Постанова № 71777833, 18.01.2018, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

18.01.2018

Справа № 642/12/18;

Провадження 3/642/156/18

Ленінський районний суд м. Харкова

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 січня 2018 року

Суддя Ленінського районного суду Євтіфієв В.М., розглянув матеріали адміністративної справи відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1, паспорт серії МК 557160, виданий Орджонікідзевським РВ ХМУ УМВС України в Харківській області, 18.09.1997 року, працюючого директором Харківського казенного експериментального протезно-ортопедичного підприємства, юридична адреса: 61017, м. Харків, вул. Котлова, 112, який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, у правопорушенні передбаченому ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення, директор ХКЕПОП ОСОБА_1 вчинив правопорушення законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати проводилася менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; станом на 01 листопада 2017 року мала місце заборгованість по заработній платі за вересень 2017 року в сумі 555801,32 грн. перед 161 працівниками, заборгованість по заробітній платі за вищезазначений період була погашена в листопада 2017 року; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводилась в день звільнення; не проводився з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП; у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам не видавася безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту; на роботах, пов’язаних із забрудненням, не видавалося безоплатно за встановленими нормами мило; атестація робочих місць не проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років; під час заходу державного нагляду (контролю) встановлено, що на підприємстві вчасно і в повному обсязі не забезпечено проведення ( не проведено) атестацію робочих місць.

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про день, час та місце розгляду адміністративної справи був повідомлений у встановленому законом порядку, але звернувся до суду з письмовими поясненнями, в яких вказав, що протокол відносно нього був складений безпідставно, необґрунтовано та незаконно, що він, як посадова особа, здійснив усі можливі заходи щоб не допустити затримки по виплаті заробітної плати працівникам підприємства. Тому, просить провадження по справі закрити, у зв’язку з відсутністю в його діях події і складу адміністративного правопорушення.

Дослідивши та оцінивши у сукупності письмові докази матеріалів справи: протокол про адміністративне правопорушення № 20-01-4406/0521 від 29.12.2017 року, акт перевірки № 20-01-4406/2788, копію витягу з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України від 03.11.2016, № 03.1-11/3984, копію наказу від 05.06.2015 року, № 49кс про призначення на посаду директора ХКЕПОП, копії платіжних доручень № 1225 від 22.12.2017, № 1229 від 22.12.2017, № 1256 від 27.12.2017, копії відомостей перерахунку № Х-00000089 від 22.09.2017, № Х-00000103 від 27.11.2017, № Х-00000110 від 07.12.2017суд приходить до наступного висновку.

Наведеними доказами суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю, а тому кваліфікує його дії за ч.1 ст.41 КУпАП.

Дії ОСОБА_2 правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП, як, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вирішуючи питання про застосування міри покарання, суд враховує, важкість правопорушення, особу правопорушника, пом’якшуючи обставини відповідальність, обтяжуючи обставини відповідальність, яких судом не встановлено. Таким чином суд вважає призначити покарання у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 285, 289, 294 КУпАП, суд –

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, - визнати винним у скоєнні правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, призначити покарання у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а саме 510 (п'ятсот десять) грн. ( реквізити для оплати штрафу: Р/р 31113106700006, Отримувач – УДКСУ у Холодногірському районі в м. Харкові, Код отримувача: 37999696, Банк отримувача – ГУДКСУ у Харківській обл., Код банку (МФО ГУДКСУ) 851011, Розрахунковий рахунок по коду класифікації доходів бюджету ККДБ 21081100).

Штраф має бути сплачений ОСОБА_1 не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а у разі оскарження такої постанови – не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України, за винятком штрафу, що стягується на місці вчинення правопорушення, якщо інше не встановлено законодавством України.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, встановлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу: за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується:

подвійний розмір штрафу 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, - витрати на оплату судового збору на користь держави у розмірі 352 (триста п’ятдесят дві) грн. 40 коп. (реквізити для оплати судового збору - одержувач: УДКСУ у Холодногірському районі м. Харкова Харківської обл.; ЄДРПОУ: 37999696; Банк одержувача: ГУДКСУ в Харківській області; МФО: 851011; Рахунок: 31217206700006; Код платежу за бюджетною класифікацією: 22030001).

Копію постанови направити протягом трьох днів ОСОБА_1

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови, або отримання її копії особами, які беруть участь у справі але не були присутні у судовому засіданні. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Харківської області через Ленінський районний суд м. Харкова.

Суддя: В.М. Євтіфієв