Рішення № 71697787, 22.01.2018, Зарічний районний суд м. Суми

Справа № 591/6861/17

Провадження № 2/591/716/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 січня 2018 року Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого – судді Сидоренко А.П.

з участю секретаря – Майбороди А.О.

позивача – ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 29 вересня 1998 року вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» та 28 квітня 2017 року припинила трудові відносини за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Остаточний розрахунок з нею було здійснено 24 листопада 2017 року. Період затримки розрахунку становить 87 робочих днів, та за цей період відповідач зобов’язаний виплатити на її користь середній заробіток відповідно до ст.ст. 116,117 КЗпП України, який вона і просить стягнути з відповідача в сумі 12093 грн.

В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просить їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час і місце судового розгляду повідомлений належним чином. Надав письмові пояснення, в яких просить розглядати справу за його відсутності. Також звертає увагу на те, що згідно наказу від 21 березня 2014 року в товаристві встановлений режим неповного робочого часу, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа, та з урахуванням цього кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 84 робочих дні, та у разі задоволення позовних вимог підлягає стягненню сума 11933,04 грн.

Суд, вислухавши думку позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» з 29 вересня 1998 року, займаючи посаду інженера, та 28 квітня 2017 року такі були припинені за власним бажанням позивача (а.с. 3-4).

При звільненні позивача їй не сплачена сума заробітної плати 9869 грн. 84 коп . Вказана обставина підтверджується довідкою № 16-07/1614 від 15 грудня 2017 року (а.с. 18), а також не заперечується представником відповідача.

Вказана сума заробітної плати була сплачена позивачу 24 листопада 2017 року (а.с. 19).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню.

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.

З довідки від 25 грудня 2017 року вбачається, що середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становила 142 грн. 06 коп.

З наказу ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року вбачається, що з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме трьохденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа (а.с. 20).

Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 03 травня 2017 року по 22 листопада 2017 року, складає 84 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 11933 грн. 04 коп.

Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 11933 грн. 04 коп., та в іншій частині позовних вимог позивача необхідно відмовити.

У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 81, 141, 264-265 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ: 05747991) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11933 грн. 04 коп. При виплаті здійснити утримання податків та інших обов’язкових платежів.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ: 05747991) на користь держави судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до апеляційного суду Сумської області шляхом подачі в тридцятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. В разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга подається учасниками справи через Зарічний районний суд м. Суми.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення виготовлено 22 січня 2018 року.

Суддя А.П.Сидоренко