній валюті» загалом у розмірі 1 258,70 грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в документах, що підтверджують здійснення виплат «Класичним приватним університетом» матеріального забезпечення у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року розбіжностей не виявлено.

2. Утримання податку з доходів фізичних осіб в кореспонденції з рахунком

бухгалтерського обліку 6411 «Розрахунки за податками» загалом у розмірі 85,16 грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року розбіжностей в розмірі утриманого підприємством податку на доходи фізичних осіб з нарахованих підприємством доходів ОСОБА_5 не виявлено.

3. Утримання військового збору в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 642 «Розрахунки за обов'язковими платежами» загалом у розмірі 8,66 грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року розбіжностей в розмірі утриманого підприємством військового збору з нарахованих підприємством доходів ОСОБА_5 не виявлено.

4. Утримання єдиного соціального внеску в кореспонденції з рахунком бухгалтерського обліку 651 «Розрахунки за пенсійним забезпеченням» загалом у розмірі 27,76 грн.

В ході проведення співставлення даних, відображених в розрахункових листках працівника «Класичного приватного університету» ОСОБА_5 та даних, відображених в зведеному регістрі бухгалтерського обліку «Класичного приватного університету» Обороти «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику підприємства ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року розбіжностей в розмірі утриманого підприємством єдиного соціального внеску з нарахованих підприємством доходів ОСОБА_5 не виявлено.

Детально інформація по дослідженню наведена у Додатку № 4 «Відомість результатів дослідження даних оборотів «Класичного приватного університету» по рахунку 66, деталізованого по працівнику ОСОБА_5, в розрізі субрахунку бухгалтерського обліку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» за період з 01.01.2015 року по 30.06.2015 року».

Згідно відомості результатів дослідження даних табелів обліку використання робочого часу та розрахункових листів працівника Класичного приватного університету ОСОБА_5 за період з 01.08.2008 року по 18.05.2015 року (додаток №1 до висновку експерта) (т.2 а.с.94-95) за грудень 2008 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 20315 грн., з яких 3350 грн. по окладу та 16965 грн. - компенсація витрат на оплату житла.

З огляду на викладене колегія суддів приходить до висновку, що дослідженими експертом матеріалами спростовуються доводи позивача, що його заробітна плата починаючи з грудня 2008 року повинна була бути не меншою 20315 грн., оскільки з нарахованої йому суми 16965 грн. становлять компенсацію витрат на оплату житла.

Посилання позивача у позовній заяві на положення ст.103 КЗпП України, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомляти працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни є безпідставними, оскільки позивача призначали на різні посади за його заявами і не мало місце зміни діючих умов праці в бік погіршення і розмір заробітної плати позивача, відповідно до п.4.1 Контракту №214 від 09.04.2008 року, визначався ректором Класичного приватного університету та складався з посадового окладу та надбавок, виплата яких здійснюється відповідно до встановлених в університеті нормативів, за відпрацьоване навчальне навантаження.

Суд першої інстанції не здійснив належного аналізу висновку експерта, не взяв до уваги структуру заробітної плати позивача та дійшов помилкового висновку, що у відповідача існує борг щодо виплати позивачу заробітної плати за період роботи з 2008 по 2015 рік, розмір якого без відрахування податків та обов'язкових зборів складає 1420256,75 грн.

Висновки суду першої інстанції спростовуються висновком експерта та додатками до нього і не підтверджуються належними та допустимими доказами та є припущенням, а відповідно до ч.4 ст.60 ЦПК України (яка була чинною на час ухвалення рішення) доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, а тому позовні вимоги позивача про стягнення на його користь 1420256,75 грн. не донарахованої заробітної плати задоволенню не підлягають.

Згідно довідки Управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі міста Запоріжжя №6130/07 від 2807.2016 року за результатами проведеної управлінням перевірки внесені зміни до реєстру застрахованих осіб, стосовно ОСОБА_5, за період з червня 2008 року по листопад 2014 року, що дає зазначеній застрахованій особі право на призначення пенсії відповідно до Закону України «Про наукову і науково-тнехнічну діяльність» від 13.12.1991 року №1977-ХІ. Ознака наявності підстави для обліку спеціального стажу ЗНТ024А1 відкоригована за зазначений період без врахування 2010 року, в зв'язку з відсутністю технологічної можливості подання додаткових звітів за 2010 рік (т.2 а.с.163)

Оскільки позовні вимоги про стягнення не донарахованої заробітної плати задоволенню не підлягають, а Управлінням Пенсійного фонду України в Жовтневому районі міста Запоріжжя вже внесені зміни до реєстру застрахованих осіб стосовно ОСОБА_5, позовні вимоги щодо зобов'язання відповідача надати до органів пенсійного фонду відповідні уточнюючі звіти, задоволенню не підлягають.

Неповне з'ясування судом обставини, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду, викладені у рішенні, обставинам справи, порушення норм процесуального права і неправильне застосування норми матеріального права, відповідно п.п.1,3,4 ст.376 ЦПК України є підставами для скасування рішення суду першої інстанції з ухвалення нового рішення про відмову в задоволенні позову.

Керуючись ст.ст. 374,376,381-384 ЦПК України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Класичного приватного університету задовольнити.

Рішення Кіровського районного суду міста Кіровограда від 23 листопада 2017 року скасувати та ухвалити нове рішення, яким в задоволенні позову ОСОБА_5 до Класичного приватного університету про стягнення недорахованої заробітної плати та зобов'язання відповідача надати до органів пенсійного фонду відповідні звіти, що стосуються позивача, відмовити.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови в касаційному порядку у випадку, передбаченому ст.389 ЦПК України.

Повний текст складено 06.02.2018 року.

Головуючий суддя С.І.Мурашко

Судді О.В.Гайсюк

А.М.Головань