Рішення № 71778019, 23.01.2018, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа №№643/15288/17, 2/643/1920/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2018 року м.Харків

Московський районний суд м.Харкова у складі:

головуючого – судді Короткого І.П.

при секретарі Охріменко А.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Харківські теплові мережі» про визнання дій протиправними та незаконними, зобов’язання вчинити дії, стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що позивач працює майстром внутрішньобудинкових систем центрального опалення та гарячого водопостачання дільниці №3 теплового району №3 Московської філії комунального підприємства «Харківські теплові мережі». У січні 2017 року в Україні відбулося загальнодержавне підвищення мінімальної заробітної плати до рівня 3200 гривень. Але відповідач усупереч чинного законодавства та колективного договору неправильно розраховує та виплачує позивачу заробітну плату. З цих підстав позивач просить суд визнати призначені, зменшені відповідачем у 2017 році, суми виплат позивачу заробітної плати частковими, виходячи з посадового окладу майстра 4235 грн. протиправно та незаконно; та зобов’язати відповідача призначити нові збільшені суми виплат заробітної плати позивача за 2017 рік, з урахуванням різниці і часткової невиплати заробітної плати, виходячи з посадового окладу майстра 5760 грн. – 8864 грн. за додатком №6 до колективного договору. Стягнути з відповідача на користь позивача різницю по заробітній платі починаючи з січня 2017 року по теперішній час, виходячи з різниці між посадовими окладами 4235 грн. та 5760 грн. – 8864 грн. за додатком №6 до колективного договору. Стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію моральної шкоди в сумі 10000 грн.

Позивач у судовому засіданні позов підтримав та пояснив, що всі обставини справи зазначені у позові.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечував та у відзиві на позов зазначив, що заробітна плата виплачується відповідачем позивачу відповідно до вимог чинного законодавства та умов колективного договору.

Заяви, клопотання; інші процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо): не застосовувались.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з такого.

Судом встановлено, що позивач працює майстром внутрішньобудинкових систем центрального опалення та гарячого водопостачання дільниці №3 теплового району №3 Московської філії комунального підприємства «Харківські теплові мережі».

Ці обставини підтверджуються наказами відповідача №68 від 15.02.2016 року та №57-к від 29.09.2017 року.

Ч.1 ст.81 ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Суд вважає, що позивач не довів суду, тих обставин, що відповідач неправильно розраховує та виплачує позивачу заробітну плату усупереч чинного законодавства та колективного договору та заподіяв позивачу моральну шкоду.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпПУ заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч.6 ст.96 КЗпПУ, мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпПУ, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Згідно п.3 розділу ІІ Прикінцеві та перехідні положення Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», установлено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень.

Колективним договором комунального підприємства «Харківські теплові мережі» на 2017 – 2018 рр. (п.4.1.) передбачені мінімальні тарифні ставки та коефіцієнти окремо для працівників, зайнятих виробництвом, транспортуванням та постачанням теплової енергії, та окремо для працівників інших видів діяльності, до яких, зокрема, належить і посада майстра внутрішньобудинкових систем центрального опалення та гарячого водопостачання, на якій працює позивач.

За таких обставин суд вважає, що порушень законодавства та колективного договору щодо нарахування та виплати позивачу заробітної плати відповідачем не допущено, а тому позов задоволенню не підлягає, оскільки позивач помилково застосовує мінімальний розмір заробітної плати 3200 грн. та додаток №6 до Колективного договору комунального підприємства «Харківські теплові мережі» на 2017 – 2018 рр. для розрахунку заробітної плати.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.12, 81, 141, 265 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Позивач: ОСОБА_1, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, номер і серія паспорта МК 265055, реєстраційний номер облікової картки платника податків сторін (для фізичних осіб) за його наявності – НОМЕР_1.

Відповідач: комунальне підприємство «Харківські теплові мережі», місцезнаходження – м.Харків, вул.Мефодіївська, 11, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України – 31557119.

Суддя

23.01.2018