Ухвала суду № 71797895, 14.12.2017, Господарський суд Полтавської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

36000, м. Полтава, вул. Зигіна, 1, тел. (0532) 610-421, факс (05322) 2-18-60, E-mail inbox@pl.arbitr.gov.ua

У Х В А Л А

14.12.2017 Справа № 917/1472/14

за заявою Державної податкової інспекції у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області, вул. Фрунзе, 155, м. Полтава, 36008, код ЄДРПОУ 38719450

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014, код ЄДРПОУ 34555528

про визнання банкрутом

Суддя Паламарчук В.В.

Представники сторін 28.11.2017р.:

від кредиторів: ОСОБА_2 дов. від 06.07.2016р.

ОСОБА_3 дов. №010-00/491 від 09.02.2017р.

ОСОБА_4 дов. від 28.09.2017р.

ліквідатор: Васін Є.Є. арбітражний керуючий

Представники сторін 14.12.2017р.:

від кредиторів: ОСОБА_6 дов. №120/9/16-01-10-34 від 05.05.2017р.

ОСОБА_3 дов. №010-00/491 від 09.02.2017р.

ОСОБА_4 дов. від 28.09.2017р.

ліквідатор: Васін Є.Є. арбітражний керуючий

Ухвала виноситься в умовах перерви, оголошеної в судовому засіданні 28.11.2017р. згідно ст.77 ГПК України.

В судовому засіданні 14.12.2017 року на підставі ст. 85 ГПК України оголошено вступну та резолютивну частини ухвали. Господарський суд повідомив, що повний текст ухвали буде складено протягом п'яти днів з дня проголошення вступної та резолютивної частини ухвали.

Розглядається заява ДПІ у м. Полтаві Головного управління Міндоходів у Полтавській області про визнання банкрутом ТОВ "Хмельницькхлібопродукт", м. Полтава з підстав неплатоспроможності.

До суду надійшли заяви про грошові вимоги кредиторів, а саме:

- ОСОБА_7 (32101, АДРЕСА_1) від 09.11.2017р. (вхід. №2164/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 31266,40 грн.;

- ОСОБА_8 (32152, АДРЕСА_5) від 07.11.2017р. (вхід. №2165/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 23292,22 грн.;

- ОСОБА_9 (32101, АДРЕСА_6) від 10.11.2017р. (вхід. №2166/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 45628,09 грн.;

- ОСОБА_10 (32101, АДРЕСА_2) від 07.11.2017р. (вхід. №2167/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 21907,76 грн.;

- ОСОБА_11 (32101, Хмельницька область, Ярмолинецький район, с.Андріївка) від 10.11.2017р. (вхід. №2168/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 65108,68 грн.;

- ОСОБА_12 (32101, АДРЕСА_3) від 07.11.2017р. (вхід. №2169/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 110610,79 грн.;

- ОСОБА_13 (32101, АДРЕСА_7) від 10.11.2017р. (вхід. №2170/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 52420,78 грн.;

- ОСОБА_14 (32101, АДРЕСА_4) від 09.11.2017р. (вхід. №2171/17 від 13.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 82185,24 грн.

- ОСОБА_15 (32101, АДРЕСА_8) від 13.11.2017р. (вхід. №2183/17 від 16.11.2017р.) про грошові вимоги до боржника в сумі 42193,19 грн.

Розглянувши матеріали справи №917/1472/14, заслухавши учасників провадження у справі про банкрутство, суд встановив:

Постановою господарського суду Полтавської області від 17.02.2015р. ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором призначено арбітражного керуючого Васіна Є.Є.

Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Так, згідно абз. 2 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунку, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. Згідно із п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.

У відповідності до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

До суду звернулись колишні робітники підприємства банкрута про визнання кредиторських вимог зі сплати заборгованості по заробітній платі, а саме:

1) ОСОБА_7, 32101, АДРЕСА_1 - в сумі 31266,40 грн.

Згідно ухвали господарського суду від 23.02.2016р. по справі №917/1472/14 визнано кредиторські вимоги ОСОБА_7 в сумі 12087,00 грн. (1 черга) заборгованості по заробітній платі. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 12 грудня 2016р.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 31266,40 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 26.05.2014 року.

Для обрахунку середнього заробітку кредитор зазначив середню заробітну плату за березень-квітень 2011р. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 965,60 грн., а в квітні 2011 року - 965,60 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) її середній заробіток становив: 1931,20 грн. (965,60 грн. + 965,60 грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 45,98грн. = 1931,20 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 31266,40 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_7 в наступному розмірі.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено можливість стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки лише звільненому працівнику, з яким не проведено розрахунок у день звільнення (ст. 116 КЗпП України). Таким чином, період розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку, це березень - квітень 2014 р., а не березень - квітень 2011 р., як рахує кредитор.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: березень 2014р. - 167,55 грн. - 20 робочих днів, квітень 2014р. - 458,01 грн. - 21 робочий день. Разом складає 625,56 грн.: 41 робочий день = 15,26 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення з 27.05.2014 р. по 17.02.2015 року складає 185 робочих днів (травень - 4, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 15,26 грн. х 185 р.д. = 2 823,10 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 2 823,10 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 28 443,30 грн.

2) ОСОБА_8, 32152, АДРЕСА_5 - в сумі 23292,22 грн.

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/797/13-ц від 10.07.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_8 8018,74 грн., у тому числі 2167,00 грн. невиплаченої заробітної плати та 5851,74 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 09.12.2016р.

ОСОБА_8 було звільнено 07.02.2013р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, тобто за грудень 2012р. та січень 2013 року відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в грудні 2012 року заробітна плата становила 1134,00 грн., а в січні 2013 року - 1275,71 грн. За останні два місяці роботи (грудень 2012р. та січень 2013 року) її середній заробіток становив: 2409,71 грн. (1134,00 грн. + 1275,71 грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 57 грн. 37коп. = 2409,71 грн. : 42 (21 робочих днів у грудні 2012 року + 21 робочих днів у січні 2013 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з 10 липня 2013р. по 16.02.2015р. та складає 23292,22 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи). При цьому, даний розрахунок має неточність, а саме: замість 13 робочих днів кількість робочих днів у лютому 2015 р. має бути 12 днів.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 23 234,85 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 57,37 грн.

3) ОСОБА_9, 32101, АДРЕСА_6 в сумі 45628,09 грн. (1 черга).

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/894/13-ц від 11.06.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_9 5337,38 грн. невиплаченої заробітної плати. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 09.12.2016р.

ОСОБА_9 було звільнено 03.03.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за березень-квітень 2011 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 1349,08 грн., а в квітні 2011 року - 1384,76 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) її середній заробіток становив: 2733,84 грн. (1349,08грн. + 1384,76грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 65,09грн. = 2733,84 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 45628,09 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_9 в наступному розмірі.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 45628,09 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 03.03.2014 року.

Також, кредитор посилається на рішення Ярмолинецького районного суду від 11.06.2013 року та зазначає про те, що його позов задоволено та стягнуто заробітну плату та середній заробіток за період затримки. Вказане рішення свідчить про те, що на користь кредитора стягнуто лише суму невиплаченої заробітної плати - 5 337,38 грн. У решті вимог (середній заробіток за час затримки) відмовлено з посиланням на ст. 117 КЗпП України, оскільки стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки у проведенні розрахунку можливе лише звільненому працівнику, з яким не проведено розрахунок вчасно.

Таким чином, період розрахунку суми середнього заробітку за затримку розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку це січень - лютий 2014 р., а не березень - квітень 2011 р., як визначив кредитор.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: Січень 2014р. - 112,00 грн. - 21 робочих днів, Лютий 2014р. - 148,80 грн. - 20 робочих днів. Разом складає 260,80 грн.: 41 робочий день = 6,36 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення: з 04.03.2014 р. по 17.02.2015 року 240 робочих днів (березень 2014р. - 19, квітень - 21 травень - 19, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 6,36 грн. х 240 р.д. = 1 526,40 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 1 526,40 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 44 101,69 грн.

4) ОСОБА_10, 32101, АДРЕСА_2 в сумі 21907,76 грн. (1 черга).

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/797/13-ц від 10.07.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_10 13157,82 грн., у тому числі 3240,00 грн. невиплаченої заробітної плати та 9917,82 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 09.12.2016р.

ОСОБА_10 було звільнено 24.09.2012р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за липень-серпень 2012 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в липні 2012 року заробітна плата становила 1158,31 грн., а в серпні 2012 року - 1216,24 грн. За останні два місяці роботи (липень-серпень 2012р.) її середній заробіток становив: 2374,55 грн. (1158,31грн. + 1216,24грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 53,96грн. = 2374,55 грн. : 44 (22 робочих днів у липні 2012 року + 22 робочих днів у серпні 2012 року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з 10 липня 2013р. по 16.02.2015р. та складає 21907,76 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_10 в наступному розмірі.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 21907,76 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 10 липня 2013 року до 17.02.2015 року, тобто з дати винесення рішення Ярмолинецьким районним судом про стягнення на її користь заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до дати визнання ТОВ „Хмельницькхлябопродукт" банкрутом.

До свого розрахунку кредитор не вірно включив суми нарахованої заробітної плати для визначення середньої заробітної плати, а також кількість робочих днів у лютому 2015 р. (замість 12 взяв 13 днів).

Крім того, рішенням Ярмолинецького районного суду про стягнення на користь ОСОБА_10 заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, доданому до заяви, визначено середню заробітну плату у розмірі 50,09 грн., а не 53,96 грн., як нарахував кредитор.

Таким чином, суд бере до розрахунку 405 робочих днів затримки розрахунку (123 дня у 2013р., 251 дня у 2014р. та 31 день у 2015р.) та суму середньої заробітної плати - 50,09 грн.: 405 р.д. х 50,09грн. = 20 286,45 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 20 286,45 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 1 621,31 грн.

5) ОСОБА_11, 32101, Хмельницька область, Ярмолинецький район, с.Андріївка в сумі 65108,68 грн. (1 черга).

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/895/13-ц від 11.06.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_11 4926,52 грн. невиплаченої заробітної плати. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 09.12.2016р.

ОСОБА_11 було звільнено 03.03.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за березень-квітень 2011 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 1694,00 грн., а в квітні 2011 року - 1643,21 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) її середній заробіток становив: 3337,21 грн. (1694,00грн. + 1643,21грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 79,46грн. = 3337,21 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 65108,68 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_11 в наступному розмірі.

У своїй заяві, кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 65108,68 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 03.03.2014 року.

Також, кредитор посилається на рішення Ярмолинецького районного суду від 11.06.2013 року та зазначає про те, що його позов задоволено та стягнуто заробітну плату та середній заробіток за період затримки. Вказаним рішенням на користь кредитора стягнуто лише суму невиплаченої заробітної плати - 4 926,52 грн. У решті вимог (середній заробіток за час затримки) відмовлено з посиланням на ст. 117 КЗпП України, оскільки стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки у проведенні розрахунку можливе лише звільненому працівнику, з яким не проведено розрахунок вчасно.

Таким чином, період розрахунку суми середнього заробітку за затримку розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати, кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку, це січень - лютий 2014 р., а не березень - квітень 2011 р., як визначив кредитор.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: Січень 2014р. - 112,00 грн. - 21 робочих днів, Лютий 2014р. - 148,80 грн. - 20 робочих днів. Разом складає 260,80 грн.: 41 робочий день = 6,36 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення: з 04.03.2014 р. по 17.02.2015 року 240 робочих днів (березень 2014р. - 19, квітень - 21 травень - 19, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 6,36 грн. х 240 р.д. = 1 526,40 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 1 526,40 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 63 582,28 грн.

6) ОСОБА_12, 32101, АДРЕСА_3 в сумі 110610,79 грн. (1 черга).

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/1809/13-ц від 25.09.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_12 12938,78 грн. невиплаченої заробітної плати. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 12.12.2016р.

ОСОБА_12 було звільнено 26.05.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за березень-квітень 2011 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 2846,30 грн., а в квітні 2011 року - 3781,22 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) його середній заробіток становив: 6627,52 грн. (2846,30грн. + 3781,22грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 157,79грн. = 6627,52 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 110610,79 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_12 в наступному розмірі.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 110610,79 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 26.05.2014 року.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено можливість стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки лише звільненому працівнику, про що також зазначив у своєму рішенні Ярмолинецький районний суд Хмельницької області від 25.09.2013 року, доданому до заяви. Таким чином, період розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку, це березень - квітень 2014 р., а не березень - квітень 2011 р.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: Березень 2014р. - 167,04 грн. - 20 робочих днів, Квітень 2014р. - 412,38 грн. - 21 робочий день. Разом складає 579,42 грн.: 41 робочий день = 14,13 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення: з 27.05.2014 р. по 17.02.2015 року 185 робочих днів (травень - 4, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 14,13 грн. х 185 р.д. = 2 614,05 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 2 614,05 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 107 996,74 грн.

7) ОСОБА_13, 32101, АДРЕСА_7 в сумі 52420,78 грн. (1 черга).

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/863/13-ц від 11.06.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_13 9422,28 грн. невиплаченої заробітної плати. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 09.12.2016р.

ОСОБА_13 було звільнено 03.03.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за березень-квітень 2011 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 1769,63 грн., а в квітні 2011 року - 1371,30 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) її середній заробіток становив: 3140,93 грн. (1769,63грн. + 1371,30грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 74,78грн. = 3140,93 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 52420,79 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_13 в наступному розмірі.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 52420,78 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 03.03.2014 року.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено можливість стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки лише звільненому працівнику, про що також зазначив у своєму рішенні Ярмолинецький районний суд Хмельницької області від 11.06.2013 року, доданому до заяви. Таким чином, період розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку, це січень - лютий 2014 р., а не березень - квітень 2011 р., як визначив кредитор.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: Січень 2014р. - 149,70 грн. - 21 робочих днів, Лютий 2014р. - 156,25 грн. - 20 робочий день. Разом складає 305,95 грн.: 41 робочий день = 7,46 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення: з 04.03.2014 р. по 17.02.2015 року 240 робочих днів (березень 2014р. - 19, квітень - 21 травень - 19, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 7,46 грн. х 240 р.д. = 1 790,40 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 1 790,40 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 50 630,38 грн.

8) ОСОБА_14, 32101, АДРЕСА_4 в сумі 82185,24 грн. (1 черга).

Ухвалою Господарського суду Полтавської області від 23.02.2016 року по справі 917/1472/14 ОСОБА_14 визнано кредитором по справі, вимоги у сумі 14275,00 грн. - заборгованість по заробітній платі, визнана та внесена до реєстру вимог кредиторів ТОВ „Хмельницькхлібопродукт". Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 09.12.2016 року.

ОСОБА_14 було звільнено 17.03.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за березень-квітень 2011 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 2692,35 грн., а в квітні 2011 року - 2232,00 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) його середній заробіток становив: 4924,35 грн. (2692,35грн. + 2232,00грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 117,24грн. = 4924,35 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 82185,24 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_14 в наступному розмірі.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 82185,24 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 17.03.2014 року.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено можливість стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки лише звільненому працівнику, з яким не проведено розрахунок у день звільнення (ст. 116 КЗпП України). Таким чином, період розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку це січень - лютий 2014 р., а не березень - квітень 2011 р., як рахує кредитор.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: Січень 2014р. - 279,04 грн. - 21 робочих днів, Лютий 2014р. - 291,25 грн. - 20 робочий день. Разом складає 570,29 грн.: 41 робочий день = 13,91 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення: з 18.03.2014 р. по 17.02.2015 року 231 робочий день (березень 2014р. - 10, квітень - 21травень - 19, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 15,26 грн. х 231 р.д. = 3 213,21 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 3 213,21 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 78 972,03 грн.

9) ОСОБА_15, 32101, АДРЕСА_8 в сумі 42193,19 грн. (1 черга).

Згідно рішення Ярмолинецького районного суду №689/1793/13-ц від 25.09.2013р. з ТОВ "Хмельницькхлібопродукт" стягнуто на користь ОСОБА_15 8727,55 грн. невиплаченої заробітної плати. Погашення вимог кредитора здійснено ліквідатором 12.12.2016р.

ОСОБА_15 було звільнено 26.05.2014р., тому для обрахунку середнього заробітку береться середня заробітна плата за останні два місяці роботи, як зазначає кредитор за березень-квітень 2011 року. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, згідно якої в березні 2011 року заробітна плата становила 1350,21 грн., а в квітні 2011 року - 1178,00 грн. За останні два місяці роботи (березень-квітень 2011р.) його середній заробіток становив: 2528,21 грн. (1350,21грн. + 1178,00грн.). Враховуючи фактичну кількість робочих днів за останні два місяці роботи середньоденна заробітна плата становить: 60,19грн. = 2528,21 грн. : 42 (22 робочих днів у березні 2011 року + 20 робочих днів у квітні 2011року).

Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки здійснений за період з травня 2012р. по 16.02.2015р. та складає 42193,19 грн. (розрахунок наявний в матеріалах справи).

Після перерахунку здійсненого судом, слід визнати вимоги ОСОБА_15 в наступному розмірі.

У своїй заяві кредитор просить суд визнати грошові вимоги до Божника в сумі 42193,19 грн. - середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з травня 2012 року до 17.02.2015 року. При цьому, згідно записів у трудовій книжці працівника було звільнено 26.05.2014 року.

Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачено можливість стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період затримки лише звільненому працівнику, про що також зазначив у своєму рішенні Ярмолинецький районний суд Хмельницької області від 25.09.2013 року, доданому до заяви. Таким чином, період розрахунку має починатися із наступного дня після звільнення працівника.

При розрахунку середньої заробітної плати кредитор посилається на п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, яким чітко зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. У даному випадку, це березень - квітень 2014 р., а не березень - квітень 2011 р., як рахує кредитор.

Середня заробітна плата за останні два місяці роботи згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (Форма ОК-5) та норм тривалості робочого часу на 2014 рік: Березень 2014р. - 130,40 грн. - 20 робочих днів, Квітень 2014р. - 302,23 грн. - 21 робочий день. Разом складає 432,63 грн.: 41 робочий день = 10,55 грн. у день.

Кількість днів за весь період затримки, починаючи з наступного дня після звільнення: з 27.05.2014 р. по 17.02.2015 року 185 робочих днів (травень - 4, червень - 19, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 23, листопад - 20, грудень - 23, січень 2015р. - 19, лютий - 12 робочих днів).

Середній заробіток за весь період затримки: 10,55 грн. х 185 р.д. = 1 951,75 грн.

Враховуючи викладене, суд визнає вимоги кредитора частково у сумі 1 951,75 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, які мають бути включені до реєстру вимог кредиторів у 1 чергу та відхиляє вимоги у сумі 40 241,44 грн.

Вище зазначені кредиторські вимоги визнаються також ліквідатором Васіним Є.Є. у зазначених сумах та черговості.

Враховуючи вищевикладені обставини, слід внести зміни до реєстру вимог кредиторів щодо заборгованості банкрута по заробітній платі в указаних сумах та черговості.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 85, 86 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 23, 38, 45 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, -

УХВАЛИВ:

1. Визнати грошові вимоги:

- ОСОБА_7, 32101, АДРЕСА_1 в сумі 2823,10 грн. (1 черга);

- ОСОБА_8, 32152, АДРЕСА_5 в сумі 23234,85 грн. (1 черга);

- ОСОБА_9, 32101, АДРЕСА_6 в сумі 1526,40 грн.(1 черга);

- ОСОБА_10, 32101, АДРЕСА_2 в сумі 20286,45 грн. (1 черга);

- ОСОБА_11, 32101, Хмельницька область, Ярмолинецький район, с.Андріївка в сумі 1526,40 грн. (1 черга);

- ОСОБА_12, 32101, АДРЕСА_3 в сумі 2614,05 грн. (1 черга);

- ОСОБА_13, 32101, АДРЕСА_7 в сумі 1790,40 грн. (1 черга);

- ОСОБА_14, 32101, АДРЕСА_4 в сумі 3213,21 грн. (1 черга);

- ОСОБА_15, 32101, АДРЕСА_8 в сумі 1951,75 грн. (1 черга).

2. Визнані вимоги внести до реєстру вимог кредиторів Товариства з обмеженою відповідальністю "Хмельницькхлібопродукт", вул. Жовтнева, 66, м. Полтава, 36014, код ЄДРПОУ 34555528 в вищезазначених судом розмірах та черговості.

3. Відхилити кредиторські вимоги:

- ОСОБА_7, 32101, АДРЕСА_1 в сумі 28443,30 грн.;

- ОСОБА_8, 32152, АДРЕСА_5 в сумі 57,37грн.;

- ОСОБА_9, 32101, АДРЕСА_6 в сумі 44101,69 грн.

- ОСОБА_10, 32101, АДРЕСА_2 в сумі 1621,31 грн.;

- ОСОБА_11, 32101, Хмельницька область, Ярмолинецький район, с.Андріївка в сумі 63582,28 грн.;

- ОСОБА_12, 32101, АДРЕСА_3 в сумі 107996,74 грн.;

- ОСОБА_13, 32101, АДРЕСА_7 в сумі 50630,38 грн.;

- ОСОБА_14, 32101, АДРЕСА_4 в сумі 78972,03 грн.;

- ОСОБА_15, 32101, АДРЕСА_8 в сумі 40241,44 грн.

4. Копію ухвали направити вищезазначеним кредиторам, ліквідатору Васіну Є.Є.

Повний текст ухвали складено та підписано 19.12.2017р.

Суддя Паламарчук В.В.