Рішення № 71569854, 09.01.2018, Новогродівський міський суд Донецької області

239/566/17

2-а/239/7/2018

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 січня 2018 року Суддя Новогродівського міського суду Донецької області

ОСОБА_1 розглянувши в порядку письмового провадження в м.Новогродівка адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, зобов’язання повторно розглянути заяву,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, зобов’язання повторно розглянути заяву, вказуючи на те, що 04.09.2017 року він звернувся з письмової заявою до УПФУ м.Новогродівка про призначення пенсії згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» надавши відповідачу всі необхідні документи. Рішенням УПФУ м.Новогродівка №651 від 13.09.2017 року йому було відмовлено у призначенні пенсії. До пільгового страхового стажу не були зараховані періоди роботи: з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ шахта «Іловайськая» ДХК «Жовтненьвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на "Шахті імені ОСОБА_3». Посилаючись на те, що довідки, які підтверджують зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт не надані. УПФУ не взяло у нього ці довідки, в зв’язку з тим, що вони видані на території, тимчасово не підконтрольній український владі, і дані підприємства не пройшли перереєстрацію на території підконтрольній України, та будь який акт, виданий цими органами є не дійсним і не створює правові наслідки, провести перевірку факту пільгової роботи не має можливості, відсутні відомості про результати атестації робочих місць та не підтверджено фактично відпрацьовані дні в підземних умовах. З вказаними діями відповідача він не згоден, так як працював при шкідливих та небезпечних умовах, що несприятливо вплинуло на стан його здоров’я, за весь спірний час роботи з нього щомісячно стягувалися страхові внески, що підтверджується довідкою ПФУ про індивідуальні відомості про застраховану особу. Посилається на Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, Порядок застосування Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, на правову позицію ВАС України. Обов’язок проведення атестації робочих місць покладено на підприємство. Факт роботи підтверджено записами у його трудовій книжці. Посилається на ст.19 Конституції України, ст.8 КАС України. Просить визнати протиправним та скасувати рішення УПФУ №651 від 13.09.2017 року про відмову в призначенні пенсії, зобов’язати відповідача зарахувати до пільгового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах періоди роботи:з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ шахта «Іловайськая» ДХК «Жовтненьвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на “Шахті імені ОСОБА_3», зобов’язативідповідача повторно розглянути його заяву від 04.09.2017 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», відшкодувати сплаченийсудовий збір в розмірі 640 грн.

Позивач та представник позивача в судове засідання не з’явились, про час, дату та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, згідно письмових заяв просять розглянути справу у їх відсутність, на позові наполягають.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, надав відзив на позов. Згідно наданого відповідачем відзиву на позов, позов не визнають, просять відмовити, вказуючи на те, що 04.09.2017 року ОСОБА_2 звернувся до УПФУ із заявою №651 про призначення пенсії за віком відповідно до п. «а» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на період звернення страховий стаж позивача склав 27 років 01 місяць 21 день. До пільгового стажу не зараховано періоди роботи: з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ Шахта «Іловайська» ДХК «Жовтеньвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на «Шахта ім.Карла Маркса», оскільки не надані довідки, які підтверджують зайнятість заявника повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт. Призначення, виплата та встановлення права на пенсію є виключною компетенцією ПФУ. ПФУ діяло у спосіб та у межах передбачених Конституцією України та Законами України.

Відповідно до ч.9 ст.205 КАС України суд вважає можливим розглянути справу без участі представника відповідача, позивача та його представника на підставі наявних в ній доказів в письмовому провадженні.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає адміністративний позов ОСОБА_2 обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, позивач звернувся до Селидовского об’єднаного УПФУ з заявою про призначення пенсії від 04.09.2017 року №651, рішенням про відмову в призначенні пенсії від 13.09.2017 року УПФУ ОСОБА_2 відмовлено в призначенні пенсії згідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» в зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи, з посиланням на те, що на дату звернення ОСОБА_2 має страхового стажу - 27 років 01 місяць 21 день. До пільгового стажу не зараховано періоди роботи:з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ Шахта «Іловайська» ДХК «Жовтеньвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на «Шахта ім.Карла Маркса», оскільки не надані довідки, які підтверджують зайнятість заявника повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт. Право на пенсію позивач набуде при набутті 9 років пільгового стажу роботи або за віком по досягненню 60 років.

Суд вважає зазначене рішення відповідача в частині не зарахування до пільгового страхового стажу періодів роботи відповідача неправомірними з наступних підстав.

Згідно записам в трудовій книжці, позивач 29.08.1986 року прийнятий на шахту «Пролетарська-Крута» Советского виробничого об’єднання по видобутку вугілля «Советсквугілля» учнем гірничого робітника по ремонту гірничих виробіток 5 розряду під землею з повним робочим днем в шахті; 28.12.1986 року переведений гірничим робітником по ремонту виробіток 3розряду з повним робочим днем в шахті; 14.11.1988 року переведений учнем гірничого робітника очисного забою підземного з повним робочим днем в шахті; 28.01.1989 року переведений гірничим робітником очисного забою підземним 5 розряду з повним робочим днем в шахті; 15.05.1989 року переведений учнем забійника підземного з повним робочим днем шахті; 10.10.1989 року переведений забійником; 01.02.1992 року переведений гірничим робітником очисного забою підземним з повним робочим днем в шахті; 05.02.1993 року переведений забійником підземним з повним робочим днем в шахті; 04.04.1994 року переведений гірничим робітником підземним з повним робочим в шахті; 04.05.1997 року звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпроП України; 24.06.1999 року прийнятий гірничим робітником очисного забою підземним на ДВАТ шахта «Іловайська»- ДП ДХК «Жовтеньвугілля», звідки звільнений 18.03.2001 року за власним бажанням за ст.38 КЗпроП України; 22.03.2001 року прийнятий підземним забійником на ДП шахта «ОСОБА_4 ОСОБА_3»,звідки звільнений 21.04.2012 року за власним бажанням за ст.38 КЗпроП України.

Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5, є відомості про роботу ОСОБА_2 на шахті «ОСОБА_4 ОСОБА_3», ДВАТ шахта «Іловайськ» ДП ДХК «Жовтеньвугілля», з вказівкою суми заробітку, кількості днів стажу, сплати страхових внесків.

Згідно довідки СП «Шахта імені ОСОБА_3» ДП «Ордженікідзевугілля» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах ОСОБА_2 з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року працював забійником.

Згідно наказу «Шахта імені ОСОБА_3» ВО «Ордженікідзевугілля» №290 від 21.03.2000 року на підприємстві були атестовані робочі міста, зайнятість на яких повний робочий день на підземних роботах.

Згідно довідки ВП «Шахта Калинівська-Східна» ДП «Макіїввугілля» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, ОСОБА_2 з 29.08.1986 року по 27.12.1986 року працював на шахті «Пролетарська-Крута» учнем гірничого робітника по ремонту гірничих виробіток підземним з повним робочим днем в шахті, з 28.12.1986 року по 13.11.1988 гірничий робітник з повним робочим днем в шахті, з 14.11.1988 року по 27.01.1989 року учнем гірничого робітника очисного забою підземного з повним робочим днем в шахті, з 28.01.1989 року по 14.05.1989 року гірничий робітник очисного забою підземний з повним робочим днем в шахті; з 15.05.1989 року по 09.10.1989 року учнем забійника підземного з повним робочим днем в шахті; з 10.10.1989 року по 31.01.1992 року забійником, з 01.02.1992 року по 04.01.1993 року гірничий робітник очисного забою підземний з повним робочим днем в шахті; з 05.01.1993 року по 03.04.1994 року забійник підземний з повним робочим днем в шахті; 04.04.1994 року по 04.05.1997 року гірничим робітником підземним з повним робочим днем в шахті; 04.05.1997 року звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпроП України, робочі місця та посади передбачені Списком №1, атестація робочих місць проведена наказом №299 від 19.05.1995 року.

Згідно наказу ВО «Макіїввугілля» шахта «Пролетарська-Крута» №299 від 19.05.1995 року на підприємстві були атестовані робочі місця гірничого робітника очисного забою, гірничого робітника підземного, зайнятість на яких повний робочий день на підземних роботах.

Згідно довідки ДП «Шахтарськантрацит» ВП «Шахта Іловайська» про підтвердження наявного трудового стажу, ОСОБА_2 з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року працював на підприємстві гірничим робітником очисного забою з повним робочим днем під землею, професія передбачена Списком №1, атестація проводилась наказами №331 від 03.11.1994 року, №531 від 15.10.1999 року.

Згідно наказу Октябрське ВО «Октябрьвугілля» шахтоуправління «Харцизьське»» №331 від 03.11.1994 року, на підприємстві проведена атестація робочі місць гірничого робітника підземного та гірничого робітника очисного забою.

Згідно наказу ДВАТ шахта «Іловайська» ДП ДГК «Жовтеньвугілля» №531 від 15.10.1999 року на підприємстві проведена атестація робочих місць гірничого робітника підземного та гірничого робітника очисного забою.

Суд вважає, відповідачем неправомірно не враховано в пільговий стаж для призначення пенсії позивачу періоди роботи з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ Шахта «Іловайська» ДХК «Жовтеньвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на «Шахта імені ОСОБА_3» з наступних підстав.

Відповідно ч.2 ст.19 Конституції України, п.1 ч.3 ст.2 та ч.1 ст.9 КАС України, суд при вирішенні справи має керуватися принципом законності, відповідно до якого має перевіряти, чи діяли органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи лише на підставі закону, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 8 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачене право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються види пенсійного забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст.5 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» цей Закон регулює відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону. Виключно цим Законом визначаються: види пенсійних виплат; умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат.

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди призначення пільгових пенсій провадиться за нормами зазначеного закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов’язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 20 Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконаної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним Фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Постановою Правління Пенсійного фонду від 10.11.2006 року №18-1 затверджений Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або вислугу років. Вказаний Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.

Таким чином, основним документом, якій підтверджує стаж роботи на підприємстві є трудова книжка, на думку суду, в трудовій книжці позивача, яка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, є відповідні записи, які визначають право позивача на призначення пенсії на пільгових умовах, передбачене п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Крім того, суд звертає увагу на те, що Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній передбачено, що підтвердження трудового стажу можливо документами виданими архівними установами.

Відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Відповідно до п.п.1,4.,4.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, він регулює застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого ПКМ України від 01.08.1992 року №442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не раніше одного разу на 5 років. У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відповідно до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, чинного на час роботи позивача у спірній період, посади на яких він перебував, а саме посади гірничого робітника та забійника, містяться у списку.

Таким чином позивачем доведено, що за періоди роботи з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ Шахта «Іловайська» ДХК «Жовтеньвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на «Шахта імені ОСОБА_3» він займав посади, які передбачені списком №1 та вказані посади підтверджені атестацією по підприємству, в зв’язку з чим вказані періоди підлягають зарахуванню до пільгового стажу.

Стосовно неприйняттям відповідачем довідок про пільговий характер праці та наказів про проведення атестації робочих місць, які видані підприємством, яке розташовано на тимчасово окупованої території України, суд зазначає наступне. З урахуванням даних, які містяться у довідках та у наказах, які є необхідними умовами для підтвердження права позивача на пенсію за пільговими умовами, передбачене нормами діючого законодавства, враховуючі, що першочерговим завданням щодо прав, завжди має бути їх ефективна захищеність на території, яка знаходиться під ефективним контролем іншої сторони, а тому не можна визнавати недійсними всі документи, видані на окупованій території, оскільки це може зашкодити правам позивача, який працював на цьому підприємстві. Окрім того, враховуючі, що підприємство на якому працював позивач, існує не один рік, позивач не єдиний працівник підприємства, який звернувся за призначенням пенсії, у ПФУ є данні щодо вказаного підприємства, проведення атестації робочих місць на цьому підприємстві, в зв’язку з чим, ПФУ при вирішенні питання про призначення пенсії повинно врахувати довідки та накази надані такими підприємствами.

Відповідно до ст.139 КАС України, в зв’язку з задоволенням позову з державного бюджету України на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним судовий збір в розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст.19, 46 Конституції України, Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в редакції Закону від 09.07.2003 року № 1058-IV, Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788, Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах,ст.ст. 2, 9, 90, 139, 241-242, 243-246, 295 КАС України,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2 до Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов’язання зарахувати в пільговий страховий стаж періоди роботи, зобов’язання повторно розглянути заяву – задовольнити.

Рішення Селидовського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 13 вересня 2017 року про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_2 визнати неправомірним та скасувати його.

Зобов’язати Селидовське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_2, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» періоди роботи: з 29.08.1986 року по 04.05.1997 року на шахті «Пролетарська-Крута», з 24.06.1999 року по 18.03.2001 року на ДВАТ Шахта «Іловайська» ДХК «Жовтеньвугілля», з 22.03.2001 року по 21.04.2002 року на «Шахта імені ОСОБА_3».

Зобов’язати Селидовське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторне розглянути заяву ОСОБА_2 від 04 вересня 2017 року №651 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Стягнути з державного бюджету України на користь ОСОБА_2 640 грн. сплаченого судового збору.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до Апеляційного адміністративного суду Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: