Рішення № 71830552, 23.01.2018, Херсонський міський суд Херсонської області

Справа № 766/15887/17

н/п 2/766/826/18

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2018 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого-судді: Прохоренко В.В.,

секретар Тихоша Л.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні в порядку загального провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що з 1981 року по 01.10.2013 року вона працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді інженера цеху зовнішніх сіток підстанцій і енергоконтролю. На день звільнення позивачу підприємством була нарахована заробітна плата у розмірі 17924,38 грн., яка не виплачена до теперішнього часу. Позивач вважає, що відповідно дост.116 КЗпП України відповідач повинен виплати їй середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку. Просить суд стягнути з ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на її користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 22.12.2013 року по день винесення рішення суду.

Позивач в судове засідання не з’явилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутність, просила суд позов задовольнити з підстав, зазначених у позовній заяві. Надала згоду на ухвалення заочного рішення.

Представник відповідача у судове засідання не з’явився, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце слухання справи повідомлявся у встановленому законом порядку.

За таких обставин, суд вважає можливим провести розгляд справи у відсутність сторін, враховуючи згоду позивача на заочний розгляд справи, ухвалити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст. ст. 280, 281 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов’язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6-2912цс16).

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.

Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку).

Відповідно до роз’яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як встановлено судом ОСОБА_1 з 28.12.1981 року по 01.10.2013 року перебувала у трудових відносинах з Відкритим акціонерним товариством «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді інженера цеху зовнішніх сіток підстанцій і енергоконтролю, що підтверджується записом у трудовій книжки.

01.10.2013 року ОСОБА_1 звільнено з посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, в зв’язку з ліквідацією підприємства, наказ № 44-К від 01.10.2013 року, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.

Відповідно довідки № 4/34/273 від 01.10.2013 року, виданої ВАТ «ХБК» - на день звільнення ОСОБА_1 01.10.2013 року сума за період з 21.05.2013 року по 01.10.2013 року, яка підлягає видачі на руки, складає 4859,03 грн.

Згідно довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/28-18-943 від 2711.2014 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 57,30 грн.

Заочними рішеннями Дніпровського районного суду м. Херсона від 31.03.2014 року, 17.02.2015 року та від 26.01.2017 року з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь ОСОБА_1 стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 02.10.2013 року по 21.12.2016 року на загальну суму 46986 грн. та заборгованість по заробітній платі в сумі 15129,73 грн.

Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням в цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи, щодо яких встановлені ці обставини.

Судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 22.12.2016 року по 23.01.2018 року, складає 270 робочих днів (грудень 2016 року -7 днів; січень 2017 року – 20 днів; лютий 2017 року – 20 днів; березень 2017 року – 22 дні; квітень 2017 року – 19 днів; травень 2017 року – 20, червень 2017 року – 20 днів; липень 2017 року – 21 день; серпень 2017 року – 22дні; вересень 2017 року – 21 день; жовтень 2017 року – 21 день; листопад 2017 року – 22 дні; грудень 2017 року – 20 днів; січень 2018 року - 15 днів).

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 15471 грн. (57,30 грн. Х 270 робочих днів за час затримки розрахунку).

В зв’язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Керуючись ст.ст. 12-13,76-79, 81, 141, 259, 263-265, 280-282 ЦПК України, постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, на підставі ст. ст.116, 117 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», суд,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» (ЄДРПОУ 00306710, місцезнаходження: 73008, пл. 50 річчя утворення СРСР) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН-1921707503, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 (40 років Жовтня), 189) 15471 грн. в рахунок оплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.12.2016 року по 23.01.2018 року без урахування обов’язкових платежів.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» (ЄДРПОУ 00306710, місцезнаходження: 73008, пл. 50 річчя утворення СРСР) в дохід держави судовий збір в сумі 704,80 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку безпосередньо до Апеляційного суду Херсонської області протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.

Відповідно до Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя В.В.Прохоренко